Laimei, yra keletas patikrintų strategijų arba "patarimų", kurie gali padėti padaryti jūsų darbo sąlygas kuo geresnes.
Sunkumas: N / A
Reikalingas laikas: 8 valandos kiekvienoje darbo dienoje
Patarimai:
- Dėmesys galutiniam rezultatui
Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia nepamiršti, kai kalbama apie valdingą bosą, yra galutinis rezultatas, kuris skatina jo elgesį. Labiausiai tikėtina, kad reikalaujantis bosas sutelks dėmesį į rezultatus, kuriuos gaunate bendrovei, kurioje jūs abu dirba. Jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas jūsų kompetencijai. Jei parduodate prekes, turite sutelkti dėmesį į pelningų pajamų teikimą, pateikdami aukščiausios kokybės klientų aptarnavimą.
Jei pastebėsite, kad jūsų dėmesio centre yra išvengti ar nuraminti savo viršininką daugiau nei savo klientams, tuomet padarysi darbą dar netoleruotesnį, nes atsidurs drausmės ar atleidimo iš darbo dėl blogo darbo rezultatų.
- Pateikite rezultatus
Laikydamasis "Tip # 1", kažkas stebuklinga atsitinka, kai pateikiate rezultatus, viršijančius lūkesčius. Atrodo, kad sudėtingiems viršininkams lengviau dirbti su ir už. Kiekvieną rytą jums patinka eiti į biurą, o jūsų darbo patirtis apskritai gerėja.
Šio stebuklo priežastis yra tai, kad, nebent jūsų bosas yra tiesiog baisus vadovas, jis turės mažai priežasčių, dėl kurių turėsite ypač sunkų laiką, jei būsite laimingas. Tie, kurie atlieka darbą, tampa beveik nereikalingi, o nepakankamai atlikėjams tenka praleisti daugiau laiko boso biure ir daugiau laiko nerimą kelia tai, kiek ilgiau jie bus įdarbinti.
- Venkite grupinės kalbos sesijų
Kalbant apie tai, kiek jums nepatinka jūsų bosas su kolegomis, galite jaustis geriau, nieko neišsprendžia. Dauguma grupės gedimų sesijų yra pilni kritikos, neigiamumo ir neproduktyvių, laiko praleidžiančių pokalbių, kurių metu nieko vertės nėra. Visais atvejais turi būti vengiama bet kokio laiko, praleisto darbo valandomis (arba net po darbo valandų), kuris nepadidina jūsų gebėjimo pasiekti rezultatų ir paskatinti jus pasiekti galutinius rezultatus. Be abejo, prisijungiant prie grupės pririšimo sesijos, galite susipažinti su savo kolegomis, susikoncentruoti į savo karjerą ir ne tik susirasti draugų.
Kitas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra kitų ketinimų grupė. Paklauskite savęs, ką jie gauna skundžiasi savo viršininku? Viskas, ką kiekvienas daro, yra padaryta dėl priežasties, ir
- Nustatykite savo asmenines lūkesčius
Vienas tikras būdas prarasti savęs motyvaciją yra pasiduoti savo asmeninę galią. Jei kasdien gyvensite pagal kažkieno lūkesčius, jūsų aistra jūsų darbui (ir net jūsų gyvenimui) lėtai, bet tikrai sumažės.
Sudėtingi bosai yra dar sunkiau dirbti, kai darbuotojai pamiršta jų tikslus ir asmeninius lūkesčius. Jei esate sutelktas į geriausią klientų aptarnavimą, kad galėtumėte sužinoti, kad jūsų dėmesys pereina į tai, kad išlaikyti savo vadovą laimingą ir likti nepasiekiamas, jūs netrukus neteksite savo aistros į savo dėmesį.
Kai tai atsitiks, nekalyk savo nepagrįsto boso. Kaltė yra tavo.
- Turėkite veido veidą su savo viršininku
Rookie ar nesubrendę darbuotojai dažnai labai linkę turėti sąžiningą, akis į akį pokalbį su savo vadovais. Jie nerimauja, kad jų darbas būtų pavojingas, jei jie "grįš" prieš politiką ar darbo sąlygas, kurios, jų manymu, yra nesąžiningos. Tiems, kurie turi "blogus viršininkus", jie gali būti teisingi. Tačiau tiems, kurie dirba valdomiems ar nepagrįstai prižiūrintiems asmenims, gali būti absoliučiai geriausias dalykas, kurį jie gali padaryti savo karjerai.
Perdaug bosai dažnai yra hiperkoncentruojami "A" tipo žmonės, kurių silpnumas yra tarpasmeniniai gebėjimai. Jie gali nežinoti, kaip jų veiksmai gaunami jų tiesioginėse ataskaitose. Kai darbuotojas turi drąsos ir pagarbos profesionaliai aptarti, kaip jo elgesys turi neigiamą poveikį darbuotojams, vadovui suteikiamas tiesioginis grįžtamasis ryšys, kurio jie niekada negalėtų gauti. Atsižvelgiant į jų brandą ir profesionalumą , šis atsiliepimas gali padėti jiems tobulinti savo silpnumo vietas ir geriau pasiruošti, kad pasiektų jiems prisiimtus rezultatus.
Ko tau reikia:
- Aiškus jūsų asmeninių tikslų sąrašas
- Jūsų darbo aprašo kopija
- Atviras protas
- Verslo planas, kuriame išsamiai paaiškinama, kaip pristatysite laukiamus rezultatus
- Drąsa