Kas moka už invalidumo draudimą?
Kaip darbdavys, galite pasirinkti mokėti už trumpalaikę negalią ir ilgalaikę negalią , padengti darbuotojui mokėti invalidumą arba padengti išlaidas.
Vis daugiau ir daugiau darbdavių pasirenka dalintis aprėpties išlaidomis arba darbuotojams mokėti invalidumo draudimo išlaidas, iš dalies dėl neseniai priimtų IRS taisyklių, dėl kurių tai lengviau padaryti.
Jei jūs, kaip darbdavys, pasirenkate mokėti priemoką, jūsų darbuotojai neapmokestinami įmokos sumą pagal IRS kodekso 106. skyrių. Pagal IRS kodekso 125 straipsnį, jei nuspręsite perkelti išlaidas darbuotojams, jie moka priemoką išankstinio apmokestinimo pagrindas, atliekant atskaitymus iš darbo užmokesčio. Savo ruožtu darbuotojai galėtų rinkti invalidumo mokesčius, jei jie pripažintų negalia.
Kuris pasirinkimas tinka jūsų įmonei?
Nė vienai bendrovei nėra tinkamo pasirinkimo. Kai kurios įmonės pasiūlys ir darbdaviui mokamą invalidumo planą, ir darbuotojo mokamą negalios planą. Tai dažnai vadinama mokesčių pasirinkimu. Kitos bendrovės nesuteikia darbuotojams pasirinkimo ir galų gale pasirenka planą, kuris, tikimasi, labiausiai atitiks jų darbuotojus.
Tavo pasirinkimas.
Darbdaviai, kurie pasirenka mokėti draudimo įmokas, padeda darbuotojams išvengti neįgaliųjų įmokų išlaidų, tačiau jei bet kuris darbuotojas išvyksta dėl negalios, jis yra atsakingas už visus gaunamus pajamų mokesčius. Kai darbuotojai moka savo pačių neįgalumo įmokas už atlyginimą už darbo užmokestį, invalidumo išmokos, kurias jie gauna, neapmokestinami, jei vėliau jūs tampa neįgalus.
Be to, bet kuris darbdavys, norintis darbuotojams suteikti galimybę nemokamai mokėti mokesčius ir gauti invalidumo pašalpas nemokamai, turi keisti savo 125-os kavinių planus ir informuoti darbuotojus.
Nors dauguma darbuotojų norėtų, kad jų darbdavys sumokėtų priemokų išlaidas; tai gali būti neįmanoma, jei jie išeitų iš negalios. Premijos išlaidos yra minimalios, bet lyginant jas su išlaidomis, susijusiomis su negalios pajamų mokesčiais, tai yra kaina, kurią būtų malonu sumokėti, kaip parodyta toliau pateiktame pavyzdyje.
Pavyzdys
Darant prielaidą, kad darbuotojas uždirba 50 000 JAV dolerių per metus, jis yra 30% mokesčio bazėje ir turi kompensaciją dėl negalios, kuri už nedarbą mokės 60% darbo užmokesčio, o įmoka bus lygi 28 centams už kiekvieną 100 LTL darbuotojų pajamų.
Išankstinio invalidumo pajamos: 50 000 USD
Pajamų mokesčiai: 15 000 JAV dolerių (Federalinė, valstybė, FICA - 30%)
"Net Take Home Pay": 35 000 USD per metus (70%)
Darbdavio mokama
- Invalidumo pašalpa (60%) 30 000 USD per metus
Mokesčiai: 9000 USD
Grynoji išmoka, jei apmokestinama: 21 000 USD (60% buvusio uždarbio namų)
Darbuotojui mokama
- Invalidumo pašalpa (60%) 30 000 USD per metus po apmokestinimo
Premija 50 000 USD: 140 USD per metus (50 000 USD x 0,28 / 100 USD)
Grynoji išmoka, jei neapmokestinama: 21 000 USD (60% buvusio uždarbio namų)
Šiame pavyzdyje jūs galite pamatyti taupymą, kurį asmuo, išeinantis iš negalios, turės, jei mokės priemokos ir visus mokesčius.
Žinoma, tiems, kurie neįgyja negalios, jie konkrečiu pavyzdžiu papildomai sumokės papildomai 140 dolerių per metus, jei jie neįvykdytų negalios. Štai kodėl daugelis įmonių suteikia darbuotojams galimybę pasirinkti, kaip jie norėtų mokėti įmokas.