Kaip kreiptis į užimtumo nuorodas ir įdarbinimo patikrinimą
Bendrovės tai daro, kad kontroliuotų informacijos srautą, kuris būtų prieinamas besimokantiems, net būsimiems darbdaviams. Jie yra susirūpinę bylomis dėl ieškinių, apkaltinamųjų įsiskolinimų ir įsiterpiančių neišvengiamai prisimenančio darbuotojo ar darbuotojo, kuris buvo netinkamas jų organizacijai, darbo perspektyvas.
Darbdaviui teisėti teisingai dalytis informacija apie buvusį darbuotoją. Ši informacija gali apimti tokias ypatybes kaip ir pareigybių pavadinimai, bendras darbų turinys, darbo dienos ir buvusio darbuotojo atlyginimas.
Jie taip pat gali teisėtai pasakyti būsimąjį darbdavį, ar jie persikraus asmeniui, kodėl darbuotojas išėjo iš darbo, taip pat bendri pavyzdžiai ir pastabos apie tai, kaip asmuo buvo atliktas. Tol, kol tai, ką jie pasakoja, kad būsimasis darbdavys yra teisingas, ir ypač, jei jie turi dokumentus, su kuriais jie dalijasi, byla yra ilgas nušautas.
Tačiau ginčytinose JAV, kur žmonės bet kuriuo metu gali paduoti kokį nors ieškinį, buvusiems darbdaviams suprantama, kad jie yra atsargūs, kokia informacija jie turi su būsimuoju darbdaviu.
Darbdaviai taip pat nerimauja dėl darbuotojo, kuris atsako į klausimus apie buvusį darbuotoją, įgūdžius.
Žmonės, kurie tikrina pragyvenimo lygį arba dirba personalo departamentuose, gali gauti informacijos iš netrikdomų darbuotojų - galbūt daugiau nei norite, kad darbuotojas dalytųsi su potencialiu darbdaviu, ar kas nors.
Netrikdomi darbuotojai taip pat patenka į spąstus, kuriuose pateikiamos nuomonės, kurios nėra pagrįstos faktais ir tvirtais įrodymais.
Tai gali paveikti buvusio darbuotojo galimybes gauti potencialaus darbdavio darbo pasiūlymą.
Tai yra keletas priežasčių, kodėl tokios politikos pavyzdžiai, kaip antai sekantys, organizacijose tampa labai įprasti.
"Reference Check" pavyzdžių politika
Visi užimtumo standartiniai patikrinimai iš dabartinių ar buvusių darbuotojų, potencialių dabartinių ar buvusių darbuotojų ar kitų organizacijų darbdavių turėtų būti nukreipti į žmogiškuosius išteklius, kad būtų galima oficialiai atsiliepti į įmonę. Jokiu būdu negali būti jokio kito darbuotojo, įgalioto pateikti bendrovės rašytinę ar oficialią įdarbinimo nuorodą.
Visuose prašymuose dėl įdarbinimo nuorodų ar darbo patikrinimo turi būti nurodytas darbuotojo ar buvusio darbuotojo parašas, leidžiantis išleisti informaciją. Kai parašas pateikiamas, paprastai jūsų įmonė išleidžia šią informaciją apie dabartinius ir buvusius darbuotojus:
- ar asmuo šiuo metu dirba Jūsų įmonėje,
- darbuotojo dabartinė arba paskutinė pareigos pavadinimas,
- Jūsų įmonės įdarbinimo datos ir
- darbuotojui mokamas dabartinis ar galutinis atlyginimas.
Atsižvelgiant į prašymo aplinkybes ir ankstesnio ar dabartinio darbuotojo įnašą, bendrovė gali išleisti atlyginimų istoriją, darbo pavadinimų istoriją ir tai, ar bendrovė dirbs darbuotoją.
Šios politikos išimtys turi būti patvirtintos (jūsų įmonės) prezidento.
Galutinės minties
Šiandienos organizacijoms turi būti sukurta politika, pagal kurią darbuotojai gali pasidalyti potencialiais darbdaviais apie buvusius darbuotojus. Jūs norėsite ištirti padėtį, parašyti politiką ir apmokyti visus darbuotojus, kaip taikyti politiką sau.
Kaip ir bet kokioje kitoje politikoje, papildomai gaukite darbuotojų patvirtinimų, kuriuos jie gavo ir supranta politiką. Tada vadovai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai pasirūpins, kad darbuotojai laikytųsi politikos.
Atsisakymas - prašom atkreipti dėmesį:
Autorius stengiasi pasiūlyti tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo vietų patarimus tiek šioje svetainėje, tiek ir susieti su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.