Per pastarąjį dešimtmetį su fenomenaliu pasaulinio interneto augimu ir revoliucinių mobiliųjų technologijų vystymu daugelyje pramonės šakų specialistų galimybės bent dalį (ne visą darbo dieną) dirbti iš namų padidėjo eksponentiškai. Iš tiesų, daugelis kompanijų atrado, kad yra keletas privalumų, kad jų darbuotojai galėtų nuotoliniu būdu dirbti, kai įmanoma.
2017 m. Keturiasdešimt procentų daugiau darbdavių dabar siūlo nuotolinio darbo galimybes, nei 2010 m.
Darbuotojai, kuriems leidžiama nuotoliniu būdu dirbti, dažnai naudojasi geresniu darbo ir asmeninio gyvenimo suderinamumu , jie dažniau nori dirbti viršvalandžius, vakare arba savaitgaliais, kai jie gali tai padaryti savo namų biure. Jei esate pažangus technologijų srityje ir jaučiatės, kad esate tokio tipo asmuo, kuris galėtų dirbti produktyviai be tiesioginės priežiūros, tada prasminga siųsti savo darbdaviui prašymą dirbti iš namų ne visą darbo dieną.
Tačiau prieš siunčiate šį el. Laišką, rimtai atsižvelkite į nuotolinio darbo privalumus ir trūkumus . Ar turite patikimą kompiuterį ir interneto ryšį? Jei turite namie mažus vaikus, kurie juos žiūrės, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbą? Ar galite dirbti savarankiškai, ar jūs praleistų socialinę sąveiką aplink biuro vandens aušintuvą?
Jei žinote, kad jūs galėsite klestėti ir teigiamai prisidėti ne visą darbo dieną nuotolinio darbo pajėgumus, tada jūsų kitas žingsnis yra įtikinti savo darbdavį.
Savo el. Laiške turėsite pateikti strateginį planą, kuriame bus išvardytos darbdaviui teikiamos naudos, leidžiančios retkarčiais dirbti namuose. Ar tai sutaupys bendrovės pinigus? Jei taip, kiek? Kaip tai leis padidinti našumą?
Toliau pateikiamas el. Laiško pavyzdys, kuriame prašoma dirbti namuose ne visą darbo dieną.
Laiške paminėta, kad darbuotojas neformaliu būdu dirbo ne visą darbo dieną iš namų. Toliau reikalaujama, kad būtų parengtas formalus susitarimas dėl darbo ne visą darbo dieną. Jei norėtumėte dirbti namuose visą darbo dieną, čia pateikiamas prašymo perskaitymo laiško pavyzdys .
Kai pateikiate prašymą dirbti namuose, būtinai paminėkite, kaip tapsite atsakingi už darbą, kai nesate dirbate biure. Išvaizda jūsų darbdaviui, kaip jūs įsivaizduojate savo naują neakivaizdinio nuotolinio darbo grafiką.
Taip pat turėtumėte būti kuo lankstesni, suteikiant savo valdytojui perspektyvias galimybes, kad būtų užtikrinta, kad darbuotojai visą laiką persikelia į biurą.
Jei prašote leidimo dirbti namuose laikinai, pvz., Vasarą, būtinai tai paaiškinkite savo el. Pašto pranešime.
El. Laiško pavyzdys, kuriame prašoma dirbti iš namų ne visą darbo dieną
Temos eilutė: prašymas dirbti iš namų, ne visą darbo dieną
Brangioji emily
Kaip žinote, kai kuriais dienomis aš kartais dirbu namuose. Nustatiau, kad mano našumas gerokai išaugo, nes pertraukos mano buveinės įstaigose yra riboti, todėl galiu labai daug dėmesio skirti mano darbo veiklai.
Kaip žinote, biuro patalpos erdvė yra tokia ribota, kad mes dažniausiai "stumdami alkūnės", klientai man pasakė, kad mūsų telefonų konferencijose jie suranda neišvengiamą foninį triukšmą.
Aš tikrai jaučiu, kad galiu jiems teikti geresnę paslaugą iš mano namų biuro. Mano darbas iš namų dvi dienas ar tris dienas per savaitę taip pat reikštų, kad jums nereikės mokėti savo stovėjimo išlaidų šiais laikais. Taip pat galėčiau dirbti papildomų valandų, jei reikia, tuo metu, kai paprastai važiuoju į darbą ir iš darbo.
Ar būtų galimybė dirbti iš namų dvi ar tris dienas per savaitę? Aš vertinu savo laiką biure ir tikiu, kad mano valandos yra svarbios. Tačiau manau, kad aš galiu būti toks pat veiksmingas, jei ne daugiau, dirbdamas namuose keletą dienų per savaitę. Žinoma, aš būtų lankstus, kokiomis dienomis dirbo jums ir likusiems mūsų darbuotojams. Taip pat norėčiau įsitikinti, kad man visada buvo galimybė atvykti į biurą iš karto, jei man reikės tai padaryti, jei kažkas nesusilpnėtų arba nenumatytas projektas reikalavo mano buvimo ten.
Labai ačiū už jūsų nuomonę.
Amy
Daugiau apie darbą iš namų: patarimai, kaip užduoti savo bosą, jei galite dirbti iš namų