Naudos padidinimo būdai Naudokite su visais atlygio pareiškimais
Dauguma darbuotojų paprastai žino, kokią naudą ir atlyginimą siūlo darbdavys. Tačiau nedaugelis gali suvokti visas investicijas, kurias darbdavys daro dėl savo gerovės. Štai kodėl bendras pelno pareiškimas gali būti toks galingas. Viso atlygio ar viso kompensacijos pareiškimo forma išsamiai aprašoma visa nauda, kurią bendrovė teikia organizuotai, pateikdama išsamią informaciją apie tai, ką bendrovė prisideda prie darbuotojų.
Jei ieškote būdų, kaip paskatinti darbuotojus įdarbinti ir išlaikyti pastangas, o paskatinti darbuotojus dalyvauti pirmaujančiame sveiku gyvenime, čia yra keletas būdų, kaip maksimaliai išnaudoti jūsų siūlomą naudą.
Sukurkite bendrą apdovanojimų pareiškimą, kuriame kalbama apie darbuotojų poreikius
Kalbant apie visą kompensaciją, pabandykite tai daryti iš darbuotojų perspektyvos. Apsvarstykite poreikius, kurie gali būti tokie, kaip:
- Ar nauda padeda man likti sveika?
- Ar galiu suprasti, kokią naudą jie taiko mano gyvenimo stiliui?
- Kaip mano darbdavys turi naudos, palyginti su kitose įmonėse siūlomomis paslaugomis?
- Kaip daug naudos moka mano darbdavys vs pats?
Nustatykite struktūrą visam apdovanojimų pareiškimui, kuris yra prasmingas
Galite pasiūlyti daug naudos darbuotojams, tačiau jie yra įvairūs ir sunkiai suprantami. Peržiūrėkite visas savo privilegijas ir suskirstykite jas į kategorijas, kurias darbuotojai supras. Pavyzdžiui, jūs galite suskirstyti visas su sveikata susijusias išmokas kartu, visas finansines išmokas kartu, šeimos ir individualias išmokas kartu su bet kokia specialiomis lengvatomis, kurias bendrovė siūlo kartu.
Jūsų bendras apdovanojimų pareiškimas tada kreipiasi į darbuotojus, kurie yra skirtingais jų gyvenimo etapais.
Būkite skaidrūs su visa kompensacija
Jūsų bendra kompensacijų ataskaita labiausiai taps jūsų didesnio dalyvavimo tikslais, jei jūs įtraukiate daiktus į aiškius dolerius ir centus. Paskirstykite individualios išmokos išlaidas pagal darbdavių išlaidas, darbuotojo išlaidas ir pridėkite trečiąjį sluoksnį, nurodydami, kiek kainuoja nenaudoti naudos.
Ką tai atrodo? Siųskite naudos vertę, pagrįstą teiginių duomenimis. Tokiu pavyzdžiu galėtų būti darbuotojas, įsigijęs dantų draudimą, bet kuris dar negavęs šios naudos, taigi nesėkmingai sutaupė apie 1200 JAV dolerių už standartinę dantų priežiūrą šiais metais.
Siūlome ypatingą paskatą naudoti grupines išmokas
Daugeliu atvejų darbuotojai perka naudą, nesvarbu, kada ir kada jie juos naudos. Kaip rezultatas, jie yra švaistomi doleriai. Padarykite juo ypatingą paskatą darbuotojams, planuojantiems kasmetinį fizinį, dantų valymą ir bent vieną kelionę į sveikatos priežiūros paslaugų teikėją toje vietovėje. Tai gali būti neginčijama paskata, pvz., Mažesnė įmoka už kitų metų aprėptį. Arba jūs galite suteikti piniginę premiją kiekvienam iš šių tikslų. Įtraukite šią informaciją į savo bendrą pareiškimą.
Skatinti ir parduoti bendrovę nauda ištisus metus
Bendras atlygio pareiškimas yra ne tik dokumentas, kurį galima siųsti kartą per metus. Vietoj to, tai geriausia, kai ji yra bendrosios rinkodaros strategijos dalis, kuria skatinama naudos programų vertė ir naudojama per visus metus. Įsitikinkite, kad darbuotojai žino, kaip ir kur galima atsinešti atnaujintos bendros kompensacijos ataskaitos kopiją, kartu su jais peržiūrėkite darbuotojų susitikimus, kad jie suprastų, ką jie žiūri, ir kurkite rinkodaros medžiagą apie šią temą.
Plakatai ir darbuotojų sėkmės istorijos puikiai tinka šiam tikslui, o atvirų įregistravimo laikotarpių metu išleistos kompanijos "swagger" gali būti įdomus.
Atminkite, kad darbuotojai turi nuolat mokytis apie tai, kokios naudos jie turi, o bendra kompensacijos ataskaita yra tik dalis šio proceso. Turite centrinį kontaktinį punktą darbuotojų išmokų programoms ir pateikite bendrus pareiškimus pagal pareikalavimą.
Vaizdo kreditas: "Depositphotos"