Sužinokite ilgalaikio negalios draudimo pagrindus
Neįgaliųjų informavimo taryba praneša, kad vidutinis ilgalaikis negalios nebuvimas yra 34,6 mėnesio. Daugumą sužalojimų ir ligų sukelia raumenų ir skeleto sužalojimai ir vėžys.
Štai kodėl darbdaviai turėtų turėti ilgalaikį invalidumo draudimo planą, skirtą apsaugoti darbuotojus ir užtikrinti, kad jie grįš į darbą per pagrįstą laiką.
Kas yra ilgalaikis invalidumo draudimas?
Ilgalaikis invalidumo draudimas apima dalį darbuotojo pajamų (apie 50-70%), kai darbuotojas tampa sužeistas arba sunkiai serga.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbuotojas sužeistas iš darbo, darbuotojo kompensacija už juos nebus. Kai darbuotojas negali dirbti ilgą laiką, ilgalaikio negalios planas gali padėti padengti dalį darbuotojo atlyginimo. Ilgalaikė negalia paprastai prasideda po trumpalaikės negalios politikos pabaiga. Tai įvyksta po 10-53 savaičių po tinkamo įvykio, kurio vidurkis yra 26 savaitės.
JAV darbo departamentas praneša, kad "Dauguma ilgalaikių planų (88 proc.) Turi didžiausią mokėtiną sumą, o didžiausias vidutinis išmokėjimas 2014 m. Buvo 8000 JAV dolerių per mėnesį".
Kas moka už ilgalaikę negalios aprėptį?
Yra keletas pasirinkimų, kurie gali mokėti už ilgalaikį negalios planą. Prieš daugelį metų daugelis kompanijų sumokėjo visą sumą ilgalaikei negalia. Dabar tendencija turi kaštų, nukrypstančių nuo šio metodo. Priklausomai nuo pasirinkto pasirinkimo gali atsirasti skirtingų sąnaudų ir mokesčių pasekmių:
- Darbdavys visiškai apmokėjo planą
- Darbuotojas visiškai apmokamas planas
- Bendras išlaidų planas
Apimties sąlygos ir atsakomybė
Neįgaliųjų draudimas yra nauda, kuri paprastai yra viena iš svarbiausių išmokų paketo dalių. Nors kai kurios bendrovės pasirenka finansuoti trumpalaikę negalią arba net net nesiūlo, daugelis kitų darbdavių siūlo ilgalaikę negalios programą, finansuojamą per trečiosios šalies administratorių, pvz., Invalidumo draudiką. Darbuotojai gali pasirinkti, kiek aprėpties rinktis savo darbuotojams.
Dauguma planų apima 50-70% mėnesinės algos. Plano išmokų trukmė gali pratęsti ir tam tikrą laiką. Kai kurie planai moka tik 5-10 metų invalidumo sumą visiems, kuriems kvalifikacijai, o kiti moka iki 65 metų, pagal tarifų grafiką.
Tam tikros profesijos diktuoja aprėpties sumas ir galutinę darbdavių atsakomybę, kad jos galėtų gauti tinkamą naudą savo darbuotojams. "DOL" teigia, kad paslaugų sektoriaus mažesnės darbo užmokesčio profesijos yra linkusios rinktis aprėptį ir labiausiai linkusios patirti sužalojimus. Jie taip pat yra profesinė grupė, kuri greičiausiai bus taikoma socialinio draudimo invalidumo draudimui.
Remiantis plano taisyklėmis, darbuotojams, pateikusiems negaliojančią medžiagą, gali būti taikoma tik tam tikromis sąlygomis. Pagrindiniai terminai pateikiami žemiau:
- Darbuotojai turi dirbti darbdaviui tam tikrą laiką iki aprėpties pradžios.
- Darbuotojai turi dirbti visą darbo dieną, paprastai 30 ar daugiau valandų per savaitę.
Toliau pateikiamos ilgalaikio negalios plano naudos paketo dalis:
- Mėnesio darbo užmokesčio procentas iš anksto nustatytos mėnesinės sumos (paprastai nuo 50% iki 70% mėnesinės algos).
- Pradeda (paprastai nuo 90 iki 180 dienų).
Priklausomai nuo plano terminų, asmuo su negalia gali būti apribotas tik tuo, kiek gauna aprėptį, ir turės pasirinkti kitą karjerą, kuriai jie tinka, švietimo ar mokymo metu.
Kita galimybė, dažniausiai skirta aukštos kvalifikacijos darbuotojams arba aukštesniojo lygio vadovams, yra ilgalaikė negalios sutartis, pagal kurią neįgalus asmuo gali gauti išmokas visą aprėpties laikotarpį, neperkalbėdamas profesijų.