Kadangi darbo teisė yra tokia sudėtinga, darbuotojai dažnai net nežino, kokios yra jų teisės, susijusios su atostogomis, darbo laiku, komisiniais ir kt.
Iš tikrųjų kai kurie darbuotojai net nežino, kada darbdavys pažeidžia darbo vietos įstatymą.
Toliau pateikiamas dešimties darbo vietų pažeidimų sąrašas, apie kurį darbuotojai turėtų žinoti. Perskaitykite šį pažeidimų sąrašą, kad įsitikintumėte, jog pažįstate savo teises ir užtikrinsite, kad jums bus atlyginama sąžiningai.
Geriausi darbo vietos pažeidimai
Jim Sokolove, "Sokolove Law" įkūrėjas, dalijasi informacija apie tai, ką darbuotojai turėtų žinoti apie savo darbuotojo teises.
Neapmokėtas kompensuojamasis laikas
Kai jūsų pareigos apima vienkartinės ar asmeninės apsaugos įrangos įvedimą ar išėmimą, atsargų inventorizaciją, darbo vietos nustatymą ir valymą ar dalyvavimą pasikeitimo pasikeitimu metu, jūs turite teisę gauti įprastą darbo užmokestį jūs užsiimate tokia veikla.
Jūs taip pat turite teisę į kompensaciją už "papildomas" valandas, kurias dirbate, pvz., Dirbdami per pietų pertrauką , net jei jūsų darbdavys neprivalėjo dirbti papildomo laiko.
Tai visi laikomi kompensuojamuoju laiku. Jūsų darbdavys teisiškai privalo sumokėti jums visą kompensuojamąjį laiką.
Nemokamas atostogos laikas
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus atostogų metu. Tačiau, jei darbdavys moka atostogas, sukauptas (įgytas) laikas tampa darbuotojo kompensacijos dalimi.
Jei esate atleistas, arba baigiate darbą, ir jūs sukaupėte atostogų laiką, jūs turite teisę į mokėjimą už tą laiką pagal įmonės politiką.
"Naudok jį arba prarenkite" atostogų laiką
Kai kurie darbdaviai, kurie teikia atostogas, priima " naudoti arba prarasti " politiką, kur reikalaujama, kad darbuotojai, kurie iki metų pabaigos nenaudotų sukauptų atostogų, prarastų. Kai kuriose valstybėse, įskaitant Kaliforniją, Montaną ir Nebraską, "use-it-lose-it" politika yra neteisėta. Kitos valstybės reikalauja, kad darbdaviai suteiktų savo darbuotojams protingą galimybę pasinaudoti savo atostogų trukme, kol jie bus prarasti.
Neapmokėta komisija ar premija
Jūsų kompensacijoje gali būti komisiniai ar premijos, pagrįstos veiklos rezultatų kriterijais, tokiais kaip gamybos ar pardavimo kvotos. Premijos ir komisiniai nėra reguliuojami FLSA. Nesvarbu, ar jūs turite teisę į premijas ar komisinius, nustatomas jūsų susitarimas su jūsų darbdaviu ir valstybės, kurioje dirbate, įstatymai.
Tačiau jei jums buvo pažadėta premija ar komisija tam tikriems etalonams pasiekti ir jūs pasiekėte tuos, jūs turite teisę gauti savo darbdavio pažadėtą komisinį ar premiją. Jei jūsų darbdavys nesuteikia jums pažadėtumo premijos ar komisijos, jis pažeidžia darbo teisę.
Darbuotojų, kaip neapmokestintų darbuotojų, klaidingas klasifikavimas
Sumišimas dėl atleidimo taisyklių yra įprastas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Nepaisant daugelio žmonių nuomonės, išimtys neturi nieko bendra su jūsų pavadinimu ar darbo aprašymu. Nesvarbu, ar gaunate atlyginimą, o ne valandinį atlyginimą, nebūtinai pakanka jūsų statuso nustatymo.
Atkreipkite dėmesį į savo darbo užmokesčio lygį ir pareigas, nes jie yra svarbūs jūsų klasifikavimo veiksniai. Svarbu žinoti, ar jums atleidžiamas nuo mokesčio, nes atleisti darbuotojai neturi teisės gauti už darbą už viršvalandžius, kaip garantuoja FLSA.
Darbuotojų klaidingas klasifikavimas kaip nepriklausomi rangovai
Nepriklausomi rangovai pagal apibrėžimą yra savarankiškai dirbantys asmenys, kuriems netaikomi apmokestinimo ir darbo užmokesčio įstatymai, taikomi darbuotojams. Taip yra todėl, kad darbdaviai nemoka socialinio draudimo, Medicare ar federalinių nedarbo draudimo mokesčių nepriklausomiems rangovams.
Jei nesate savarankiškas rangovas, įsitikinkite, kad jūsų darbdavys nesudaro jūsų. Nepriklausomi rangovai negali gauti tam tikrų išmokų, pavyzdžiui, medicinos, stomatologijos ir nedarbo išmokų.
Neapmokėtas ar netinkamai apskaičiuotas viršvalandžių darbo užmokestis
Pagal FLSA, viršvalandinio darbo užmokesčio taisyklės yra pagrįstos 40 valandų darbo savaitėmis. FLSA teigia, kad kiekvienas darbo savaitės darbas per 40 valandų turi būti mokamas vienu ir puse karto viršijant darbuotojo įprastą valandinį kursą. Neapmokestinamieji darbuotojai gali būti mokami kas savaitę, du kartus per savaitę, pusę mėnesį ar kas mėnesį, tačiau viršvalandžiai visada skaičiuojami nuo pirmadienio iki penktadienio darbo savaitės.
Įsitikinkite, kad laikosi darbo valandų ir įsitikinkite, kad gaunate tinkamai apskaičiuotą darbo užmokestį už viršvalandžius.
Comp Time, o ne viršvalandžių darbo užmokestis
Kompensacinis laikas, paprastai vadinamas " comp time ", paprastai yra mokamas atleidžiamas laikas, o ne viršvalandinis darbo užmokestis. Pavyzdžiui, verslas, užuot mokėdamas darbuotojus pusantro valandos už viršvalandžius užsiėmęs sezono metu, gali pasiūlyti laiką, kurio reikia imtis vėliau. Nors darbo laikas gali būti teisėtas priklausomai nuo darbuotojo klasifikatoriaus, jis visada turi būti mokamas tokiu pat dydžiu kaip ir viršvalandžių užmokestis : 150%.
Pasak FLSA, privatūs darbdaviai gali suteikti tik laiko, jei jis dirba per tą patį mokėjimo laikotarpį, kaip ir viršvalandinis darbas. Taip pat yra skirtumų tarp atleidimo nuo mokesčių ir neapmokestintų darbuotojų laiko. Neapmokestinami darbuotojai turi būti mokami už viršvalandžius. Suteikti neapmokestinamus darbuotojus laiko yra pažeidimas darbo teisės. Įsitikinkite, kad gaunate tinkamą kompensaciją už viršvalandinį darbą.
Klaidingos ataskaitos
Daugelis darbdavių nustato taisykles, kad viršvalandinis darbas nebus leidžiamas arba mokamas be išankstinio leidimo. Kai kurie iš jų pasirenka "žiūrėti kitaip", kai neapmokestinami darbuotojai dirba viršvalandžius ir neleidžia pranešti apie šias valandas. Ši politika neatitinka FLSA. Darbuotojai privalo pranešti apie viršvalandžius.
Minimalus darbo užmokesčio pažeidimas
Nuo 2009 m. Liepos 24 d. Federalinis minimalus darbo užmokestis daugiausiai apmokamų darbuotojų yra 7,25 JAV dolerio už valandą. Kai kurios išimtys apima tam tikrus studentų darbuotojus ir tam tikrus neįgalius darbuotojus, kuriems gali būti mokama mažesniu tarifu.
Minimalus darbo užmokestis jauniems darbuotojams iki 20 metų yra 4,25 JAV dolerio per valandą per pirmuosius 90 darbo dienų (kalendorines kalendorines dienas, o ne darbo dienas). Tai taikytina kiekvienam žmogui atliekamam darbui, kol jis sukaks 20 metų. Tai taikoma ne tik jo ar jo pirmam darbui.
Darbuotojai, gaunantys patarimus apie darbą, gali gauti minimalią valandinio darbo užmokesčio sumą 2,13 dolerio, jei valandinis tarifas ir patarimai, gaunami iš viso, yra bent 7,25 doleriai. Įsitikinkite, kad jūs gaunate tinkamą minimalųjį darbo užmokestį (bent jau) pagal šiuos reikalavimus.
Švilpimas
Pranešėjas yra asmuo, kuris skundžiasi dėl neteisėtos veiklos ar veiklos, pažeidžiančios įmonės politiką darbdavio atžvilgiu. Informacinis pranešėjas gali būti darbuotojas, tiekėjas, klientas, rangovas ar bet kuris asmuo, galintis suprasti bet kokią neteisėtą veiklą, vykdomą versle ar organizacijoje. Šie skundai dažnai skelbiami viešai arba pranešami vyriausybei ar teisėsaugos institucijoms.
Visuomenės, už kurią jie dirba, dažnai buvo užgesinti smurtautojų. Informaciniai pranešėjai, kurie išlaiko savo darbą, gali susidurti su juodaisiais sąrašais, atleidimu iš darbo, atleidimu nuo viršvalandžių, atsisakymu gauti išmokų, grėsmėmis, perskirstymu ar mažėjančiu darbo užmokesčiu.
Apsaugos nuo akivaizdžių apsaugos įstatymas užtikrina teisinę federalinių darbuotojų apsaugą, be saugių įstatymų, kuriuos nustatė Vertybinių popierių ir biržos komisija (SEC) ir Profesinės saugos ir sveikatos administracija (OSHA).
Daugiau informacijos apie darbo vietos pažeidimus
Jei manote, kad jūsų darbdavys pažeidžia darbo vietą, pirmasis žingsnis - gauti kuo daugiau informacijos. Pažiūrėkite "elaws Advisors" - tai yra interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV darbo departamentas . Tai gali suteikti daugiau informacijos apie daugelį federalinių darbo įstatymų.