Apmokestinamas atleidimo nuo mokesčių terminas ir "nonexempt" darbuotojai
Sukauptos valandos dažniausiai mokamos darbuotojui kaip papildomas darbo laikas arba darbo laikas, kuris kompensuoja darbuotoją už papildomas valandas, viršijančias 40 valandų.
Komponentinis laikas mokamas vietoj darbo užmokesčio arba viršvalandžių darbo užmokesčio atleidimo nuo mokesčių darbuotojams.
Kompleksinis laikas, skirtas "nonexempt" darbuotojams
"Neverxempt" darbuotojams dažniausiai taikomi " Sąžiningo darbo standartų įstatymo" (FLSA) taisyklės dėl viršvalandžių darbo užmokesčio , todėl jie neturi teisės dirbti laiku. Jie negali laikytis laiko, nes pagal šias taisykles jie turi mokėti viršvalandžius už kiekvieną valandą, viršijančią jų įprastą 40 valandų darbo savaitę.
Viršvalandžių darbo užmokestis prasideda, kai darbuotojas per vieną darbo savaitę dirba daugiau nei 40 valandų. Kai kuriose valstybėse reikalaujama, kad užmokestis už viršvalandžius prasidėtų, kai darbuotojas per vieną dieną dirbo daugiau nei 8 valandas, o ne daugiau kaip 40 per vieną savaitę.
Žinokite taisykles, kurios reguliuoja jūsų buvimo vietą, kol neišmokėsite "nonexempt" darbuotojams tinkamai. Tai yra dar vienas pavyzdys žmogiškųjų išteklių srityje, nes žinant, kad jūsų valstybei, šaliai ar jurisdikcijai būdingi darbo įstatymai yra svarbūs, kaip spręsti darbo laiką, palyginti su užmokesčiu už viršvalandžius.
Nenaudokite savo įmonės atlyginimo grąžinimo.
Comp laikas yra viešojo sektoriaus reiškinys
Oficialiai užregistruotas ir apskaičiuotas laikas yra beveik vien viešojo sektoriaus reiškinys. Tai dažniausiai atsiranda sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje.
Privataus sektoriaus darbdaviai, kurie moka atlyginimą atleidžiant darbuotojus nuo visos darbo vietos, tikisi, kad darbuotojai skirs laiko, reikalingo darbo organizavimui atlikti.
Privataus sektoriaus darbdaviai neįskaito valandų, kuriose dirba daugiau kaip 40 darbuotojų, atleidžiamų nuo mokesčių, neišskiria šių valandų. Be to, privataus sektoriaus darbuotojai nesitikima, kad bus mokama laiku.
Darbdaviai baiminasi, kad išleisdami kompasą laikas įdarbintuose darbuotojose įtrauks valandinį mąstyseną apie darbą. Ši mąstysena tiesiogiai prieštarauja darbdavio norui, kad darbuotojai netaikytų tikslų pasiekimo, darbo pasiekimų ir daro viską, ko reikia, kad užbaigtų visą darbą.
Ką gali padaryti privataus sektoriaus darbdaviai, kai jie neįvertina ar nekompensuoja darbo laiko?
Privataus sektoriaus darbdaviai, kurie nenori apskaičiuoti ar mokėti darbo laiko, turi kitas galimybes, kai jie stengiasi apdovanoti darbuotojus už tai, kad jie eidavo virš pareigybių pareigų.
Kai darbuotojas reguliariai atlieka neeilinį darbo krūvį, privataus sektoriaus darbdaviai išsprendžia problemą, kai nėra laiko:
- racionalizuoti ir nuolat tobulinti darbą,
- darbo tikslų priskyrimas kitam darbuotojui
- priimant lankstų darbo grafiką , arba
- papildomo darbuotojo samdymas.
Neoficialiai, daugelis organizacijų palieka sprendimą priimti sprendimus vadovams, kurie prižiūri personalą. Jei darbuotojas turi neįprastai aktyvų kelionių tvarkaraštį, daugybę savaitgalių valandų skiria dirbti ar dirbti keliaujant arba laikinai dirba daug valandų naujam gaminio išleidimui, būtinam pardavimo tikslui arba naujos bendrovės ar departamento integracijai, nurodyti kelis pavyzdžius, valdytojas gali skirti darbuotojui darbo laiką.
Vadybininkas gali pasakyti: "Ei, Džonas, jūs iš tikrųjų jaučiate vidurnakčio valandas. Kodėl ne penktadienį ir pirmadienį nepriimkite laiko savo ar šeimos nariams". Arba, stengdamiesi nepadidinti streso darbuotojui , "Marija, pasiimkite gerą dieną, kai po produkto paleidimo atsikratys darbo. Jūsų papildomos pastangos nusipelno dienos".
Šį kartą apdovanojimai skiriami ir pripažįstami, ir sako ačiū darbuotojui už jų aukščiausias pastangas ir pasiekimus. (Papildomos formos pripažinimo gali būti dovanų kortelės.)
Vienas veiksnys, kurį vadovai turi suprasti, yra tai, kad jie niekada neturėtų leisti atostogų pagal papildomų ar netikėtų darbo valandų skaičių. Svarbiausia, kad laikas nėra nustatytas rezultatų kortelėje ir leidžiamas pagal papildomas valandas. Tai išskiria laiką, kurio metu nėra laiko.
Papildomas darbo laikas priklauso nuo darbo pobūdžio, o atleidžiami nuo pareigos darbuotojai žino lūkesčius, kai jie priima poziciją. Reikalingas laiko įsipareigojimas, reikalingas visam darbui įvykdyti.
Darbuotojų lūkesčių, perkeliamų iš viešojo sektoriaus į privačiojo sektoriaus darbo vietas, koregavimas
Darbuotojai, kurie jungiasi prie viešojo sektoriaus užimtumo įmonių, sunkiai prisitaiko prie visiško samdomo darbo sąvokos. Jie naudojami norint užfiksuoti papildomas valandas daugiau nei 40 metų ir tikimasi atitinkamo laiko.
Kai informuojama, kad privataus sektoriaus metu neįregistruojamas ar kompensuojamas laikas, pirmoji jų reakcija paprastai yra greita kelionė į HR . Kai jie pateikia pasiūlymą, kad jų darbdavys pradeda teikti kompensacinį laiką. Beveik visada nusivylęs, kai pasitraukė ir pranešė, kad privataus sektoriaus beveik niekada nėra laiko, darbuotojas sužino apie naują žemės išdėstymą.
Pavyzdžiai: viešojo sektoriaus universitete, per biurą persikelia į didesnius ketvirčius, Marija, samdomas darbuotojas, dirbo 60 valandų per savaitę, kad judėjimas būtų sklandus. Užuot mokėdamas už 20 papildomų valandų, kurias ji dirbo, universitetas davė savo darbo laiką. Marija naudojo "Comp" laiką, norint paimti kelias dienas iš darbo.
Per pastarąsias kelias savaites iki naujo privataus sektoriaus produkto paleidimo visa vystymo komanda ilgą laiką dirbo vakare. Dėl to jų vadybininkas suplanavo šventinius pietus, kurie buvo skirti padėkoti darbuotojams. Jis taip pat papasakojo komandos nariams per porą savaičių šiek tiek laiko pailsėti, iš anksto pranešęs valdytojui.
Comp laikas taip pat žinomas kaip kompensuojamojo laiko ar laiko vietoje.