Kaip darbdaviai naudoja telefono pokalbius su ekrano kandidatais
Yra keletas priežasčių, dėl kurių darbdaviai nori atlikti pokalbius telefonu prieš atėjus kandidatams į biurą. Toliau pateikiami šeši specifiniai dalykai, kuriuos gali ieškoti interviuotojas.
1. Užpildykite trūkstamą informaciją arba paaiškinkite išsamią informaciją.
Tikimės, kad jūs sukūrėte gerai suplanuotą ir nuolatinį atnaujinimą , kuriame būsimajam darbdaviui tiksliai nurodoma, kokia patirtimi turite, kur dirbote ir kada.
Jei nuomojantis menedžeris manys, kad gali būti tinkamas, tačiau trūksta tam tikrų elementų ir jam gali kilti sunkumų išgaunant tam tikrą informaciją iš savo CV , jie gali jums paskambinti, kad suteiktų jums galimybę paaiškinti.
2. Nustatykite, ar turite tinkamą kvalifikaciją.
Ypač techninėse interviuose darbdavys gali užduoti konkrečius klausimus, kad suteiktų jums galimybę parodyti savo žinias tam tikroje srityje arba paprašyti pateikti tam tikrų situacijų pavyzdžių ir būdų, kaip juos tvarkyti. Jie taip pat gali pateikti techninę problemą ir paprašyti, kad jūs juos peržiūrėtumėte sprendimo proceso metu. Šie klausimai padeda jiems išsiaiškinti, ar esate pajėgi atlikti darbą ir dirbti logiškai.
3. Sužinokite, kaip jus domina esate.
Kai tiek daug atsinaujina vienoje pozicijoje, darbdavys nenori pakviesti kandidato į pokalbį "akis į akį", kai jis tikrai nėra toks susijaudinęs apie padėtį.
Bet kokie klausimai, susiję su galinčiomis pradžios datomis, padės paaiškinti, kaip norėtumėte, kad jūsų pozicija atitiktų jūsų poziciją, o bendras entuziazmas apie poziciją per visą pokalbį taip pat padėtų parodyti darbdaviui, kad esate tikrai susidomėjęs galimybe.
4. Įvertinkite, kiek gerai esate komunikatorius.
Komunikaciniai gebėjimai, apie kuriuos mes kalbame, yra apie pagrindinį lygį - darbdavys norėtų žinoti, kaip gerai galite kalbėti apie savo ankstesnę darbo patirtį, kaip gerai klausytis ir atsakyti į konkrečius klausimus, ir kaip gerai galite sugalvoti geri klausimai paklausti interviuotojo .
5. Nuspręskite, ar jie gali jus sau leisti.
Darbdaviai nenori kandidatuoti per visą pokalbio procesą, tik norėdami sužinoti, kad asmuo, kuriam jie nori samdyti, turi daug didesnes darbo užmokesčio lūkesčius nei darbdavys nori ar gali pasiūlyti.
Pokalbio telefonu metu interviu kartais paklauskite apie jūsų atlyginimo istoriją, kad suvoktumėte, kiek galite tikėtis uždirbti, arba jie gali nurodyti konkretų atlyginimą ar algos diapazoną, tada paklauskite, ar tai kažkas, ko norite sutikti. Tai suteikia jums galimybę vietoje nuspręsti, ar esate tikrai suinteresuotas pasinaudoti galimybe.
6. Išsiaiškink, kaip gerai tinka kompanijai.
Dažnai darbdaviai ieško žmonių, turinčių ne tik reikiamų techninių įgūdžių , bet ir konkretaus asmenybės tipą, nes jie žino, koks asmuo bus klestėti jau sukurtoje aplinkoje arba esamų darbuotojų komandoje. Klausimai, susiję su pageidavimais darbo aplinkoje ir kaip kandidatas susijęs su savo bendraamžiais, padės susiaurinti kandidatų sąrašą.
Pasibaigus dienai pokalbis telefonu yra vienodai naudingas ir pokalbiui. Tai leidžia jums nustatyti, ar pozicija yra tinkama ir ką norėtumėte siekti.