1. Nuomojame puikius darbuotojus
2. Didžiųjų darbuotojų ugdymas
3. Išlaikyti puikius darbuotojus
Jei nesate tinkamas numeris vienas, poilsis tampa beveik neįmanomas.
Vadybininkui geriau praleisti daugiau laiko samdyti darbuotojus, todėl jiems nereikia daug laiko skirti sunkiems darbuotojams .
Nors yra daug būdų, kaip apytikriai apskaičiuoti apyvartos sąnaudas (įdarbinimo išlaidas, mokymo išlaidas, išeitines išmokas ir kt.), Norėčiau teigti, kad netinkamo darbuotojo nenaudojimo išlaidos žymiai viršija apyvartos sąnaudas.
Šiame straipsnyje apibūdinamos didelės išlaidos, susijusios su jūsų organizacijos organizuojamo blogo darbo užmokesčio sudarymu ir išlaikymu.
Neapleisk už šilto kūno klastą:
Kai susiduriau su atviromis pozicijomis ir esant spaudimui samdyti ar netinkamai vertinti prastą atlikėją dėl įdarbinimo pakaitų įšaldymo, girdėjau daugybės vadovų: "Na, šiltas kūnas yra geresnis už nieką".
Aš norėčiau, kad būtų skirtinga. Daugeliu atvejų "šiltas kūnas" (arba blogas nuoma) yra kur kas blogiau, nei palikęs laisvą vietą, kol galite rasti puikų nuomos mokestį arba prastą atlikėją, net jei jo negalima pakeisti.
Kai valdytojas samdo blogą darbuotoją, dažnai jis aklai susiduria su darbuotojo trūkumais, nes nuoma yra jų gebėjimo pasirinkti darbuotojus atspindys. Jie nori, kad šis darbuotojas būtų sėkmingas, ir dažnai praleidžia įspėjamuosius prastos veiklos požymius ir tampa gynybine, jei kas nors tai nurodo.
Sužinokite, kaip gauti atvirą atsiliepimą, jei įtariate, kad galite turėti savo akluosius taškus - dauguma žmonių tai daro!
Penkios netinkamos nuomos kainos:
- Poveikis likusiam komandos nariui. Kai vienas darbuotojas veikia nepakankamai gerai ar netinkamai elgiasi, tai turi neigiamos įtakos likusiai komandai. Jie turi pasiimti silpnąsias vietas, apgauti klaidas ir išnaudoti visus netinkamus darbo įpročius iš savo slapto kolegos . Geri darbuotojai pasipiktins tuo, kad turės sumenkinti nesąmonę, kils moralinė jėga, standartai sumažės iki mažiausio vardiklio, ir galų gale puikūs darbuotojai pasitrauks.
- Poveikis klientams. Blogai samdomi tik atrodo, kad jie nesupranta savo darbo pareigų ir, net jei jie gali, visada ieško sparčiųjų klavišų ar klientų nusiminusi dėl to, kad jų klientai nepakankamai aptarnauja. Naujo kliento įsigijimo kaina yra brangesnė nei išlaikyti esamus klientus, o viena neigiama sąveika su bloga nuoma gali sukelti kliento pasitraukimą. Galų gale jūsų prekės ženklas ir reputacija kils.
- Laikas, praleistas vykdant veiklą. Bloga nuoma sugeria laiką ir dėmesio valdytojui. Vietoj to, kad instruktuoti ir kurti kitus darbuotojus, jie įsišvirkščiami į begalinį ciklą, reikalaujantį išklausyti kitų skundus, teikti korekcinius atsiliepimus, pasitelkiant mikromanažą, išdalinant discipliną ir galų gale turintį vilkinti skausmingą drausminę procesą. Bandymas gauti blogą užmokestį, kad atitiktų net mažiausius lūkesčius, yra kaip žaidimo valdymas "daužti-a-mole". Viena problema (pasirodžiusi vėlai) gali laikinai išeiti, bet ji greitai pakeičiama kita problema (skambinant sergant).
- Vadovo reputacija. Kiekvienas valdytojas dabar ir tada sugeria nuomos sutartį. Niekas nėra tobulas. Tačiau jei valdytojas nustato netinkamo samdomo darbo modelį, jis gavo nekompetentingo vadovo reputaciją. Nė vienas valdytojas negali prisitaikyti prie blogo samdymo komandos, todėl trūksta laiko, kol valdytojas nebus apdovanotas .
- Apyvartos kaina. Aš išsaugojiau šį paskutinį, nes tai yra kiekybiškai įvertinamos išlaidos, kurios labiausiai susijusios. Šios išlaidos yra realios: įdarbinimo sąnaudos, perkėlimo sąnaudos ir išlaidos mokymui prilygsta dideliam skaičiui. Deja, tai yra "neveiksni kaštai", dėl kurių dažnai vadovai užsiprenumeruoja "šilto kūno" teoriją.
Esmė:
Tai yra tik keletas išlaidų, kurias jūs patiria dėl netinkamo nuomos. Aš tikiu, kad yra daugiau, priklausomai nuo organizacijos tipo ir darbuotojų vaidmenų. Nesvarbu, ar esate samdomas minimalaus darbo užmokesčio darbuotojas ar vyresnysis valdininkas. Blogos nuomos kaina yra didelė ir gali sumažinti komandą, valdytoją ar visą organizaciją. Nors nėra jokių garantijų, atsižvelgiant į laiką, skirtą plačiajam tinklui atlikti ir rūpestingai pasirenkant darbuotojus, verta pastangų ir sumažins blogos nuomos galimybes.