Kada pakartotinai pritaikyti atsisakius
Pareiškėjai dažnai klausia, ar patartina pakartotinai prašyti darbo, apie kurį jie jau kreipėsi anksčiau.
Trumpas atsakymas yra tas, kad jei jūs pastebėsite, kad padėtis yra labai patraukli, paprastai nieko nepraranda, išskyrus jūsų laiką. Jūsų galimybės rimtai apsvarstyti antrą kartą bus didesnės, jei praeis daug laiko ir (arba) jei jūs tam tikru būdu sustiprinsite savo įgaliojimus. Paprastai negalima pakartotinai pateikti paraiškos, kol praeina mažiausiai keturi mėnesiai nuo jūsų pradinio taikymo.
Jei anksčiau atlikote interviu scenarijų ir esate finalistas arba gavote teigiamų atsiliepimų, tada jūs galite būti pakankamai stiprus kandidatas, kad gautumėte pasiūlymą, nes gali būti mažiau konkurencinga grupė.
Kita priežastis, dėl kurios reikės apsvarstyti, ar laikas pasibaigti, yra tas, kad už atnaujinimo patikrinimą atsakingi darbuotojai gali pasikeisti, o naujas (-ų) tikrintojas (-ai) gali turėti skirtingą įtaką jūsų įgaliojimų gyvybingumui. Jūs niekada nežinote, kas vyksta už scenų. Pareiškėjų grupės gali pasikeisti, kai pirmą kartą pateikėte paraišką.
Darbdavys galėjo pagerinti savo profilį, kad galėtų būti tobulas kandidatas. Dėl įvairių priežasčių galite turėti daugiau galimybių pasirinkti šį kartą.
Taip pat yra tikimybė, kad jūs net nežinote, kad jūs atmetėte, tik, kad nebuvo pasirinktas. Daugelis darbdavių netrukdo siųsti atmetimo laiškus .
Tokiu atveju negalima daryti prielaidos, kad jūsų paraiška buvo aktyviai atmesta. Gali būti, kad jūsų CV ir motyvacinį laišką nepavyko padaryti per pareiškėjo sekimo sistemą. Tokiu atveju problema susijusi ne su jūsų kandidatūra, o su jūsų paraiškos medžiaga - lengviau išspręsti nei įgyti naują sertifikatą ar pratęsti metų patirtį.
Tikslinė tęsinys ir laiškai
Dauguma didžiųjų ir daug mažesnių, darbdaviai naudoja pareiškėjų stebėjimo sistemas, kad būtų galima peržiūrėti pareiškėjus. Šios programinės įrangos automatiškai tvarko įdarbinimo procesą, vėl gauna ir rūšiuojasi, taip pat padeda samdyti vadovus ir HR atstovus jas ieškoti.
Darbdavio požiūriu nauda yra aiški: ATS taupo laiką, kad kitu atveju jie turėtų investuoti į tai, kad žmonės šuktų atsinaujindami krūvas. Tačiau tai gali būti reali darbo ieškančiojo problema, jei jie nežino, kaip parašyti savo atnaujinimą tiek žmonėms, tiek robotams. Jei vis tiek prašysite darbus internete ir nieko negirdėsite iš tikro, gyvo žmogaus, jums gali būti įstrigę ATS tinkle. Tai gali nutikti, net jei esate visiškai kvalifikuotas. Viskas prasideda naudojant tinkamus žodžius atnaujinti .
Raktiniai žodžiai apibūdina konkretaus darbo reikalavimus, įskaitant įgūdžius, sertifikatus, švietimo kvalifikacijas ir kitas savybes, kurias nukreipia įdarbinimo vadybininkas.
Pasinaudokite laiku, kad nukreiptumėte savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką , įskaitant raktinius žodžius, kurie atitiktų skelbimą apie darbą , ir jūs turėsite daugiau galimybių susipažinti su jūsų prašymu. Nebijokite paminėti jums akivaizdžių įgūdžių - pavyzdžiui, jei darbo aprašymas nurodo, kad kandidatas turėtų būti susipažinęs su "Microsoft Office", turėtumėte jį įtraukti arba rizikuoti, kad jis bus pašalintas iš prieštaravimo.
Taip pat būtinai pažymėkite savo motyvacinį laišką apie papildomas patirtis, apdovanojimai, pasiekimai ar mokymai, kuriuos sukaupėte nuo paskutinės jūsų paraiškos.
Ką parašyti savo motyvaciniame laiške
Paprastai savo motyvaciniame laiške jūs paminėjate savo ankstesnę paraišką, jei anksčiau apklausėte pareigas. Galite nurodyti, kodėl esate įsitikinęs, kad darbdavys ir darbas buvo puikiai tinkami dėl to, kad susidūrėte su šia ekspozicija, ir kad jūs vertinate darbdavio atlygį už šią poziciją.
Jei negavote atmetimo laiško arba nebuvo apklausta, ir praėjo daug laiko, jūsų laiške nereikia nurodyti ankstesnės paraiškos.