Patarimai tiems, kurie įstrigo rutoje
"Padarykite darbą, kurį myliu, ir jūs niekada nedirbate dienos savo gyvenime".
Tai tiesa, didžioji dalis. Net jūsų tikrai mylios darbo vietos kartais gali būti nepaprastai sunkus darbas . Tačiau jie paprastai atneša atlygį, kuris toli gražu viršija neigiamas vietas. Dėl pavėlių vakarų, savaitgalių, prastos dietos, socialinio gyvenimo stokos, tai gali būti šalutinis produktas arba darbas, dėl kurio reikalaujama daug laiko.
Tačiau, jei jums tikrai patinka tai, ką darai, nepastebėsite laiko.
Tada yra atvirkštinė pusė.
Jūs mėgavote savo darbą. Dabar tu nekenčia. Tiesą sakant, jūs pastebite bet kokį pasiteisinimą, dėl kurio jūs negalite padaryti to, ką jūs iš tikrųjų sumokėjote, o ne gauti atleidimo iš darbo.
Tačiau anksčiau ar vėliau, plaktukas sumažės. Jūsų entuziazmo stygius atsiras, ir jūs praleidžiate savo dienas nusiminusi, nusišvilpiate apie "senus gerus", kol negausite statistikos , ieškote darbo su didžiuliu luste ant pečių.
Taigi, ką tu gali padaryti? Kokios yra jūsų galimybės? Ar turėtum atsisakyti ? Atėjo laikas užduoti sau šiuos klausimus, pradedant akivaizdu.
Ar tikrai nekenčiu savo darbo?
Ar tu nekenčia savo darbo, ar nekenčiu, ką šis darbas tapo? Ar lyginate tai, ką dabar turite, su kažkuo, ką tu naudoji, kad buvo daug geriau?
Geriausias pavyzdys: kai pirmą kartą atvykote į savo agentūrą, dirbote puikiai, atlikdami puikų darbą, kuris iš tikrųjų paskatino jus pajusti.
Jums patiko atvykti į darbą, o jūs liko pavėluotai, nes praradote laiko stebėjimą. Tu buvai laimingas.
Per daugelį metų jūsų klientai, su kuriais domėjosi dirbti, persikėlė, o dabar esate kažkas kita. Darbas nėra naudingas. Klientai nėra tokie įdomūs. Jūsų portfolio nėra atnaujinamas puikiais kūriniais. Taip, palyginti su tuo, kaip naudojote savo dienas, tai nėra taip gerai.
Tačiau svetimšaliui gali tekti atlikti darbą, kurį jie norėtų nužudyti.
Jūs einate dirbti į oro kondicionavimo pastatą, kurį supa protingi, kūrybingi žmonės. Jūs gaunate didelį atlyginimą. Jūs turite 4 savaičių atostogas. Galite ateiti ir eiti, kaip jums patinka. Jūs gaunate atostogas ir dalyvaujate renginiuose. Jei vaikinas valymo tualetas už 8 $ per valandą, jūs gyvenate gerą gyvenimą.
Tai viskas perspektyva. Ar jūs tikrai nekenčiu savo darbo, ar tik norite, kad tai būtų tokia gera, kaip anksčiau? Pagalvokite apie tai. Jums gali tiesiog reikia pakeisti savo paradigmą. Padarykite privalumų ir trūkumų sąrašą; galite tiesiog nustebinti save.
Kodėl tvirtai laikai?
Mes išleidžiame mažiausiai 40 valandų per savaitę, atliekame darbą, kuris moka sąskaitas. Tikimės, kad tai taip pat įvykdoma, bet jei tai yra tiesiog kažkas, ką jūs darote pinigais, ir tai priverčia jus apgailėtinus, turėtumėte paklausti savęs, ar tai yra tik tie pinigai, kurie jus laikosi.
Jei atsakymas yra "taip", jūs neturite pakankamai priežasčių likti . Pinigai yra svarbūs, bet jūsų laimė ir sveikumas juos trumpina. Nors gali būti lengva pasakyti "gerai tiesiog palikite tada", akivaizdu, kad tai nėra lengva. Tačiau turėtumėte pradėti sėkmingai judėti, kuo greičiau. Susiekite savo gyvenimo aprašymą. Apsidairykite, pažiūrėkite, kas samdo ir kokia agentūra ką tik laimėjo keletą naujų paskyrų.
Būkite iniciatyvūs. Paprastas pasirengimo pasitraukti veiksmas gali pakelti jūsų nuotaiką pakankamai, kad dar keletą mėnesių netyčia toleruotinas darbas. Jūsų galvoje esate geresnėje vietoje.
Ką galite pakeisti, kad pagerintumėte?
Jei nekenčiu savo darbo ir perkeliate į kitą, tai visiškai nėra galimybė, ką dar galite padaryti? Na, vienas teigiamas žingsnis yra pažvelgti į jūsų dabartinį darbą ir nustatyti visus dalykus, kurie su juo yra netinkami.
Pradėk nuo sąrašo sudarymo. Parašykite visas priežastis, dėl kurių esate nepatenkintas savo dabartine padėtimi. Nesvarbu, ar tai žmonės, su kuriais dirbate, įmonės kultūra, valandos , asmeninio augimo stoka, klientai ar net pinigai, turite sužinoti, kokios problemos yra prieš tai, kai galite jas išspręsti.
Kai turėsite sąrašą, nustatykite prioritetą. Kokia šiuo metu yra didžiausia problema ir kokia yra reali problema?
Tarkime, kad didžiausia problema yra įmonės kultūra. Tai sunkus, nes jis dažnai įsišaknijęs ir neįmanoma visiškai pakeisti. Tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pakeistumėte. Nustokite klausytis garsų ir nustoti prisidėti prie jo . Išbandykite ir išvenkite žmonių, kurie iš tiesų jus nepatenkina, arba sumažinsite sąveiką su jais. Ar galite persikelti į kitą skyrių arba dirbti kitame kliente? Ar galite rasti būdų, kaip dirbti skirtingomis valandomis, galbūt atvykti anksti ir išeiti iš anksto, kad galėtumėte praleisti daugiau laiko vieni?
Negalėsite išspręsti visų problemų, tačiau galite atlikti pakeitimus, kurie padėtų padaryti viską toleruotinus, kol galėsite išeiti.
Ar tu nekenčia savo darbo ar pramonės?
Yra faktas, kad yra tam tikrų pramonės aspektų, kurie niekada nesikeis, nepriklausomai nuo to, kur jūs dirbate. Klientai visada jums duos jums nepatyrusių atsiliepimų ir norėsite pakeitimų, dėl kurių darbas bus silpnesnis. Jūs visada turėsite dirbti ilgiau nei 40 valandų per savaitę, o tai reiškia, kad dirbate savaitgaliais. Visada turėsite padaryti tam tikrus pasirinkimus, su kuriais nesutinkate, kaip reklamuoti produktus ar paslaugas, su kuriais nesutinkate.
Taigi, prieš išeinant iš darbo, paklauskite savęs ... Ar aš einu iš šio darbo, ar noriu išeiti iš visos pramonės? Jei tai yra pastaroji, jums reikia pradėti svarbius sprendimus dėl gyvenimo ir greitai. Bet tai gali būti padaryta.