Nors dauguma kompanijų nesistengia nieko paslėpti savo pasiūlymo raidėse, prieš pasirašydami apatinėje eilutėje yra keletas dalykų, kuriuos reikia peržiūrėti, patvirtinti ir apsvarstyti.
Atlyginimo ir kompensavimo paketas
Nors gali pasirodyti akivaizdu, kad tikrinant, ar pasiūlymo laiške išdėstytas atlyginimas yra tai, ko jūs tikitės, daug kartų tikslūs darbo užmokesčiai nebus aptariami pokalbio metu. Įmonės dažnai pasiūlo atlyginimą, kurį jie visiškai tikisi, kad kandidatas derės. Jei priimsite pirmąjį pasiūlymą, jūs galite palikti pinigus ant stalo.
Manydami, kad galėsite susitarti dėl didesnio atlyginimo, kai priimsite poziciją, tai nėra tinkama strategija. Tiesą sakant, tai gali sukelti jums neigiamą reputaciją savo naujojoje įmonėje.
Jei jūsų interviu metu buvo aptariamas atlyginimas ir pasiūlymo formos atlyginimas yra mažesnis už tai, ko tikėjotės, kreipkitės į įdarbinimo vadybininką ir atkreipkite jo dėmesį. Labai gerai gali būti klaida, arba gali būti, kad bendrovė bando jus gauti mažiau. Bet kuriuo atveju jūs suprasite bet kokią painiavą ir tiksliai žinote, ar klaida bus ištaisyta, ar jums reikės pradėti derybas.
Taip pat įsitikinkite, kad jūsų pardavimo kompensavimo programa yra išdėstyta pasiūlymo raidėje. Daugelis kompanijų nepateiks savo kompiliavimo plano kopijos, kol kas nors yra darbuotojas. Tai daroma tam, kad jų konkurentai negalėtų žinoti apie jų planus.
Jei comp planas nėra išsamus, skambinkite nuomos vadybininkui ir paprašykite papildomos informacijos.
Atvykimas į darbą jūsų pirmąją dieną tik nustebinti ribotu ir sudėtingu comp planu nėra puikus būdas pradėti naują karjerą.
Privalumai
Sveikatos priežiūros išmokos dažnai yra svarbi darbo dalis. "Kuo geriau nauda, tuo geriau darbas" - tai šūkis, kurį manyta. Jei esate nepriklausomas pardavimų atstovas, jūsų naujoji pozicija tikriausiai apims bent jau tam tikras pranašumus. Jie turėtų būti išdėstyti pasiūlymo laiške arba pridedant prie pasiūlymo raidės.
Turėtumėte labai atidžiai perskaityti išmokų paketą ir suprasti, kad nauda paprastai yra "neperleidžiama" pasiūlymo dalis. Ar jums patinka ir pritariate naudai, ar ne.
Įsitikinkite, kad jei išmokos yra įtrauktos į poziciją, kad "laukimo laikas" yra aiškiai išdėstytas. Daugelis kompanijų yra įpareigotos prisiimti naują samdomą darbą 30, 60 ar 90 dienų, kol jie gali gauti išmokas. Jei reikia palaukti, turėsite apsvarstyti galimybę naudoti COBRA arba eiti be pranašumų laukimo laiką.
Pradžios data
Vėlgi tai tikriausiai yra akivaizdus dalykas, kurį reikia patikrinti, bet labai svarbu patikrinti darbo pradžios datą. Pvz., Jei esate sunkioje finansinėje padėtyje ir pasiūlymo laiške nurodoma, kad jūsų pradžios data yra 45 ar ilgesnės, gali tekti arba paprašyti, kad pradžios data būtų perkelta į viršų ar toliau.
Jei jūsų pradžios data yra toliau nei norite, jūs turite priimti sprendimą. Galite priimti poziciją ir priveržti diržą iki pradžios datos arba galėtumėte priimti ir atnaujinti savo darbo paiešką . Tai sunkus pasirinkimas, nes tai niekada nėra gera idėja priimti ir pasiūlyti, tada netrukus po to. Profesionalūs tinklai yra labai galingi, o žodis gali greitai pasislinkti. Tačiau įmonė, kuri siūlo jums poziciją su uždelsta pradžios data, turi tikėtis, kad kai kurie kandidatai priims bet niekada nebus pradėti.
Galų gale pirmiausia turite rūpintis savimi ir jūsų šeima. Jei susidursite su neigiamais atsakais per tinklų svetaines ar grupes, žiūrėkite kaip galimybę pagerinti savo tinklų įgūdžius ir parodyti pasauliui, kad esate vertingas darbuotojas.