Taigi daugelis kompanijų labai atsargiai dalijasi atsiliepimais dėl nesėkmingų interviu.
Prašymas pateikti informaciją tokiu būdu, kuris, atrodo, kelia abejonių dėl jų priimamų sprendimų galiojimo, bus tik uždarymas.
Tuo tarpu, jūs neturite nieko prarasti, strategiškai prašydami atsiliepimų. Blogiausiu atveju darbdavys nereaguoja. Geriausias scenarijus - naudingos informacijos, kuri ateityje padidins jūsų įdarbinimo galimybes - tai gali būti ir šis darbdavys (jei tinkamas darbas bus atidarytas ateityje) arba kita.
Kaip paklausti, kodėl nesate samdomi
Kartais darbdaviai dalijasi kai kuriais atsiliepimais su kandidatais, kurie yra tikri suinteresuoti tobulinti darbo paieškos ryšius. Turėsite geresnę sėkmę, jei nesate tiesiogiai paprašę, kodėl nesate samdomas.
Vietoj to, rėmėsi tam tikrus konkrečius klausimus, susijusius su įvedimu, pvz., "Ar jūs nustatėte kokių nors pagrindinių šio darbo reikalavimų, kurių trūko mano fonui?" arba "Ar turite pasiūlymų, kaip galėčiau pagerinti mano gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką?" arba "Ar manote, kad mano darbo nuorodos galėjo būti stipresnės?"
Paprastai darbdaviai pasisakys žodžiu žodžiu, o ne el. Laiške, nes susirūpinimą kelia tai, kad bet koks rašytinis atsakymas gali būti naudojamas kaip įrodymas prieš juos, jei sprendimas dėl įdarbinimo būtų teisiškai užginčytas.
Vienas iš būdų gauti atsiliepimą yra inicijuoti pokalbį, išsiųsdami trumpą el. Laišką arba " LinkedIn" pranešimą, kuriame bus klausiama, ar galėtumėte kalbėtis telefonu, kad gautumėte konstruktyvų indėlį, kad galėtumėte patobulinti savo įgūdžius.
Elektroninio pašto pavyzdys, kuriame prašoma darbdavio atsiliepimo
Tema: rinkodaros asistento pareigos
Gerbiami ponia! Pavardė,
Dėkojame, kad surengėte laiką, kad pakviestumėte manęs pakviesti į rinkodaros asistentą [Įterpti datą]. Aš įvertinu galimybę aptarti su jumis darbą. Taip pat dėkoju, kad pranešėte man, kad man nebuvo pasirinkta ši pozicija.
Kadangi aš gerbiu jūsų žmogiškųjų išteklių patirtį ir profesionalumą, kurį parodėte per interviu, norėčiau paklausti jūsų naudos. Ar galėtumėte gauti labai trumpą telefono skambutį ir aptarti, kaip galėčiau pagerinti mano kandidatūrą įdarbinti? Bet koks atsiliepimas, kurį galėtumėte dalytis, būtų sveikintinas.
Vėlgi, ačiū už jūsų laiką ir dėmesį.
Geriausi linkėjimai,
Vardas Pavardė
Telefonas
El. Paštas
LinkedIn
Ką daryti, jei jums suteikta atsiliepimų apžvalga
Jei jūsų interviu sutiko aptarti nesėkmingą pokalbį su jumis, tada džiaukitės! Tai ne tik suteiks jums galimybę susipažinti, bet ir netgi padės jums padaryti galutinį teigiamą įspūdį, kuris gali atverti duris į galimą darbą, jei ateityje įmonė turėtų tinkamą padėtį.
Jums reikės iš anksto pasiruošti, kad galėtumėte kuo trumpiau ir kuo trumpiau aptarti pokalbį.
Kaip minėta pirmiau, klausimai, kuriuos jūs klausiate, turėtų būti išdėstyti taip, kad jie tiesiog paprašytų patarimo ateičiai; jie neturėtų klausti tiesiai apie savo veiklą interviu. Pradėkite pokalbį telefonu, nuoširdžiai padėkodamas interviui už savo laiką, tada kelkite klausimus, panašius į šiuos. Jei įmanoma, pabandykite dar kartą patvirtinti savo susidomėjimą darbdaviu:
- Jei dėl kokių nors priežasčių jūsų nauja nuoma nepadėjo, ir jūs vėl atidarėte šią poziciją ateityje, kokių rinkodaros ar asmeninių įgūdžių, jūs manote, turėčiau sustiprinti, kad būtų persvarstytas darbas?
- Ar turite patarimų, kaip galėčiau geriau ištirti jūsų įmonę prieš mūsų interviu?
- Ar yra patarimų, kuriuos galėtumėte man duoti, kad sustiprintumėte mano interviu stilių?
Užbaikite pokalbį, dar kartą padėkodami interviuotojui už savo laiką ir, jei jų atsiliepimai buvo daugiausia teigiami, išreikšdami savo viltį, kad jie apsvarstys jus dėl būsimos pozicijos.
Daugiau apie darbo uždraudimą: kaip elgtis su darbo paieškos atmetimu | Kaip pakartotinai prašyti darbo, kai esate atmestas