Daugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai yra sudaryta sutartis ar derybų susitarimas , darbuotojai priima laisvas darbo pasiūlymas, vadinamas užimtumu pagal valią , o tai reiškia, kad nei darbdaviui, nei darbuotojui nėra priežasties nutraukti santykius
Priežastys laikomos klaidingu nutraukimu
Darbuotojas gali būti laikomas neteisėtai nutrauktu, jei diskriminacija yra susijusi su nutraukimu, jei pažeidžiama viešoji tvarka, arba jei įmonės politika nustato gaires dėl nutraukimo ir šias gaires nebuvo laikomasi.
Kitos priežastys, kurias galima suprasti kaip neteisėtą nutraukimą, apima tai, kad jie buvo atleisti už informatorių apklausą , skundžiasi dėl darbo vietos problemų arba dėl to, kad nesutiko atlikti neteisėto veiksmo, kai to paprašė darbdavys.
Diskriminacija gali būti laikoma neteisėtu nutraukimu, jei darbuotojas buvo atleistas dėl rasės, tautybės, religijos, lyties ar amžiaus.
Neteisėtos nutraukimo priežastys, kurias saugo įstatymas
- Kontrakto pažeidimas
- Konstruktyvus iškrovimas
- Diskriminacija
- Darbuotojas paprašė atlikti neteisėtą veiksmą
- Bendrovės politika pažeidžiama
- Viešoji politika pažeidžiama
- Švilpimas
Neteisingi nutraukimo įstatymai
Nėra specialių įstatymų, kurie užtikrintų apsaugą darbuotojams, kurie buvo neteisėtai nutraukti iš savo darbo.
Priešingai, neteisėtas nutraukimas gali būti numatytas federaliniuose ar valstybiniuose įstatymuose, draudžiančiuose diskriminaciją užimtumo srityje, pagal sutarčių teisę, jei jūsų darbdavys pažeidė darbo sutartį arba bendrovė pažeidė savo politiką nutraukdama darbuotoją.
Be to, jei darbuotojas mano, kad jis / ji buvo priverstas palikti darbą, nes darbdavys padarė darbą nepakeliamu, jis gali pateikti neteisėtą nutraukimo bylą prieš buvusį darbdavį dėl konstruktyvaus įvykdymo .
Tačiau daugumoje valstybių (išskyrus Montaną) darbuotojai laikomi dirbančiais pagal valią, o tai reiškia, kad darbuotojas gali būti atleistas be įspėjimo ir be priežasties. Taigi, nebent darbuotojui būtų taikoma darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis arba įstatymas buvo pažeistas, darbdaviui nereikia priežasties jus ugdyti. Čia pateikiamas užimtumo išimčių sąrašas.
Užimtumo diskriminacijos įstatymai
Užimtumo diskriminacija įvyksta tada, kai dėl darbo ar asmeninio darbo ieškantis asmuo ar jo rasė, odos spalva, tautinė kilmė, lytis, negalia, religija ar amžius. Jei darbuotojas nutraukiamas dėl diskriminacinės priežasties, gali būti neteisėto nutraukimo atvejis. Čia pateikiama informacija apie diskriminacijos užimtumo įstatymus ir tai, kokių priemonių galima kovoti su diskriminacija.
Kaip elgtis su neteisingu nutraukimu
Ką gali padaryti darbuotojas, kuris buvo neteisėtai nutrauktas? Pirmas žingsnis neteisėtai nutrauktam asmeniui yra žinoti jūsų teises. Čia pateikiama informacija apie jūsų teises, kai jūsų darbas nutraukiamas .
Kitas žingsnis - nustatyti, kokių teisių gynimo priemonių yra ir kokių priemonių jūs galite panaudoti. Pasitarkite su savo įmonės personalo departamentu.
Nors jūsų darbas buvo nutrauktas, jie galės atsakyti į jūsų klausimus apie nutraukimo procesą ir kokią naudą jums gali tekti gauti. Taip pat paklauskite, ar galite apskųsti sprendimą .
Jei manote, kad esate diskriminuojamas arba nelaikytas elgesiu pagal įstatymus ar bendrovės politiką, JAV Darbo departamentas turi informacijos apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir apie tai, kur ir kaip pateikti ieškinį. Jūsų valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.
Kai kuriais atvejais galite kreiptis į buvusį darbdavį dėl netinkamo nutraukimo . Vietos advokatų asociacijos dažnai turi kreipimosi paslaugas ir net gali turėti karštąsias telefono linijas, kuriomis galite skambinti ieškant darbo advokato. Turėkite omenyje, kad turėsite sumokėti už advokato paslaugas.
Nutraukimas ir nedarbas
Kai baigsite, negalėsite gauti kompensacijos už nedarbo išmokas. Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę nedarbo tarnybą, kad nustatytumėte teisę gauti nedarbo išmoką . Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite pateikti apeliaciją ir paaiškinti savo nutraukimo aplinkybes.
Turiu klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą, neteisėtai nutraukti darbą, pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau.
Skaityti daugiau: 10 pagrindinių priežasčių, dėl kurių karšta. | Darbuotojų teisės nutraukus darbą Atskyrimo nuo darbo