Suprasti skirtumus
Kuo skiriasi kiekviena draudimo rūšis? Mes aptarsime tai, taip pat privalumus ir trūkumus už kiekvieną draudimo rūšį.
Kas yra trumpalaikis invalidumo draudimas?
Čia yra nemažai kompanijų, kurios savo darbuotojams teikia tokio tipo draudimą kaip dalį iš siūlomų išmokų paketo . Taip pat yra keleto žmonių, kurie savarankiškai įsigyja tokio pobūdžio draudimą, atskirai nuo jų darbo, jei jų nesiūlo jų darbdaviai.
Federalinė vyriausybė nesuteikia darbuotojams jokios SDI naudos per socialinę apsaugą, tačiau dėl federalinių įstatymų darbdaviai privalo suteikti darbuotojams tam tikrą neapmokamų atostogų formą (pvz., Kompensacijos atostogų darbuotojams ar FMLA ).
Paprasčiausiomis sąlygomis, trumpalaikė invalidumo draudimo polis jums sumokės jums dalį savo atlyginimo, kai jūs išnaudosite visus galimus ligos dienas dėl ligos ar sužalojimo, kurios nebuvo patirtos darbe.
Atsižvelgiant į plano tipą, jums gali būti mokama iki 52 savaičių.
Kas yra laikinas invalidumo draudimas?
Laikiną invalidumo draudimą reikalauja kai kurių valstybių vyriausybės, kurias darbdaviai gali pasiūlyti darbuotojams. Šio tipo draudimas aprėpia darbuotojus, kurie patyrė sužalojimą ar ligą ne ten, kur dirba, ir dėl to negali atlikti savo darbo užmokesčio.
Bet kokie darbo vietoje patirti sužalojimai ar ligos nėra įtraukiami į TDI, o vietoj to kompensuojamos darbuotojų išmokos. TDI taip pat padengs ilgus nėštumo ir gimdymo atostogų iš darbo.
TDI politika paprastai moka jums iki 60 procentų jūsų atlyginimo, kai atostogos trunka nuo trijų iki šešių mėnesių. Jei vis tiek negalėsite dirbti pasibaigus šiam laikotarpiui, galbūt galėsite gauti ilgalaikes invalidumo išmokas, kurios gali būti skirtos tau po penkerių metų nuo patvirtinto incidento.
Trumpalaikio invalidumo draudimo privalumai ir trūkumai
Kaip ir visų rūšių draudimo planuose, yra ir privalumų, ir trūkumų trumpalaikio invalidumo draudimo.
Pirma, SDI privalumai:
- Apima darbuotojus, kurie yra sužeisti arba sergantys ne darbo vietoje
- Moka dalį darbuotojo pajamų
- Darbuotojai, kuriems netaikomi darbdavių planai, gali būti perkami už darbo ribų
Dabar, SDI trūkumai:
- Neaptverta darbe patirtų sužalojimų ar ligų
- Nesumoka visą darbuotojo pajamas
- Pasibaigia nustatytam laikotarpiui, kaip apibrėžta plane
- Federalinės vyriausybės nenumato socialinės apsaugos
- Įsigalioja, kol darbuotojas nedirbo laiko
Išmokos ir trūkumai laikinojo invalidumo draudimo
Pažvelkime į kai kuriuos privalumus ir trūkumus, susijusius su laikino invalidumo draudimu.
Pros:
- Darbdavių siūlomi planai
- Draudimas apima nelaimingus atsitikimus darbe
- Moka atlyginimo dalį, paprastai 60 proc
- Mokėjimai atliekami nuo trijų iki šešių mėnesių
- Gali veikti prieš įjungiant SDI politikos pranašumus
Trūkumai:
- Kai kuriems žmonėms planai neviršija ligos ar sužalojimo trukmės
- Politika neapima nieko, kenčiančio darbe
- Nesumoka 100 procentų darbo užmokesčio
- Pasibaigs galiojimo laikas, todėl darbuotojas gali kreiptis dėl ilgalaikių invalidumo išmokų
Kaip matote, yra keletas didelių skirtumų tarp trumpalaikių invalidumo draudimo ir laikino invalidumo draudimo planų. Nesvarbu, ar jūs esate apdrausti pagal šiuos planus, viskas priklauso nuo to, ką siūlo jūsų darbdavys. Jei SDI nesiūlo jūsų darbdavys, jūs visada galite įsigyti aprėptį sau, kad užtikrintumėte ramybę.