Patarimai, kaip kreiptis dėl vidinės pozicijos
Įmonės nori išlaikyti gerus darbuotojus, o jei jus domina darbo vietų keitimas , bet nenorite keisti bendrovių, patikrinkite, kokios galimybės yra prieinamos.
Patikrinkite laisvas darbo vietas
Dauguma bendrovių skelbia atviras pozicijas internete. Be to, galite užsiregistruoti gauti el. Pašto įspėjimus, kai bus paskelbtos naujos darbo vietos . Prieš pateikdami paraišką, būtinai įsitikinkite, kad turite akredityvų, kuriuos įmonė siekia. Bendrovė nesiruošia duoti kitokio darbo tik dėl to, kad tu taikai. Be to, jūs praleidžiate savo laiką ir įmonės laiką, kreipdamiesi dėl netinkamų darbo vietų.
Pasakyk savo bosui
Svarbu leisti savo bosui žinoti, kad pateikėte paraišką dėl kitos pozicijos, kol jis ar ji sužino iš kito asmens. Tačiau taip pat svarbu būti atsargiems, kaip nurodote savo paraišką. Jūs nenorite, kad jūsų viršininkas darytų išvadą, kad nesate patenkintas savo dabartiniu vaidmeniu, net jei tai tiesa. Jūs negalite gauti naujo darbo, todėl svarbu palaikyti gerus santykius su savo vadovu.
Geriausias loginis pagrindas yra teigiami naujo darbo aspektai, nepasakant nepasitenkinimo tuo, ką dabar turite.
Iš tikrųjų, paprastai yra saugiausia pabrėžti, kad jūs naudojatės savo dabartiniu darbu, todėl jūsų viršininkas nemano, kad negalėsite palaukti, kol pereisite.
Kaip taikyti
Koks geriausias būdas taikyti? Tai priklauso nuo to, ar prašote pervesti ar ieškoti reklamos . Tačiau abiem atvejais įmonėms paprastai būdingas vidinis darbo paraiškų teikimo procesas, kurį turėsite laikytis.
Vadovaukitės instrukcijomis yra tokios pat svarbios, galbūt dar labiau, kai kreipiatės dėl vidinio darbo atvėrimo prieš išorinę padėtį. Nuomininkų vadovai tikisi, kad visi pareiškėjai laikysis taisyklių. Jei nesilaikysite paraiškos gairių, jūs negausite leidimo. Iš tiesų jūsų prašymas negali būti svarstomas, jei nepateiksite reikiamų paraiškos medžiagų.
Pritaikykite savo taikomąsias medžiagas
Negalima daryti prielaidos, kad jūs automatiškai būsite samdyti naujam darbui tik todėl, kad jau dirbsite savo darbdaviui. Kai kurios kompanijos pirmenybę teikia esamiems darbuotojams; kiti vertinami visi kandidatai vienodai.
Štai kodėl svarbu atidžiai parašyti motyvacinį laišką, nukreiptą būtent į darbą, kurį prašote, ir atnaujinti bei pritaikyti savo CV .
Praleisti laiką tinklą
Ką žinote, kas gali padėti jūsų paraiškai? Jūsų dabartinės vadovo kreipimasis būtų baisus, tačiau kiti darbuotojai taip pat galėtų gerai pasakyti savo kandidatūrą. Vėlgi būtinai pasikalbėkite su savo viršininku prieš pradėdami bendradarbiauti. Jūs nenorite, kad jūsų bosas sužinotų, kad ieškote naujos pozicijos iš bet kurio kito, išskyrus jus.
Saugios nuorodos
Daugeliui įmonių reikalingos nuorodos, paprastai trys su darbu susijusios nuorodos.
Jei jūsų nuorodų sąraše yra dabartiniai įmonės darbuotojai, kurie nori patvirtinti jūsų kvalifikaciją, tai padidins jūsų kandidatūrą. Pasitarkite su vadovais ir kolegomis, kad sužinotumėte, ar jie norėtų pateikti jums nuorodą. Štai patarimai, kaip prašyti pateikti nuorodą .
Ace Interviu
Svarbu pasiimti laiko pasiruošti pokalbiui. Nemanykite, kad atsiversite lengviau, nes jau dirbate įmonėje. Tiesą sakant, jūs galite laikyti dar aukštesnį standartą negu išorės darbo ieškantys asmenys, ir manoma, kad jie daugiau sužinotų apie įmonę ir darbą. Pasinaudokite laiku, kad kruopščiai pasiruoštumėte pokalbiams .
Patikrinkite įmonės svetainę, kad įsitikintumėte, jog esate naujausia su naujausiomis naujienomis. Peržiūrėkite interviu klausimus . Pateikite įmonės reikalavimų naujam darbui sąrašą ir kvalifikaciją, kurią turite už jį.
Siųsti pastabą dėkojame
Visada svarbu pasakyti ačiū už pokalbį dėl darbo, neatsižvelgiant į tai, ar interviu dėl darbo su dabartiniu darbdaviu ar į naują įmonę. Siųskite laišką dėkojame el. Paštu arba raštu, kad jūsų interviuotojas (-ai) žinotų, kad jūs vertintumėte jų atlyginimą už darbą.
Jei jūs gaunate darbą, tai yra gera idėja imtis laiko padėkoti savo bosui už suteiktas galimybes tuo metu, kai dirbate jam ar jai. Taip pat, ačiū visiems, kurie padėjo palaikyti jūsų kandidatūrą į pareigas.
Jei neturite darbo
Nejaučiasi blogai, jei negaunate darbo. Galėjo būti ir kitų kandidatų, vidinių ar išorinių, kurie geriau tinka pozicijai. Paklauskite atsiliepimų iš tų, su kuriais susitiko. Jie gali nesugebėti atskleisti, kodėl nesate samdomi, tačiau, jei taip, tai padės planuoti savo tolesnius veiksmus - tai gali reikšti, kad norite kreiptis dėl kitos vidinės padėties arba ieškoti darbo už bendrovės ribų.
Išlik pozityvus
Nors tai gali būti sudėtinga, kai esate susijaudinęs dėl darbo pakeitimo, būtinai nepamirškite savo dabartinės padėties. Svarbu ne atsilikti ir toliau tęsti savo dabartinį vaidmenį. Tai ne tik pagerins jūsų galimybes gauti naują darbą kitą kartą. Tai taip pat užtikrins jūsų viršininkui, kad jūs vis dar pasiryžusi atlikti darbą.