Ar bendrovė gali užsidegti tau be įspėjimo?
Kadangi dauguma darbuotojų dirba pagal valią , realybė yra tai, kad darbuotojai gali būti atleisti be įspėjimo. Įdarbinimas - tai terminas, vartojamas darbuotojo ir darbdavio santykiams apibūdinti, kuriame bet kuri šalis gali nutraukti darbo sutartį dėl bet kokios priežasties ir be įspėjimo, jei priežastis nėra diskriminuojanti.
Išimtys yra darbuotojai, kuriems taikomos darbo sutartys ar derybos dėl prekybos, arba kai valstybės įstatymai draudžia tai. Darbdaviams taip pat draudžiama deginti darbuotojus diskriminuojančiomis priežastimis dėl amžiaus, rasės, religijos, tautybės, seksualinės orientacijos, lyties, nėštumo ar negalios. Be to, darbdaviams draudžiama išleisti darbuotojus kaip atsaką už pranešimą apie pažeidimą arba pranešti apie neteisėtą ar neetišką darbdavių veiklą. Čia pateikiamas visų užimtumo išimčių, esančių valios, sąrašas .
Nutraukimo procesas
Dauguma darbdavių yra suinteresuoti išlaikyti aukštą darbuotojų moralę ir turėti politiką, kuri reglamentuoja sąlygas, kuriomis darbuotojai gali būti atleisti.
Paprastai vadovai turės susitikti su darbuotojais ir pateikti įspėjimus, kai jų našumas neatitinka standartų. Dažnai rezultatų planas sprendžiant bet kurias problemines sritis bus suformuluotas kaip šio proceso dalis, o darbuotojams bus suteiktas tam tikrą laiką jų veiklos rezultatams pagerinti.
Vadybininkas peržiūrės darbuotojo procesą ir našumą ir persvarstys rezultatus, pagrįstus bet kokiais patobulinimais (ar jų nebuvimu). Gali būti galimybė apskųsti sprendimą nutraukti jūsų darbą, jei manote, kad jis negalioja.
Informacija apie jūsų įmonės politiką gali būti pateikta jūsų darbuotojo vadove, darbo sutartyje arba galite gauti informaciją iš Žmogiškųjų išteklių skyriaus.
Atleidimas nuo atlyginimo, kai esate atleistas
Nors šaudymas gali vykti be įspėjimo, daugelis darbdavių vis tiek suteiks atleistiems darbuotojams kompensaciją už tam tikrą laikotarpį arba išeitinę išmoką , net jei jums gali būti paprašyta nedelsiant išeiti iš patalpos.
Išeitinė pašalpa yra išmoka arba išmoka darbuotojui, kai jis arba ji palieka savo darbą bendrovei. Išeitinės išmokos gali būti papildomos išmokos, atsižvelgiant į tai, kiek mėnesių dirbo darbuotojas, mokėjimas už nepanaudotas mokamas atostogas, atostogas ar ligos trukmę, kompensacinį laiką, atsiskaitymą vietoj įprasto įspėjimo laikotarpio, tęstinį medicinos, stomatologijos ir gyvybės draudimą, senatvės pensijos, akcijų pasirinkimo sandoriai, perkėlimo paslaugos ir dar daugiau.
Atostogos atlyginimas paprastai priklauso nuo darbdavio nuožiūros ir tam tikromis aplinkybėmis yra teisiškai reikalaujamas. Pavyzdžiui, kai kuriose valstijose reikalaujama, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų išeitines pašalpas, kai jie atlieka masinius atleidimus iš darbo, kaip antai uždarant gamyklą arba pateikus bankroto bylą. Kitais atvejais išeitinė išmoka gali būti darbo sutarties dalis, todėl tokiu atveju visi darbuotojai turėtų teisę į tai, nebent būtų padaryta kokia nors klaidinga elgesio ar kitokio diskvalifikavimo veiksmų.
Tačiau, jei darbuotojai bus atleisti iš darbo, bendrovė nėra įpareigota suteikti išeitinę išmoką arba kitą kompensaciją, kai buvo nutraukta darbo.
Kol nutraukimas buvo padarytas dėl kitų priežasčių, o ne diskriminuojančių, nėra jokio įsipareigojimo ar teisinio reikalavimo dėl kompensacijų už darbą po darbo.
Kai esate atleistas neteisėtai
Jei nebūtumėte įdarbintas norint ir manote, kad esate neteisėtai nutrauktas , arba manote, kad esate atleistas dėl diskriminacinės priežasties, yra veiksmų, kuriuos galite imtis. Pirmasis žingsnis - įsitikinti, kad žinote savo teises . Jei turite klausimų apie savo nutraukimą, galite kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių.
Jei manote, kad jus neteisėtai nutraukėte ir norite imtis veiksmų, galite gauti informacijos iš JAV darbo departamento apie tai, kaip ir kur pateikti ieškinį . Patikrinkite ir savo valstybės darbo departamentą, nes jame taip pat gali būti pateikta daugiau informacijos.
Taip pat galite ieškoti vietinių advokatų asociacijų už numerį, kuriuo galite skambinti ieškant darbo advokato; tačiau nepamirškite, kad tai kainuos pinigus.
Susiję straipsniai: 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta Darbo Interviu atsakymai, kodėl buvo išjungtas? | Neteisingas nutraukimas | Bedarbio kaupimas, jei esate atleistas | Ką daryti, kai esate išjungtas