Atleidimas nuo mokesčio ir neapmokestinamos pareigos
Svarbus veiksnys, į kurį įtraukta kompensacijos aptarimas, yra tai, ar pagal "Sąžiningo darbo standartų įstatymą" (FLSA) pozicija priskiriama neapmokestinamajam arba neapmokestinamam (ty ar darbuotojas gali gauti kompensaciją už viršvalandžius).
Pasak JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo valandos skyriaus, darbuotojui atleidžiama nuo mokesčio (jis negali būti taikomas FLSA apsaugai, pvz., Minimaliam darbo užmokestį ir viršvalandžius), jie turi išlaikyti įvairius "bandymus", pavyzdžiui, mokami iš darbo užmokesčio pagrindu mažiausiai 455 USD per savaitę ir dirba vykdomosios valdžios, priežiūros, profesinės ar ne pardavimų pozicijose. Šios neapmokestinamos pozicijos reikalauja, kad darbuotojai gal ÷ tų savarankiškai priimti svarbius sprendimus, diskreciją kurti ir įgyvendinti bendrovių politiką arba atsakomybę prižiūr ÷ ti ir valdyti kitus darbuotojus.
Neapmokestinamieji darbuotojai yra saugomi pagal FLSA taisykles, reglamentuojančias minimalų atlyginimą ir kompensaciją už viršvalandžius, ir paprastai jie dirba nekontroliuojamoje veikloje.
Jie turi gauti bent minimalų darbo užmokestį už kiekvieną dirbtą valandą, kompensuojant 1,5 karto didesnę už įprastą darbo užmokesčio normą už visus viršvalandžius, kurie viršija įprastą 40 valandų darbo savaitę. Darbuotojai, kuriems netaikomi atleidimai, privalo saugoti išsamią darbo valandų apskaitą.
Valandos atlyginimas: privalumai ir trūkumai
Pagrindinis valandinio atlygio perviršis yra tai, kad darbuotojams garantuojama tam tikra pinigų suma už kiekvieną dirbtą valandą, o jie gauna viršvalandinį darbo užmokestį (pusantro karto mokamą palūkanų normą), kai jie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Kai kuriais atvejais darbdaviai gali sumokėti dvigubą įprastą valandinį kursą, kai darbuotojai dirba atostogaujant. Kas valandą darbuotojai dažniausiai turi galimybę žymiai padidinti savo savaitinį darbo užmokestį pasirinkdami dirbti viršvalandžius, kai to reikalauja darbdavys.
Tačiau kai kurios bendrovės neleidžia savo valandiniam darbuotojui dirbti papildomų viršvalandžių ir reikalauja laikytis 40 valandų darbo savaitės. Kas valandą dirbantiems darbuotojams taip pat gali būti taikomos skirtingos darbo užmokesčio sumos, jei jų darbo valandos yra mažesnės arba kai įmonės uždaromos anksti. Be to, priklausomai nuo įmonės, valandiniai darbuotojai gali neturėti vienodos prieigos prie premijų, draudimo planų ir senatvės pensijų planų, kurie naudojami samdomiems darbuotojams.
Gyvūnų pramonės valandų valandos apima įvairius variantus, tokius kaip arklių jaunikis , šunų ėjimas , mažmeninės prekybos darbuotojas, šunų groomeris , veterinarijos specialistas , laboratorijos gyvūnų technikas , veislyno darbuotojas, pardavimų atstovas (naminių gyvūnėlių produktų pardavimo ar veterinarijos vaistų) ir dar daugiau . Laikoma kompensacija laikoma norma daugumai nekontroliuojamų ar politikos formavimo funkcijų.
Darbo užmokestis: privalumai ir trūkumai
Darbuotojai, kurie mokami pagal atlyginimą, užtikrina nuolatinį darbo užmokestį be jokių svyravimų ir paprastai gauna didesnį bendrą kompensacijos lygį nei tie, kurie dirba 40 valandų savaitę už valandinį atlyginimą.
Atlyginami darbuotojai taip pat gali turėti geresnę prieigą prie išmokų paketų ir senatvės pensijų plano variantų, didesnių premijų ir daugiau atlyginamų atostogų, nei valandiniai darbuotojai.
Pagrindinis darbo užmokesčio trūkumas yra tas, kad (jei darbo užmokesčio pozicija neatitinka visų "FLSA" neapmokestinamų reikalavimų), darbuotojas negali gauti kompensacijos už viršvalandžius. Už samdomąjį darbuotoją gali tekti dirbti 60 valandų savaičių (ar daugiau), kad galėtų atlikti reikalingą darbą, negaunant papildomos kompensacijos, kurios būtų mokamos, jei jie būtų valandinis. Net jei darbdavys konkrečiai nereikalauja papildomų valandų, biuro kultūra gali būti tokia, kad spaudimas bus taikomas tiems, kurie nevyksta virš 40 valandų darbo savaitės.
Veterinarijos gydytojas , zoologijos sodų vaistininkas , veterinarinių vaistų pardavimų atstovas (ne pardavimai), naminių gyvūnėlių produktų pardavimo atstovas (ne pardavimai), taip pat įvairios valdymo ir administravimo pozicijos.
Galutinis žodis
Darbo ieškantys asmenys dažniausiai turi pirmenybę, kai kalbama apie darbo valandos arba atlyginimų kompensavimą. Nors kai kurie darbuotojai, pvz., Gauna reguliarų darbo užmokesčio saugumą, kiti nori turėti galimybę pasibaigus nuolatiniam poslinkiui ar papildomai dirbti, o tuo pačiu kompensuoti didesniu tarifu.