Stiprus kompensavimo paketas įvedamas veiksmingai įdarbinant
Kalbant apie geriausių darbuotojų pritraukimą ir įdarbinimą, kur tiksliai darbuotojas naudoja paketo stendą? Pagal neseniai paskelbtą "JobVite" ataskaitą ir infografinę medžiagą 71,6 proc. Kompanijų siūlo naudą, viršijančią įprastas sveikatos ir finansinės naudos priemones, kurios yra standartinės darbo vietose.
Labiausiai pageidaujama nauda yra lankstumo ir nuotolinio darbo galimybės, įmonių poilsio centrai ir treniruoklių salės nariai, nemokamas maistas ar maitinimas, mentorystės ir vystymo programos bei atsitiktiniai drabužių kodai.
Be to, 31,2 proc. Apklaustų darbo ieškančių asmenų teigė, kad nauda ir privilegijos buvo "vidutiniškai svarbios", o 33,8 proc. Teigė esanti "šiek tiek svarbūs".
Privalumai ir lengvatos yra tiesiogiai susijusios su naujovių kartos vertybėmis
Kalbant apie įdarbinimą, dažniausiai darbuotojų naudos rūšys, kurios bus svarbiausios, turi didelę įtaką talentingumo, kurį įmonė siekia pritraukti. "JobVite" apklausa parodė, kad 52,8 proc. Vyresnio amžiaus darbuotojų (45-54 metų amžiaus) pageidauja darbo užmokesčio padidėjimo, palyginti su 36,1 proc. Jaunesnių darbuotojų (25-34 metų amžiaus). Tūkstantmečio amžius, kurie paprastai gyvena 4 metus ar mažiau, yra labiau linkę į gerą pusiausvyrą tarp gyvenimo ir darbo. Jie taip pat teikia pirmenybę tokioms lengvatoms, kaip mokymas už mokslą, lankstus darbo grafikas ir nemokama sveikata.
Kaip bendrovė gali pasinaudoti darbuotojų pranašumais, kad įdarbintų geresnę darbo jėgą
Įdarbinant, galima pasinaudoti darbuotojų išmokų paketu, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius kandidatus.
Yra keletas geriausių praktikų, kuriuos aš įtraukiu čia į visapusišką požiūrį į tai.
Sukurkite vidutinio darbuotojo bendrą kompensacinį pranešimą.
Pasirinkite vidutinio lygio darbuotoją ir sukurkite pareiškimą, kuriame nurodoma jų bendra kompensacija už vienus metus. Ši ataskaita turėtų apimti atlyginimą (bendrąjį metinį uždarbį), įskaitant bet kokias galimas premijas ar komisinius.
Tada įtraukite visą sveikatos draudimo išmokų vertę, dantų ir regėjimo išmokas, pensijų taupymo išmokas, didžiausias metines sveikatos ar lankstaus taupymo plano išmokas, bendrovių mokymų pašalpų sąnaudas, vietoje mokamą dolerio vertę per metus ir bet kokius papildomus mokesčius, kurie turi metines išlaidas įmonei.
Pridėkite informaciją apie karjeros portalą teikiamas išmokas darbuotojams.
Sukūrę viso darbuotojo atlyginimo vaizdą, pridėkite šią informaciją į savo karjeros portalą. Organizuokite išmokas pagal tipą, išskirdami naudą ir dolerio sumas, kurių bendra vertė yra apačioje. Grafikas gali būti puikus būdas įtraukti šią informaciją, pvz., Diagramos diagramą, rodančią naudos paskirstymą. Naudodamiesi kaip vizualiu įrankiu samdydami ir apklausdami kandidatus.
Įtraukti darbuotojų skelbimų privalumų apžvalgą.
Informacija apie darbuotojo naudą gali būti įtraukta į visus darbo skelbimus, daugiausia dėmesio skiriant geriausiems išmokų programos aspektams. Pvz., Pasakykite informaciją apie naudą, kad pasakytumėte kažką panašaus į "visus darbuotojus, galinčius gauti visišką sveikatos priežiūros aprėptį per 30 darbo dienų, įskaitant daugialypius privatųjį privatųjį draudimą, nemokamus gėrimus ir apgyvendintas pietus, taip pat prieigą prie narystės sporto šakoje" .
Nustatykite, kokios unikalios lengvatos ir naudos jūsų organizacija gali pabrėžti
Pasinaudokite šia galimybe pasiūlyti kažką, ko nė viena jūsų pramonės įmonė nepasiūlo. Galbūt norėsite pasiūlyti dienos priežiūros nuostatas, skirtas tėvams, dirbantiems tėvams, turtingam laisvalaikiui už profesinį mokymąsi arba specialią įmonės sveikatingumo programą, leidžiančią darbuotojams nap laiko po pietų. Pabandykite sugalvoti unikalų naudos pasiūlymą, kuris taps jūsų tiksliniais kandidatais.
Nuolat klausykite darbuotojų, kad pridėtumėte vertę prie bendros kompensavimo strategijos
Darbuotojų naudos programos turi ir toliau vystytis, nes keičiasi kandidatų interesai ir poreikiai. Būkite tikri, kad jūsų naudos filosofija išliks sklandi, nes kiekvienais metais jūs kuriate ir parduodate programas. Su kiekvienais metais bendradarbiaudami su darbuotoju, prieš pradedant atvirus įregistravimo laikotarpius, sužinoti, ko jie nori gauti išmokas , ką jie naudojosi labiausiai, ir kas naujo per horizontą.