Kaip darbdaviai turi atsakyti į jūsų vertinimo komisijos prašymą?
Kai būsimasis prizas atvyksta į jo paskirtą teismą, pirmoji užduotis yra užpildyti anketą ir dalyvauti žiuri atrankos procese.
Kai kuriose savivaldybėse potencialus prizininkas gali paskambinti teismui naktį, kol jis arba ji buvo paprašyta pranešti apie žiuri pareigas. Tuo metu žvalgybai gali būti pranešta, kad šios dienos paslaugoms nereikia.
Kokie žiuri mokesčiai skirti įdarbintiems darbuotojams
Darbuotojui, kuris buvo pakviestas į žiuri pareigas, jis buvo atrinktas į žiuri arba atleistas. Jei atleisite pakankamai anksti dieną, darbdavys gali tikėtis, kad darbuotojas atvyks į darbą likusiai dienos daliai. Kita vertus, darbuotoją galima pasirinkti priskirti žiuri, kuris tęsiasi mėnesius ir gali būti sekvestruotas. Darbdavio žiuri darbų politikoje turi atsižvelgti į visus šiuos veiksnius.
Žiuri pareiga palikti
Žiuri atleidimas iš darbo numato mokamą ar neapmokamą nedalyvaujant darbe, kai darbuotojas privalo pranešti apie žiuri pareigas. Žiuri pareigos yra numatytos įstatyme. Taigi beveik kiekvienoje valstybėje darbdaviai pagal įstatymą privalo suteikti darbuotojui darbo laiką, kad galėtų atlikti savo pilietinę pareigą.
Jei iškvietimas į žiuri pareigas įvyks tais metais, kai darbdavys patirtų didelį poveikį darbuotojo nuostoliui, darbdavys gali rašyti laišką teismui. Teismas svarstys darbdavio ir darbuotojo prašymą atidėti žiuri pareigas kiekvienu konkrečiu atveju.
Darbuotojų atlyginimas valstybėje pagal valstybės bazę
Kadangi įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, kai rengiate savo įmonės žiuri pareigas, kreipkitės į savo valstybinį darbo departamentą ir JAV darbo departamentą, kad įsitikintumėte, kokie įstatymai priima pareigas jūsų valstybėje.
Kai kuriose valstijose darbdaviams sakoma, kiek laiko darbuotojui turi būti leista dirbti žiuri. Kai kuriose valstybėse darbdaviai turi ir toliau mokėti darbuotoją, kol jis dirba žiuri. Viskas priklauso nuo jūsų valstybės.
Dauguma valstybių palieka darbdavio žiuri pareigas prieš darbdavį. Tačiau kai kurios valstybės nurodo, ką darbdavys privalo sumokėti darbuotojui, kuris paprastai yra toks pats, kaip ir žiuri pareigoms mokėti už tam tikrą dienų skaičių proceso pradžioje. Po to, už papildomas žiuri pareigas, valstybės teismų sistema darbuotojui sumoka žiuri pareigą. Kitos valstybės nurodo, kad darbuotojui turi būti sumokėtas jo įprastas darbo užmokestis, kai jis praneša apie žiuri pareigas.
Valstybės palankiai vertina darbuotoją
Kai kurios valstybės palankiai vertina darbuotoją ir neleidžia darbdaviui atimti jokių žiuri darbo laiko iš darbuotojo darbo užmokesčio. Reikalavimai taip pat skiriasi priklausomai nuo to, ar darbuotojas dirba valstybei, federalinei ar vietos vyriausybei ar privačiam sektoriui.
Be to, Federalinis įstatymas draudžia darbdaviams imtis neigiamų darbo veiksmų, pavyzdžiui, nutraukti darbą darbuotojui, kuris privalo pranešti apie žiuri pareigas. Neigiami veiksmai apima priekabiavimą, grėsmę ar bandymą įpareigoti darbuotoją.
Be to, darbuotojui turi būti leidžiama pranešti apie darbą po jo arba jo žiuri pareigų.
Darbuotojų atlyginimas ir federaliniai teismai
Pasak JAV darbo departamento:
"Darbdavys negali atskaityti už neapmokestinamojo darbuotojo nebuvimą dėl žiuri, tarnybos kaip liudytojo ar karo atostogų. Darbdavys gali kompensuoti bet kokią neapmokestinamojo darbuotojo gautą sumą kaip žiuri mokesčius, liudytojų mokesčius ar laikiną karinį mokestį už konkrečią savaitę nuo darbo užmokesčio už tą konkrečią savaitę. Darbuotojui nereikia mokėti už kiekvieną darbo savaitę, per kurią jis nevykdo darbo, pavyzdžiui, kai darbuotojas visą darbo dieną laikinai išleidžia karines pareigas ".
Pasak Konektikuto verslo ir pramonės asociacijos, "Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų neapmokestinamus darbuotojams darbo užmokestį už žiuri pareigas.
Tačiau darbdaviai privalo (1) apsvarstyti darbuotojus, atvykstančius neatsižvelgiant į žiuri tarnybą; (2) tęsti draudimo ir kitokias išmokas pagal nustatytas atostogų taisykles; ir (3) atstatyti darbuotojus į savo pareigas neprarandant darbo stažo. "
Darbuotojai ir apmokėtas žiuri atleidimas nuo pareigų
Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) nereikalaujama mokėti už darbuotojo nedirbtą laiką, įskaitant ataskaitų teikimą žiuri pareigoms. Šios rūšies išmokų už atostogas mokėjimas dažniausiai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo arba darbdavio ir darbuotojo sąjungos atstovo.
Pasak Darbo statistikos biuro (BLS), valstybės valdžiai dirbančių darbuotojų 92 proc. Gauna išmokėtas žiuri pareigas. 88 proc. Dirbančių vietos valdžios institucijų dirbančių darbuotojų gauna atlygintinas žiuri pareigas. Federaliniai darbuotojai gauna reguliarią darbo užmokestį, kai jie atlieka žiuri pareigas.
Privačiame sektoriuje 68 proc. Darbuotojų gauna atlygintą žiuri atleidimą iš darbo. Darbuotojų, gaunančių apmokamą žiuri atleidimą iš darbo, procentas labai skiriasi ir priklauso nuo darbo vietos , darbo vietos ar klasifikacijos , darbo rūšies, pramonės ir nacionalinės vietos.
Tikriausiai verta jūsų laiko pažvelgti į atrankos komisijos pareigas, kuriose pateikiama geriausia pasirinkto darbdavio praktika, norinti išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.