Pranešimas apie nutraukimą yra oficialus, rašytinis pranešimas apie atleidimą arba atleidimą iš darbuotojo dabartinės padėties. Atleidimo priežastys gali skirtis nuo rimto nusižengimo, neryškumo ir nepaklusumo atleidimams, įmonių uždarymui ar mažėjimui.
Bet ką daryti, jei jūsų netrukus buvęs buvęs darbdavys nepateikė raštiško pranešimo?
Jums gali būti įdomu, ar teisėtai nutraukti jūsų darbą be oficialių dokumentų. Atsakymas, kaip matysime iš karto, yra toks: "Taip, didžiąją laiko dalį".
Ar darbdaviui turi būti pranešta apie nutraukimą?
Dauguma amerikiečių darbuotojų yra " ne darbo darbuotojai ". Tai reiškia, kad darbdavių ir darbuotojų santykiai gali pasibaigti dėl bet kokios priežasties (ar be priežasties) tol, kol darbuotojas neatliekamas dėl diskriminacinių priežasčių, pavyzdžiui, dėl rasės, lyties ar seksualin ÷ orientacija arba netaikoma darbo sutartis .
Darbuotojai, kurie yra samdomi atvykstant, reiškia, kad jie gali bet kuriuo metu pasitraukti iš darbo arba išvykti iš darbo, įspėdami apie dvi savaites arba nepranešę.
Darbdaviui tai reiškia, kad iš esmės bet kokia nutraukimo priežastis - nuo blogo darbo rezultatų iki įmonės restruktūrizavimo iki viršutinio valdymo kaprizų, yra priimtina, jei jos nėra teisiškai apibrėžiamos kaip diskriminacinės ir darbdavys nėra apsaugotas sutartis ar sąjungos susitarimas.
Nėra jokio federalinio įstatymo, kuriame reikalaujama, kad įmonė pateiktų bet kokį pranešimą apie nutraukimą.
Tuo tarpu daugelis darbdavių vis dar pateikia pranešimą apie nutraukimą, nors tai nereikalauja įstatymas. Iš tiesų, kai atleidimus iš darbo, darbdaviai dažnai moka darbuotojams per mokėjimo laikotarpį arba net suteikia jiems išeitines išmokas.
Tai taip pat gali atsitikti ir su atleistais darbuotojais.
Kodėl darbdaviai pateikia pranešimus apie nutraukimą ir atleidimą iš darbo, jei jie teisiškai neprivalo tai daryti? Įmonės yra motyvuojamos dėl įvairių priežasčių, įskaitant pasigailėjimą ir tradicijas, taip pat norą išvengti buvusių darbuotojų bylų.
Be to, jei nutraukimas arba atleidimas iš darbo yra motyvuojamas dėl individualių tinkamumo ar veiklos problemų, o ne didesnių rinkos veiksnių, kurie kelia grėsmę įmonės išlikimui, darbdavys nori išlaikyti gerą reputaciją kaip tinkamą darbo vietą.
Darbdaviai turi tokią pat prekės ženklą kaip ir bet kuri kita kompanija, ir jie nori, kad tai būtų teigiamas. Jei pasirinkote, kaip dirbti organizacijoje, kuri teikia įspėjimą ir nutraukia darbą, priešingai nei darbuotojas, kuris nedelsdamas perspėja, paaiškina ar kompensuoja, jūsų sprendimas bus gana aiškus.
Neteisingas nutraukimas
Taigi, pranešimo apie nutraukimą nepakankamumas savaime yra ne prieš įstatymą. Tačiau yra aplinkybių, kai nutraukimas yra neteisėtas. Jei jūs neteksite darbo dėl šių priežasčių, galbūt buvo neteisėtai nutrauktas :
- Kontrakto pažeidimas
- Konstruktyvus iškrovimas
- Diskriminacija
- Darbuotojas paprašė atlikti neteisėtą veiksmą
- Bendrovės politika pažeidžiama
- Viešoji politika pažeidžiama
- Švilpimas
Jei manote, kad taikoma viena iš šių situacijų, galite pasinaudoti teisine tvarka .
Kai pranešimas apie nutraukimą reikalingas
Sąžiningų darbo standartų įstatyme (FLSA) nėra jokių reikalavimų, kad bendrovė turėtų pranešti darbuotojui prieš nutraukiant ar atleidžiant darbuotoją.
Jei darbuotojas nutraukiamas pagal sutartį ir yra sąjungos ar kolektyvinės sutarties dalis, darbdaviai privalo pranešti apie nutraukimą. Kai kuriais atvejais darbdaviai privalo iš anksto pranešti dėl masinio atleidimo iš darbo, įrenginių uždarymo ar kitų didelių įmonių uždarymo.
Kai darbuotojas nutraukiamas arba atleidžiamas iš darbo, nėra nuostatų, reikalaujančių, kad darbdaviai iš anksto praneštų darbuotojui, nebent darbuotojui būtų taikoma individuali sutartis su savo darbdaviu arba darbuotojais, kuriems taikoma profesinių sąjungų ar kolektyvinių derybų sutartis.
Kaip mandagumo, kai kurie darbdaviai praneš apie nutraukimą, kuriame nurodyta data, kada darbuotojo sutartis pasibaigs, tačiau tai nuo darbdavio iki darbdavio skiriasi, o tai nėra federalinis reikalavimas.
Reikalingi pranešimai apie nutraukimą
Nors kai kurie darbdaviai gali juos kurti, federaliniai įstatymai nereikalauja jokio rašytinio dokumento, paaiškinančio faktinę darbuotojo nutraukimo priežastis.
Vyriausybės reikalaujamus pranešimus apie nutraukimą privalo vykdyti Visuotinio išmokų derinimo įstatymas (COBRA) ir Įstatymas dėl darbuotojų informavimo apie perkvalifikavimą ir persiuntimą (WARN). COBRA saugo teises tęsti sveikatos naudą.
Darbuotojai ir jų šeimos, praradusios naudą sveikatai dėl nedarbo ar dėl kitų priežasčių, gali pasirinkti gauti grupines sveikatos išmokas skirtingais laikotarpiais. Už COBRA tikslas yra tai, kad darbuotojas (ir bet kuris kitas darbuotojo šeimoje, kuriam taikomas darbdavio teikiamas draudimas), galės gauti sveikatos draudimą ieškodami naujos pozicijos. Amerikiečiai turi teisę gauti šias išmokas sveikatai dėl daugybės aplinkybių, pavyzdžiui, dėl darbo netekimo, darbo laiko sumažinimo, karjeros perėjimo, mirties, santuokos nutraukimo ir kitų priežasčių.
Be to, WARN įstatymas numato darbuotojų įspėjimą prieš atleidimą iš darbo. " WARN" įstatymas apsaugo darbuotojus ir jų šeimos narius, vykdydamas darbdavius, turinčius daugiau kaip 100 darbuotojų, įspėti apie 60 dienų iki uždarų gamyklų uždarymo ir masinių atleidimų .
Be to, kai kuriose valstybėse gali būti keliami reikalavimai darbuotojui pranešti prieš nutraukimą ar atleidimą iš darbo. Pasitarkite su valstybiniu darbo departamentu dėl jūsų šalyje galiojančių taisyklių.