Patvirtintos lapai iš darbo
Yra tam tikrų aplinkybių, dėl kurių jūsų darbdavys pagal įstatymą turi suteikti jums neatitinkantį prašymą. Pagal įstatymą bendrovė negali visiškai arba iš dalies sumokėti, kol esate toli nuo jūsų darbo, tačiau yra teisinių garantijų, garantuojančių, kad galite grįžti į savo darbą, kai baigsite atostogas.
Kai kurios privalomų atostogų priežastys yra vaiko gimimas ar priėmimas, tam tikros sveikatos sąlygos ar karo prievolė. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) nurodo teisines gaires, kurių turi laikytis įmonės privalomos atostogos.
Priežastys, dėl kurių galite imtis savanoriškos atostogos, būtų labiau asmeniškos - tęsite savo išsilavinimą, asmeninį stresą ar ligą. Pagal įstatymą jūsų darbdaviui nereikia savanoriško ar asmeninio atostogų. Kai pradedate savo darbą, sužinokite, kokios yra jūsų teisės, kai prašoma, ir atleidžiamos iš darbo.
Bendrovių gairės gali būti labai skirtingos, todėl nereikėtų manyti, kad jos yra vienodos.
Išplėstinės atostogos dažnai nemokamos, tačiau, jei galite planuoti pirmyn, galbūt galėsite pasinaudoti sukaupta atostogų trukme. Daugeliu atvejų darbdaviai džiaugiasi jūsų prašymu dėl atostogų, ypač jei esate atviras ir sąžiningas su savo viršininku apie tai, ką jūs einate, ir paprašykite laiko su daug įspėjimo.
Deja, kartais netyčia ieškosite atostogų ir anksčiau negalėsite daug įspėti. Nepriklausomai nuo scenarijaus, būtinai prašykite ilgiau trunkančių atostogų profesionaliai ir mandagiai.
Klauskite Verbally ir Rašydami
Planuojate prašyti savo laiko ir žodžiu, ir raštu. Visada patartina kalbėtis su savo vadovu nuo jūsų būtinybės atostogauti. Jums nereikia duoti jiems visų detalių apie tai, su kuo susiduriate, bet kuo labiau jie žino apie tai, ko jūs einate, tuo geriau jie supranta.
Turėtumėte sekti asmeniškai susitikimą raštu, aiškiai prašydamas atostogų sąlygų. Jūs galite išsiųsti savo laišką el. Paštu, rašyti ar perduoti savo vadovui rankomis. Be to, jei dirbate su kolegų komanda, turėtumėte apie tai pranešti, kai jūsų atostogos patvirtinamos.
Galite išsiųsti el. Laišką savo kolegoms kaip grupei arba atskirai, priklausomai nuo jūsų įmonės / departamento dydžio ir artimų žmonių, su kuriais dirbate. Svarbiausia yra būti atviri ir sąžiningi su tais, kuriuos dirbate ir su kuriais dirbate, tačiau nepamirškite, kad jums reikia dalintis tokia pat detaliu, kaip jums patinka dėl jūsų atostogų.
Ką įtraukti į savo laišką
Kai rašote savo laišką, yra keletas svarbių informacijos, kurią turėtumėte įtraukti.
- Pradėkite nurodydami, kiek laiko jūs planuojate pakilti ir kada norėtumėte, kad atostogos būtų pradžios ir pabaigos.
- Įtraukite trumpą paaiškinimą, kodėl atleidžiate atostogas, o galbūt ir būsite, kol esate toli.
- Jei tai įmanoma, siūlykite savo pagalbą ir pateikite geriausią būdą susisiekti su jumis savo laisvalaikio metu.
- Būtinai ačiū savo darbdaviui, kad apsvarstytumėte savo prašymą.
Laiško pavyzdys, kuriuo prašoma išvykimo išvykimo dėl asmeninių priežasčių
Tavo vardas
Jūsų adresas
Jūsų miestas, valstybė, pašto kodas
Jūsų telefono numerisData
vardas
Pavadinimas
Organizacija
Adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksasGerbiamas ponas / Ms. Pavardė:
Norėčiau paprašyti dviejų mėnesių atostogų dėl asmeninių priežasčių. Jei įmanoma, aš norėčiau, kad darbo atostogos prasidėtų rugpjūčio 1 d., O grąžinimo data - spalio 1 d., 20XX.
Jei patvirtinsite, per šį laikotarpį su "Anycity" šeimos nariais gyvensiu, ir aš būsiu malonu atsakyti į visus klausimus elektroniniu paštu arba telefonu, kai tik įmanoma.
Labai ačiū už jūsų nuomonę.
Pagarbiai
Jūsų parašas (spausdintinis laiškas)
Jūsų įvardintas vardas
Siųsti el. Laišką
Jei siunčiate savo laišką el. Paštu, laiško viršuje nebūtina įtraukti kontaktinės informacijos. Jūsų temos eilutėje turėtų būti kažko aiškios ir glaustai, pvz., " Prašymo dėl buvimo išvykimo - vardo pavardės". Pradėkite savo laišką su sveikinimu ir pridėkite savo kontaktinę informaciją su savo parašu.