Ar jūsų vadovas žiūri į savo interneto naudojimą darbe
Ši apklausa parodė, kad elektroninė stebėsena gali būti įvairių formų. Daugelis darbdavių (45%) nurodė stebėjimo turinį, klaviatūros smūgius ir laiką, praleistą klaviatūroje. Keturiasdešimt trys procentai teigė, kad jie saugo ir peržiūri kompiuterinius failus. Jūsų internetinė veikla toli nuo darbo vietos nėra nei jūsų boso patikrinimas. Jei manote, kad tinklaraščiuose ar socialinėse žiniasklaidos priemonėse galite paskelbti ką nors apie savo įmonę, turėtumėte žinoti, kad kai kurios įmonės verčia internetą pamatyti, ką jų darbuotojai turi pasakyti apie juos.
Ką tokie rūpinasi darbdaviai? Žinoma, produktyvumas yra didelis klausimas. Jei darbuotojai praleidžia pernelyg ilgą laiką internete, jie tikriausiai nedaro savo darbo. Vis dėlto tai nėra jų vienintelis rūpestis. Daugelis teigia, kad jie atlieka elektroninę stebėseną, nes jie yra susirūpinę dėl ieškinių ir saugumo pažeidimų.
Jei nežinote, ar jūsų bosas stebi jus, peržiūrėkite savo įmonės vadovą.
Ar yra interneto ir el. Pašto naudojimo politika. Jei dirbate Konektikute ar Delavare, jūsų darbdavys turi pranešti, ar naudojate elektroninę stebėseną. Nors kitos valstybės to nereikalauja, daugelis kompanijų nesilaiko paslapties. Tačiau kai kurie gali. Jūs visada esate geriau, jei tik įsivaizduosite, kad darbdavys stebi jus ir vengia veiklos, kuri gali padėti jums susidurti su sunkumais .
Paklauskite savęs, ar dirbate internete per darbo dieną yra svarbesnis nei jūsų darbas. Remiantis apklausos duomenimis, daugelis darbdavių praneša, kad darbuotojai dirba dėl netinkamo naudojimosi internetu. Dvidešimt aštuoni procentai teigė, kad jie atleido asmenis dėl piktnaudžiavimo elektroniniu paštu, o 30 proc. Nurodė, kad jie dirba už netinkamą interneto naudojimą.
Būkite protingi, kai einate į internetą
Net jei esate įsitikinęs, kad jūsų viršininkas nesilaiko jūsų internetinės veiklos, turėtumėte jį apriboti. Nebuvo protingas, be to, tai ir produktyvus, praleisti daug laiko internete, kol turėsite dirbti. Jei atrodys, kad neturite pakankamai to padaryti, jūsų viršininkas bus įdomu, kodėl.
Kai kuriose darbo vietose yra daug prastovų. Nors jūsų buvimas yra reikalingas, jūs galite praleisti valandas su mažai daryti. Tavo vadovas gali leisti tiems laikams dalyvauti kitoje veikloje tol, kol esate pasiruošęs dirbti, kai reikia. Jis netgi leis jums praleisti dalį šio ramiojo laiko internete. Čia yra geras sprendimas. Nemanykite, kad jūsų boso leidimas praleisti laiką internete reiškia, kad galite padaryti viską, ko norite, aplankyti visas norimas svetaines ir išsiųsti el. Laišką visiems ir viską, ko norite. Tam tikri veiksmai yra neapsiriboti.
Ar yra vietų realiame pasaulyje, kur jaustumėtės nepatogiai, eidami į savo viršininką?
Tada jūs turėtumėte likti nuošalyje nuo šių "įstaigų" tipų ir internetiniame pasaulyje. Galbūt galėsite aplankyti žiniatinklį anonimiškai, įjungsite savo naršyklės privatumo režimą arba išvalys istoriją, bet jūsų įmonė vis tiek galės stebėti jūsų judesius. Nepamirškime, kiek darbdavių priėmė elektroninę darbuotojų veiklos internete stebėseną. Įsivaizduokite, kaip gėdingai tai būtų, jei patekote į, tarkim, kompromisinę poziciją.
Nors jūs galite naudotis internetu bet kuriuo metu savo noru, vis tiek turėtumėte vengti tam tikrų dalykų. Kaip minėta anksčiau šiame straipsnyje, kai kurie darbdaviai stebi socialinę žiniasklaidą ir tinklaraščius, kad sužinotų, ar kas nors kalba apie juos. Negalima pasakyti nieko neigiamo apie įmonę, savo viršininką ar jūsų kolegas.
Niekada neatskleiskite jokių bendrovių paslapčių.
Elektroninio stebėjimo ir stebėjimo tyrimas parodė, kad yra didelė tikimybė, kad jūsų darbdavys atidžiai stebės jūsų veiklą internete. Tai yra įtikinamai priežastis, dėl kurios jūs turite būti apdairus, ką jūs darote internete, kai esate darbo vietoje ir už jos ribų.