10 geriausių būdų laimėti darbe

01 Pasirinkite laimę darbe

Taigi, galvojate teigiamai apie savo darbą. Susipažink su savo darbo aspektais, kurie tau patinka. Venkite neigiamų žmonių ir garbės. Suraskite bendradarbius, kurie jums patinka, ir mėgaukitės jais ir praleiskite laiką. Jūsų pasirinkimas darbe iš esmės apibrėžia jūsų patirtį. Galite pasirinkti būti laimingu darbe.

02 Ar kas nors myliu kiekvieną dieną?

Galite arba nebūtumėte mylėti savo dabartinio darbo, ir jūs galite ar negali patikėti, kad galite rasti kažką savo dabartiniame darbe, kad mylėtumėte, bet jūs galite. Pasitikėk manimi.

Pažiūrėkite į save, savo įgūdžius ir interesus ir raskite kažką, ką galite mėgautis kiekvieną dieną. Jei kas nors mylėsite kasdien, jūsų dabartinis darbas atrodys ne taip blogai. Žinoma, jūs visada galite atlikti savo dabartinį darbą arba nuspręsti, kad atėjo laikas baigti darbą.

03 Paimkite savo profesionalumo ir asmeninio tobulėjimo atsakomybę

Neseniai jaunasis darbuotojas man skundėsi, kad norėjo pakeisti darbą, nes jos vadovas nesėkmingai padėjo jai tobulėti profesionaliai. Aš paklausiau jos, kas, jos manymu, buvo tas, kuris labiausiai domina jos vystymąsi. Žinoma, atsakymas buvo tas, kad ji buvo.

Esate asmuo, kuris labiausiai gauna naudos iš tolesnio profesinio tobulėjimo. Paimkite atsakomybę už savo augimą; prašau konkrečios ir prasmingos pagalbos savo bosui, bet eikite į savo asmeniškai sukurto plano ir tikslų muziką. Jūs turite daugiausia, kad gautumėte iš augimo, o labiausiai prarasti, jei stovėsite.

04 Atsakomybė už žinojimą, kas vyksta darbe

Žmonės man kasdien skundžiasi, kad negauna pakankamai bendravimo ir informacijos apie tai, kas vyksta su jų kompanija, jų departamento projektais ar jų kolegomis. Pasyvieji laivai, jie laukia boso, kad juos užpildytų žinios. Ir žinių retai ateina.

Kodėl? Kadangi bosas yra užsiėmęs savo darbą, ji nežino, ką jūs nežinote. Ieškokite informacijos, kurios jums reikia norint efektyviai dirbti. Sukurkite informacinį tinklą ir jį naudokite. Nuspręskite savaitinį susitikimą su savo viršininku ir užduoti klausimus mokytis. Jūs atsakote už gautą informaciją.

05 Klauskite atsiliepimų Dažnai

Ar jūs padarėte pareiškimų, tokių kaip: "Mano bosas niekada nesuteikia man jokių atsiliepimų, todėl niekada nežinau, kaip aš darau". Veidas; jūs tiksliai žinote, kaip jūs darote. Ypač jei jaučiate teigiamą savo veiklos rezultatą, jūs tiesiog norėtumėte išgirsti, kad jis jus pripažįsta. Jei nesate teigiamai vertinę savo darbą, galvokite apie tobulinimą ir nuoširdų indėlį.

Tada paprašykite savo boso už atsiliepimus. Pasakykite jam, kad norėtumėte išgirsti jo įvertinimą savo darbe. Kalbėkitės ir su savo klientais; jei tu gerai juos aptarnauji, tai patvirtina jų atsiliepimai. Jūs esate atsakingas už savo vystymąsi. Visa kita, kurią gaunate, yra padažas.

06 Padaryti tik įsipareigojimus, kuriuos galite išlaikyti

Viena iš rimčiausių streso ir nelaimingo atsitikimo priežasčių yra nesugebėjimas laikytis įsipareigojimų. Daugelis darbuotojų praleidžia daugiau laiko pasiteisinimų dėl to, kad nesugeba laikytis įsipareigojimo ir nerimauti dėl įsipareigojimų nevykdymo pasekmių, nei jie atlieka užduotis.

Sukurkite organizavimo ir planavimo sistemą, kuri leis jums įvertinti jūsų sugebėjimą įvykdyti prašomą įsipareigojimą. Negalima savanoriauti, jei neturite laiko. Jei jūsų darbo krūvis viršija jūsų turimą laiką ir energiją, pateikite išsamų planą, kad paprašytumėte vadovo pagalbos ir išteklių. Neišskirkite į neapykantų pažadų pelkę.

07 Venkite neigiamumo

Pasirinkimas būti laimingu darbe reiškia kiek įmanoma išvengti neigiamų pokalbių, giedojimo ir nelaimingų žmonių. Nesvarbu, kaip teigiamai jausis, neigiami žmonės daro didelę įtaką jūsų psichikai. Neleisk, kad neigiamos Neds ir Nellies atneš jus. Pažiūrėk į:

• Kaip elgtis su neigiamu bendradarbiu: problemos, susijusios su neigiamumu .
• Darbas su sunkiais žmonėmis darbe .

Ir būk dainuojančiu automobiliu savo keliu dirbti - ar pradėti.

08 Praktikos profesionalios drąsos

Jei esate kaip ir dauguma žmonių, jums nepatinka konfliktas. Ir priežastis yra paprasta. Jūs niekada nebuvo mokoma dalyvauti reikšmingame konflikte, todėl galbūt manote, kad konfliktas yra baisus, kenksmingas ir žalingas. Konfliktas gali būti visi trys; gerai, konfliktas taip pat gali padėti jums įvykdyti savo darbo misiją ir savo asmeninę viziją .

Konfliktas gali padėti jums aptarnauti klientus ir kurti sėkmingus produktus. Laimingi žmonės atlieka savo tikslą dirbti. Kodėl leiskite šiek tiek profesionaliai drąsiai padėti jums pasiekti savo tikslus ir svajones? Padaryk konfliktą savo draugu.

09 Padaryti draugais

Savo žymioje knygoje " Pirma", "Break All The Rules": tai, ką geriausiai pasaulio vadovai daro kitaip (palyginkite kainas), Marcusas Buckingham ir Curt Coffman sąrašas dvylika svarbių klausimų. Kai darbuotojai teigiamai atsakė į šiuos klausimus, jų atsakymai buvo tikri, ar žmonės buvo laimingi ir motyvuoti darbe.

Vienas iš šių pagrindinių klausimų buvo: "Ar turite geriausią draugą darbe?" Pasimėgauti ir mėgautis savo bendradarbiais yra teigiamos, laimingos darbo patirties bruožai. Paimkite laiko susipažinti su jais. Galite iš tikrųjų patinka ir mėgaukitės jais. Jūsų tinklas teikia paramą , išteklius, dalijasi ir rūpinasi.

10 Jei viskas nepavyks, darbo paieška padės jums šypsosi

Jei visos šios idėjos nesudaro jūsų laimės darbe, atėjo laikas iš naujo įvertinti savo darbdavį, jūsų darbą ar visą savo karjerą. Jūs nenorite praleisti savo gyvenimo, dirbdami nekenčiu nedraugiškoje darbo aplinkoje.

Dauguma darbo aplinkos viską nekeičia. Tačiau nelaimingi darbuotojai linkę augti dar labiau nepatenkinti. Jūs galite paslėpti šypsotis, kai praleidžiate visą savo ne darbo laiką ieškodami darbo. Tai bus tik laiko klausimas, kol galėsite palikti savo darbą - su dideliu šypsena.

• Kaip padaryti, kad potencialus darbdavys įsimylėtų jus .
• Padarykite planą, kad užsidegtumėte karjeros aistru .