Kokia yra jūsų valdymo aplinka?
Paprastas klausimas užmezga pokalbį. Norite sužinoti, ar jūs ir jūsų potencialus bosas turi bendrą praeitį. Jei turite tuos pačius darbus, gyvenote tose pačiose valstijose arba turite kokį nors kitą ryšį, paminėkite. Ji išskiria jus nuo kitų, kurie yra apklausiami, ir leidžia jums sužinoti, ar bendrinate saitus - kaip jūs gyvenote Los Andžele, ir būtent tada jis lankėsi kolegijoje.
Žiniasklaidoje šie atsakymai taip pat nurodo, ar jo fonas yra kūrybingas, finansinis ar vadovaujantis. Jei esate kūrybingas rašytojas, galbūt norėsite, kad kažkas būtų kūrybingas kaip bosas, o ne kažkas, kurio dėmesys buvo skiriamas vadovaujantis įmonės politika.
Kokia yra tavo puiki diena, kaip žiniasklaidos valdytojas?
Šis klausimas patenka į žmogaus, kuris gali jus vesti, širdyje. Jūs persikėlėte iš savo fono faktų į jo viltis ir svajones.
Atsakymas, pavyzdžiui, "Puiki diena būtų golfo aikštyne, kai pati biure dirbs", gali būti tik lengvas atsakymas, tačiau tai gali reikšti, kad bosas yra mažesnis.
Tai gali leisti jums labiau kontroliuoti savo dieną, be ko nors kvėpuoti kaklą.
Priešingai, atsakymas, pvz., "Mes turime pasaulį, išskirtinį mūsų žurnalo dangteliui ir parduoti visą mūsų reklamos erdvę", rodo, kad viršininkas yra konkuruojantis su konkrečiais tikslais. Galite nuspręsti, ar geriausiai elgtis su labai vadovaujančiu naujienų valdymo lyderiu.
Kokie yra jūsų iššūkiai?
Užduoti šį klausimą parodysite nusivylimus šioje darbo vietoje. Jei girdite, "niekada nepakanka pinigų istorijoms padengti, kaip norėčiau", rodo, kad šis valdytojas gali turėti finansinių kovų ir gali būti netgi šiek tiek skausmingas.
"Kiekvieną kartą, kai gaunu naujus samdinius apmokytus, jie palieka", gali būti nurodyta, kad yra personalo problemų arba kad tai nėra laiminga darbo aplinka. Dėl teigiamos pusės, tai gali būti tik tai, kad nauji samdomieji darbuotojai yra nepaprastai ambicingi ir geresni darbai kitur.
Kiekvienas žiniasklaidos valdytojas susiduria su tam tikromis kliūtimis, įskaitant reitingų spaudimą ir darbuotojų pasitenkinimą. Neleiskite, kad atsakymai tuoj pat jus išsigando, kad priimtumėte darbą.
Kur pamatai save penki ar dešimt metų?
Jūs turite žinoti, ar jūsų potencialus bosas planuoja laikytis. Jei praėjus šešiems mėnesiams kelis kelius, jis vėl pasirodys naujam vadovui, neturėdamas laiko sukurti pasiekimų įrašų.
Nėra nieko blogo su vadovu, kuris turi asmenines ambicijas. Galite pagalvoti apie jo verslo korpusus arba pakeisti jį, kai jis važiuoja.
Tačiau svarbu žinoti, ar jis žiūri į išvažiavimo duris, kai jis interviu tave. Jei jis tai padarys, negalėsite gauti tinkamo mokymo, kad galėtumėte pradėti.
Ką jūsų konkurentai geresni už jus?
Jei atsakymas yra "nieko", tuomet sienos vis dar išlieka - jūs nepadarėte kelią į vadovo galvą ar širdį. Net jei darbas yra aukščiausia kompanija, turi būti kažkokio grožio, kurį jis mato konkurente.
Norite sužinoti, kur valdytojas nori pasiimti savo komandą. Nes tai, ką jis mano, kad konkurentas geriau, yra tas, į kurį jis atkreipia dėmesį.
"Jie pertraukia istorijas greičiau, nei mes", suteikia jums galimybę atskleisti, kaip jūs įveikėte išskirtines savybes. "Jie turi daugiau" Facebook "gerbėjų" - tai būdas pabrėžti jūsų socialinės žiniasklaidos įgūdžius .
Kas nutiko ankstesniam asmeniui, kuris turi darbą?
Dabar jūsų dėmesys pereina nuo pažinimo į galimą naują bosą, kad sužinotumėte daugiau apie darbą. Sužinokite, ko tikėjosi iš asmens, kuris atliko darbą ir ar laimėjimas baigėsi laimingai.
"Tai tiesiog neveikė", galėjo nustatyti žemą barą, kurį galėsite lengvai perteikti. Gal tai rodo, kad buvo padaryti nepagrįsti lūkesčiai. Bet kuriuo atveju turite sužinoti daugiau, nors personalo politika gali užkirsti kelią valdytojui pasakyti viską.
"Ji laimėjo Pulitzerio premiją ir dabar dirba nacionaliniam laikraščiui", pristato priešingą problemą. Jūs tikriausiai manote, kad užpildyti yra didžiuliai batai, bet bent jau žinote, kad kompanija gamina puikų darbą.
Kiek žiniasklaidos darbuotojai moka?
Tikriausiai tai, ko norėtumėte paklausti. Kilus rizikai, kyla klausimas per anksti ar pernelyg tiesiogiai.
Jūs nenorite atrodyti taip, tarsi pinigai yra viskas, ko jums rūpi. Jūs taip pat neturėtumėte parodyti, kad jūs manote, kad jūs gaunate darbą tik esant biure.
Palaukite, kol vadybininkas iškelia temą. Jei jis kalba apie darbuotojų pašalpas, pragyvenimo išlaidas arba pasirašymo darbo sutartį , tai natūralu paklausti.
Pasiruoškite save tuo atveju, jei valdytojas atsakė į tuščią klausimą: "Kiek jūs manote, kad tai moka", arba "Ką reikės, kad galėtumėte priimti darbą", yra bandymai, leidžiantys jums pasakyti numerį. Draugiškas būdas išvengti atsakymo į šį klausimą.
Taip yra todėl, jei sakote: "$ 75,000", o valdytojas buvo pasirengęs pasiūlyti jums 100 000 dolerių, galbūt jums kainuos daug pinigų. "Jūs esate pasamdytas!" gali būti vadybininko atsakymas, nes jis psichiškai sveikina save sutaupyti 25 000 USD.
Geriau sakyti, kad nežinote jo miesto apartamentų kainos ar vietinės reklamos rinkos būklės, todėl negalėsite atspėti. Norite, kad valdytojas pateiktų dolerio sumą.
Kas toliau tavo paieškoje?
Kai išeinate iš pokalbio, verta žinoti, iš kur čia eina valdytojas. Jis turi pasakyti, kaip ir kada jis priims sprendimą.
Nebūkite nusivylę, jei vietoje nedirbote. Kai kurie vadovai privalo patikrinti savo vadovus prieš pakviesdami įstoti į įmonę.
Paklauskite, ar galite siųsti el. Paštą ar skambinti, kad su juo susipažintumėte per porą dienų ar savaičių. Įsitikinkite, kad atsiųsite tolesnius veiksmus, padėkodami už pokalbį greitai.
Dauguma pokalbių paliks jus įspūdžiais, tačiau kai kuriuos rūpesčius. Pasverkite visus valdytojo atsakymus, o ne tik tuos, kurie jus išseko - tai, ką jis daro, kaip jis mano. Tokiu būdu priimsite teisingą sprendimą, kai nuspręsite, ar jis yra tas, kuris vadovauja tavo žiniasklaidos karjerai .