Jūs galite praturtinti savo darbą, kad jis taptų sudėtingesnis ir įdomus
Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad 53 proc. Darbuotojų teigia, kad vienas iš priežasčių, kodėl jie myli savo įmonę, yra įdomus ir sudėtingas darbas. Jei norite, kad jūsų darbuotojai jus mylėtų, kad jų darbas būtų įdomiau, tai gali būti pirmas žingsnis šia kryptimi.
Jei norite mylėti savo darbą, galite pats prisidėti (palaikydami valdymą).
Žinoma, ne visi darbai yra įdomūs. Mes vadiname tai "darbe", nes jis neveikia. Idėja, kad bosas turi paversti darbą į cirką, yra juokinga. Bet jūs vis dar galite praturtinti darbą, nenukrypdami nuo svarbių užduočių. Čia yra 5 būdai, kaip padaryti savo darbą dar labiau praturtintą, kuris paskatins jus veikti geriau . Jei laukiate savo boso, kad praturtintumėte savo darbą, ilgai laukti.
- Nustatykite pagrindines užduotis. Jei jūsų valandos staiga sumažėjo nuo 40 iki 20, kokius dalykus pirmiausia turėtumėte daryti? Jei jums pranešta, 8.00 val., Kad regiono viceprezidentas pasirodys vidurdienyje, kad patikrintų, kaip vyksta dalykai, kokius uždavinius jūs pradedate dirbti ?
Tokios minties pratimai gali padėti jums nustatyti tikrai svarbias užduotis. Kartais dalykai, kurie užima daug laiko, nėra svarbiausi dalykai.
Pasitarkite su savo viršininku. Klauskite, ką ji mato, yra svarbiausios užduotys. Atkreipkite ypatingą dėmesį į atsakymus, nes labai svarbu, kad netyčia nebūtų pašalintas kažkas, kurį jūsų vadovas laiko svarbiu.
- Atsikratykite nenaudingų užduočių. Kaip dažnai jūs einate dirbti ir daryti kažką, kas atrodo didžiulė laiko švaistymas? Ar kada nors darytumėte ataskaitas, apie kurias niekas niekada nesinaudoja? Failų popierius kopijuojamas į kabinetą, kai ta pati informacija yra prieinama elektroniniu būdu? Šios užduotys nėra raktas į darbą, tačiau jie užima daug laiko. Paimkite keletą minučių, kad sėdėtumėte ir nustatytumėte, kas neprideda vertės.
Nustatę užduotis, kurios neturi pridėtinės vertės , turėsite kalbėtis su kitomis suinteresuotosiomis šalimis. Jūs galite būti 99 proc. Įsitikinęs, kad niekas nežiūrės į jūsų sukurtą ataskaitą, bet jei jūs tiesiog nustosite jį išsiųsti, kažkas bus piktas.
Išsiaiškinkite, kas nutiks, jei nustosite atlikti užduotis, kurias nurodėte nesvarbu. Apsvarstykite pasekmes prieš pasiūlant pokyčius. Prieš palikdami kiekvieną užduotį, įsitikinkite, kad patikrinote savo viršininką.
- Pagalvokite apie automatizavimą. Gal tai jūsų ataskaita yra tikrai kritiška, ir daugelis žmonių tai remiasi, tačiau tai yra nuobodus, kaip visi išlieka. Jei taip yra, paklauskite savęs: "Ar galiu automatizuoti tai?" Ataskaitos, sudarančios "Excel", dažnai gali būti automatizuotos "Microsoft Access".
Be to, jei pertvarkysite savo užduotis, galite pastebėti, kad daiktai veikia greičiau ir lengvai naudojant keletą tweaks. Pvz., Jei jūs turite praleisti daug laiko tvarkant popierių, galite nustatyti " vieno paspaudimo" taisyklę. Tai reiškia, kad kiekvieną popieriaus lapą tik vieną kartą tvarko. Jūs gaunate tai, darykite tai, ką reikia padaryti, ir išsiųskite ją vieną kartą. Tai praktiškai pašalina bauginančias padavimo dienas . - Išsiaiškink, kas duos verslui naudos. Nors jūs norite praturtinti savo darbą, kad pagerintumėte savo gyvenimą, jūsų vadovas bus daug laimingas, jei pirmiausia įtrauksite savo verslą. Nustatykite savo departamento ar įmonės sritis, kurios galėtų naudoti šiek tiek daugiau paramos ar papildomų žinių. Jei kurį laiką atlaisvę automatizuodami ir pašalindami užduotis, galite pasiūlyti daryti kažką kito.
Negalima tiesiog šokinėti ir pradėti vykdyti naujus uždavinius (nebent jūsų bosas visiškai išjungtas), bet juos pristatyti savo valdytojui . Atkreipkite dėmesį, kad jums pavyko atleisti šiek tiek laiko ir kadangi įmonė galėjo iš tikrųjų panaudoti papildomą asmenį, apmokytą atlikti "X" arba "Y", norėtumėte pradėti dirbti. "Intelektualūs" bosai pritrauks galimybę jums daryti kažką, kas padeda kompanijai augti.
- Pridėti sodrinimo sau. Kartais jūsų bosas negalės keisti savo darbo. Jei taip yra, išsiaiškinkite, kur norite būti per metus ar dvejus metus ir pradėkite dirbti.
Kai kurie jūsų renginiai gali būti oficialūs, su darbu susiję veiksmai. Pvz., Norint dalyvauti konkrečiame susitikime, jis negali būti laikomas "už ribų", bet atveria jus naujas galimybes ir idėjas.
Jei tai neveikia, pamėginkite paimti klasę ar mokytis naujos užduoties. Gali atrodyti kvaila, kad praturtintumėte savo darbą , kažką užsiimdami ne darbo vietoje, bet, įgydami naujų įgūdžių ir žinių, jūsų vadovas gali norėti leisti atlikti vidinius pakeitimus.
Jūs galite praturtinti bet kokį darbą. Jei nori mokytis ir sunkiai dirbti, bosas pamatys tvirtą darbą ir, tikiuosi, apdovanos jus į įdomias ir įdomias užduotis.