Vis daugiau ir daugiau įmonių leidžia darbuotojams dirbti namuose net ir tik kelias dienas per savaitę. Pavyzdžiui, jei tai gali padidinti individualaus darbuotojo našumą, pavyzdžiui, jis gali sutaupyti įmonės vertingų išteklių.
Jei jūs ketinate dirbti namuose, turėtumėte parengti strateginį planą kreiptis į savo darbdavį. Nuspręskite, kokio tipo grafiką jus domina, ir kas geriausiai tinka tiek jums, tiek jūsų įmonei.
Būkite pasirengę būti lankstus, kai derėsitės dėl namuose vykstančio darbo. Kuo daugiau lankstumo siūlysite savo darbdaviui, tuo geriau galėsite gauti "taip" atsakymą.
Kaip užduoti savo bosą, jei galite dirbti iš namų
Štai keletas patarimų iš "Care.com" Global Workplace Solutions viceprezidento Chriso Duchesne.
- Supraskite savo įmonės žmogiškųjų išteklių politiką ir įsitikinkite, kad sekate jas pradėdami dirbti namuose.
- Nurodykite planą su savo vadybininku, kuris parodo, kaip jūs ketinate įvykdyti savo pareigas ir vis tiek prisidėti prie komandos ir įmonės. Sutelkite dėmesį į išmatuojamus tikslus, į kuriuos galite nukreipti, ir kad jūsų vadybininkas jaustųsi tuo, kad dirbate nuotoliniu būdu.
- Nesikreipkite tik į savo poreikius ir tai, kas padės jums iš asmeninės perspektyvos. Jūs turite tai pažvelgti ir iš įmonės perspektyvos. Susitikę su savo vadybininku, aprašykite, kaip jums ir organizacijai bus naudinga.
- Pagalvokite apie tai, ką reiškia dirbti nuotoliniu būdu, prieš pradėdami kreiptis į savo viršininką. Įsitikinkite, kad turite veiksmingą darbo vietą ir tinkamas technologijas ir medžiagas, kad galėtų efektyviai dirbti namuose.
- Įsitraukite į bandomąjį laikotarpį ir reguliarų registravimąsi ir norėtumėte laikui bėgant prisitaikyti, kad jis veiktų jums, jūsų komandai ir darbdaviui. Pagalvokite apie tai, kaip ketinate parodyti savo buvimą biure, reaguoti telefonu ir el. Paštu.
- Būti lankstus . Kas bus jūsų įmonėje ar jūsų veikloje, sausis gali skirtis, negu liepos mėn. Jei vasara yra jūsų kompanijos užimtas sezonas, norėtumėte ateiti į biurą daugiau per tuos mėnesius. Jei tikitės, kad jūsų vadovas bus lankstus su jumis, atsakykite taip pat, kad atitiktų jų poreikius.
Turėkite omenyje, kad jūsų viršininkas gali nesuteikti jums leidimo per susitikimą. Jis gali tekti patikrinti savo vadovu ir / arba organizacijos žmogiškųjų išteklių departamentu.
Kuriant planą, kaip efektyviai dirbti iš namų, galite padėti savo vadovui padaryti jums reikalingą bylą. Tiesą sakant, galbūt norėsite pateikti savo prašymą raštu prieš susirinkimą.
Tokiu būdu jūsų bosas nenuostabu jūsų prašymo ir jūs pasiruošę pagrįsti, kodėl jums nereikia visą savo darbo laiką praleisti biure.
Čia pateikiami pavyzdiniai el. Laiškai ir raidės, prašantys dirbti nuotoliniu būdu.
Pavyzdys "Darbas iš namų" "Prašyti laiškų"
Papildoma informacija
10 geriausių darbų nuotoliniu būdu
Kodėl įmonėms reikėtų apsvarstyti galimybę dirbti nuotoliniu būdu kaip darbuotojų pasirinkimas