Štai kaip veikia ESOP: darbdavys kiekvienam tinkamam darbuotojui paskirsto tam tikrą skaičių bendrovės akcijų. Akcijų paskirstymas grindžiamas darbo užmokesčio skale arba kita panašia platinimo forma.
ESOP gali būti naudinga darbuotojams ir bendrovei, tačiau su jais taip pat yra ir trūkumų. (Didžiausia: potenciali pernelyg didelė investicija į bendrovę įvairias pensijų portfelio sąskaita).
Sužinokite daugiau apie tai, kaip veikia ESOP, jų privalumai ir trūkumai, ir ką paklausti, ar esate interviu kompanijoje, kuri siūlo ESOP.
ESOP privalumai
Darbuotojų akcijų nuosavybės planai skirti padidinti darbuotojų investicijas į teigiamus organizacijos rezultatus. Galų gale, jei darbuotojas turi akcijų bendrovėje, jie greičiausiai jaučiasi motyvuoti, kad įmonė galėtų pasisekti ir padidinti vertybinių popierių vertę. Be to, darbuotojai, turintys bendrovės akcijų, turi paskatų likti kompanijoje, todėl gali sumažėti darbuotojų apyvarta. Nacionalinis darbuotojų samdymo centras (NCEO) nurodo Rutgers'o tyrimą, kuriame nurodoma, kad ESOP bendrovės auga 2,3 proc. Greičiau po ESOP sukūrimo.
Kiekvieno darbuotojo akcijos laikomos bendrovės "ESOP" pasitikėjimu tol, kol darbuotojas išeina arba išeina į pensiją. Tuo metu darbuotojai gali parduoti akcijas atviroje rinkoje arba atgal į bendrovę. Darbuotojai neapmokestinami, kol jie nesikeis savo akcijomis. Tam tikromis aplinkybėmis mokesčiai gali būti atidėti dar labiau, jei pajamos reinvestuojamos į kitų bendrovių akcijas.
Paprastai darbuotojai negali dalyvauti, kol jie dirba tam tikrą valandų ar metų skaičių. Prieš pradedant naudotis lėšomis, darbuotojai paprastai turi būti apdrausti.
ESOP trūkumai darbuotojams
Daugelis darbuotojų, kurie naudoja ESOP kaip pagrindinę ar išskirtinę santaupų rūšį, neturi labai įvairios investicijų portfelio. Pagalvokite apie tai, kaip darbuotojai išleidžia visas taupomasis kiaušinius į vieną investicijų krepšelį. Dauguma finansinių planuotojų įspėja investuotojus, investuojančius į bendrovės akcijas daugiau nei 10% savo turto.
Jei bendrovė patiria sunkumų ar blogai veikia, darbuotojai gali prarasti nuosavybę ir gali būti atleisti. Tačiau šį trūkumą kompensuoja tikrovė, kad ESOP įmonių darbuotojai vidutiniškai gauna didesnius darbdavių įnašus į taupymo planus nei darbuotojai ne ESOP bendrovėms.
JAV darbuotojų akcijų nuosavybės planų skaičius
Pasak "National Center for Employers Ownership", Jungtinėse Valstijose yra apie 7000 darbuotojų akcijų nuosavybės planų. Apskaičiuota, kad šie planai apima 13,5 milijono darbuotojų. Taip pat egzistuoja ir kitos darbuotojų nuosavybės formos, įskaitant tiesioginius pirkimo planus, akcijų pasirinkimo sandorius ir dar daugiau.
NCEO apskaičiavo, kad darbuotojai turi apie 8% visų įmonių akcijų per tam tikrą paskirstymo planą.
Ką reikia žinoti kaip darbo ieškotoją
Ar jūs apklausiate bendrovę, kurioje yra darbuotojų akcijų nuosavybės planas? Ar gavote darbo pasiūlymą iš vieno? Kalbant apie bet kokią naudą , turėtumėte atsižvelgti į tai ir į atlyginimą peržiūrėdami pasiūlymą arba svarstydami, ar įmonė tinkamai tinka jums.
Pavyzdžiui, jei bendrovė nesiūlo papildomų ištarnauto laiko išmokų ir esate susirūpinęs dėl bendros įmonės sveikatos, ESOP gali būti ne labai naudinga. Jei gaunate darbo pasiūlymą , kreipkitės į žmogiškuosius išteklius, kad sužinotumėte apie ESOP, taigi tiksliai žinote, kaip tai veikia, taip pat paklauskite apie kitas pensijų plano galimybes, kurias bendrovė gali pasiūlyti. Pasak "Bankrate.com", trys pagrindiniai argumentai, į kuriuos reikia atsižvelgti, yra akcijų vertė, išmokų išmokėjimas ir ESOP apmokestinimo būdas.
Klausimas apie išmokas ne visuomet yra lengvas, dažnai galima nepamiršti, kad jaudinasi gauti darbo pasiūlymą. Čia yra keletas pagrindinių klausimų, kuriuos paklausti interviu metu ir po pasiūlymo gavimo, taip pat suprasti, kaip įvertinti bendrovės išmokų paketą.