Ar galite atlikti savo dabartinį darbą?
Tada jums gali tekti išeiti iš darbo. Arba, alternatyviai, išspręskite problemas, kurios jums nepatinka, dėl jūsų dabartinio darbo. Nepalikdami savo darbo, galbūt galėsite išspręsti problemas ir padaryti savo dabartinį darbą - darbą.
Pažiūrėkite į šias šešias priežastis, kodėl žmonės dažnai išeina iš darbo. Tai padės jums nustatyti, ar atėjo laikas pasitraukti iš dabartinio darbo ar imtis veiksmų, kad galėtumėte atlikti dabartinį darbą. Naudodami nedidelį darbą galite nustatyti pakeitimus, kurie paskatins jūsų darbą ir karjerą.
Nustatykite, kodėl esate nelaimingas jūsų dabartiniame darbe
Ar jums nepatinka darbas, kurį atliekate kasdienei darbe? Arba, ar yra kitų problemų, kurios turi įtakos tai, kaip jaučiate savo darbą? Jei jums patinka šis darbas ir kaip kitos problemos tiksliai nurodomos problemos, apsvarstykite, ką galite padaryti, kad išspręstumėte šias problemas, prieš baigdami darbą.
Geras darbo vietų sunku rasti. Jūs nenorite skubiai priimti sprendimo ar sudeginti bet kokius tiltus, kol nesąmoningai nesvarstote savo pasirinkimų. Galbūt galėsite atlikti savo darbą - darbą.
Toliau pateikiamos šešios bendros problemos, dėl kurių žmonės nori atsisakyti savo darbo. Pažiūrėkite, ar galite rasti savo priežasčių ir pasinaudoti patarimais, pateiktais norint pakeisti savo darbo aplinką.
Jei atliksite visas pastangas ir jis neveiks, žr . Dešimties pagrindinių priežasčių, kodėl jūsų darbas baigtas .
Jūs jaučiate savo dabartinį darbą
Ar esate įsimenėjęs savo dabartinėje padėtyje be skatinimo ? Jūs žiūrite aplink savo organizaciją ir nematote jokio darbo, kurį norėtumėte daryti toliau. Galbūt norėsite ištirti galimybes su savo viršininku.
- Pasitarkite su savo viršininku, kad įsitikintumėte, jog esate teisus. Paklauskite apie šoninių judesių galimybes ir įdomiausius, įgūdžių tempimo užduotis. Dauguma darbo vietų vertina iniciatyvą ir žmones, kurie nori toliau mokytis ir augti.
- Apsvarstykite galimybę keisti užduotis bendradarbiams, kurie jaučia, kad bandote ką nors naujo. (Žinoma, paprašykite savo vadovo sutikimo.)
Jūs jaučiate neįvertintą jūsų dabartinį darbą
Jūs dirbate sunkiai kiekvieną dieną, tačiau jūs nesijaučiate savo vadovo ar jūsų darbo vietoje pripažįsta savo pastangas. Jūs negalite prisiminti paskutinio karto, kai kas nors padėkojo už jūsų indėlį.
- Pasakykite savo bosui, kad norėtumėte pateikti savo nuomonę apie tai, kaip ji žiūri į jūsų darbą. Papasakokite bosui, kurį reguliariai norėtumėte susitikti, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį, tiek gerą, tiek ir blogą, kad galėtumėte patobulinti.
- Siūlome vadovauti darbuotojo atpažinimo komandai, kuri gali sukurti procesą, kuriuo būtų galima atpažinti visus savo kolegos sunkų darbą ir pastangas. Galų gale, jei jaučiatės nepasisekęs, galite statyti ir kitus.
- Kartais jausmas neįvertintas turi būti susijęs su pinigais. Paklauskite savo vadovo, ar galite paklausti, kada galite tikėtis kompensacijos peržiūros. Stebėkite, ar tai atsitiks.
Jūs jaučiate pernelyg didelį darbą
Tikriausiai esate perpildytas.
Darbdaviai mažina nuomos skaičiavimą ir tikisi, kad darbuotojai dirbs mažiau, turėdami mažiau išteklių.
Vietos universitete klientų aptarnavimo skaitiklis iki šiol buvo įdarbintas penkiais žmonėmis. Dabar vienas žmogus įdarbina skaitiklį. Ar ji perkrauta arba buvo pirmoji? Jūs niekada neįsivysite jos, kad atsakymas yra nieko, bet pirmas - perpildytas.
- Pasikalbėkite su savo darbdaviu, surinkę gerus duomenis ir įrodymus, jei pastebėsite, kad darbas iš tiesų yra daugiau darbo, nei vienas asmuo gali patogiai dirbti. "Brainstorm" parinktys, kurios apima šiuos:
--Sukurti naują darbuotoją,
- Neskirkite ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ar praktikanto dirbti su jumis,
- identifikuoti užduotis, kurias galite nustoti daryti, ir
- nustatyti pridėtinės vertės užduotis ir pašalinti ne kritinius darbo komponentus. - Paimkite laiko, kad suformuotumėte savo darbo procesus ir pamatytumėte, kur yra atliekos. Ar tu darai darbo? Kaip papildomas laikas ar žingsniai daro jūsų darbą sudėtingesnį ir daug laiko reikalaujantį, negu to reikalauja?
Jums nepatinka jūsų karjeros laukas ir darbas
Kartais žmonės sužino, kad pasirinko netinkamą karjerą ar darbo sritį. Jie nemėgsta veiklos ir faktinio darbo turinio.
Kai man buvo dvidešimt vienas, mokiau specialųjį išsilavinimą. Nors myliu jaunuolius, man nepatinka mokyklos aplinka ir buvo mažai bendra su daugeliu mano kolegų. Aš taip pat ilgai neginčijo darbo turinio. Dabar tai trisdešimt penkerių metų, ir aš vis dar mokau, tik ne viešojoje mokykloje.
Jums gali atrodyti kažkas panašaus. Jei jums iš esmės nepatinka šis darbas, apsvarstykite šiuos veiksmus.
- Išleiskite metus, ieškančius karjeros galimybių ir poreikių.
- Su žmonėmis, kurie jau dirba tuose tyrimuose esančiose srityse.
- Nustatykite švietimą ar įgaliojimus, kurių reikia norint judėti.
--Pradėkite knygų autorius, tokius kaip Barbara Sher ir Annie Gottlieb. Wishcraft ir kitos neseniai atliktos karjeros ir darbo paieškos knygos yra geri pasirinkimai. - Kruopščiai planuokite laiko juostą ir pereikite.
Jums nepatinka jūsų darbdavys, bendradarbiai ar klientai
Galbūt jums patinka jūsų darbas, bet nepatinka jūsų dabartinis darbdavys, bendradarbiai ar klientai. Išbandykite savo galimybes persikelti į kitą darbdavį.
Tačiau įsitikinkite, kad nelaimė nėra jūsų viduje ir kad tai iš tikrųjų yra dėl kitų veiksmų. (Galbūt jūsų darbdavys yra neetiškas, kai elgiasi su klientu. Galbūt visi jūsų darbuotojai yra apgailėtini ir nuolat skundžiasi dėl savo darbo.)
Atidžiai pažiūrėkite į modelį savo veiksmuose. Pavyzdžiui, ar pakartotinai pradedate dirbti naujame darbe ir vietoje, bet tada greitai nusivylęs? Jei nustatysite modelį, bet koks nelaime gali būti sukurtas viduje. Jei nelaimė yra tavo viduje, tik tu gali pasijusti geriau ir padaryti tavo darbą - darbą.
Jei ieškote naujų gyvenimo būdų:
- Pradėkite tyrinėti, ar turite kokių nors tam tikro situacijos aspektų, kurie jus kenčia. Jei nustatysite sritis, kurias valdote, pabandykite jas taisyti. Galbūt sėdi pertraukos kambaryje, klausydamiesi žmonių, skundžiasi, sugadina jūsų gerą dvasią. Laikykitės šiek tiek laiko, kad sužinotumėte, ar jūsų perspektyvos tobulėja.
- Apsvarstykite perkėlimą į naują darbo vietą arba prekybos klientus su bendradarbiu.
Tu negali stovėti savo bosu
Tai yra pirmoji priežastis, kodėl žmonės nurodo, kodėl jie palieka savo dabartinį darbą ar darbdavį. Kai vadovai yra bjaurūs, piktnaudžiaudami ir kontroliuojantys, tai suprantama. Tačiau yra daugiau subtilus dalykų, kuriuos kai kurie vadovai daro darbuotojams.
Tai apima nesugebėjimą:
- pateikti kryptį
- įtraukti žmones į sprendimus dėl jų darbo,
- vertiname darbuotojų įmokas ir
- padėti plėtoti savo darbuotojų talentą ir gebėjimus.
Jei atsidursite tokioje situacijoje, pabandykite šiuos veiksmus.
- Pasitarkite su savo vadybininku apie savo problemas. Daugelis žmonių nesupranta, kaip veikia jų veiksmai. Kiti tiesiog nerūpi. Žiūrėkite, kokia kategorija jūsų viršininkas patenka .
- Jei vis tiek ketinate išvykti, jūs neturite daug prarasti. Pasitarkite su savo vadovo viršininku arba savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sužinotumėte, ar jie gali ištaisyti padėtį.
- Perkelkite į kitą departamentą. Pabandykite pašalinti save nuo vadovo įtakos.
Aš tikiu, kad jums suteikiau idėjų, kaip spręsti dabartinę darbo situaciją, kuri gali pakeisti jūsų dabartinį darbą. Vis dėlto yra teisėtų kartų ir teisėtų priežasčių, dėl kurių reikia pereiti. Išnagrinėsime dar penkias priežastis pasitraukti iš darbo .
Daugiau apie tai, kaip atlikti savo dabartinį darbą
- Kaip susitikti su savo bosu
- 10 patarimų apie tai, kaip išlaikyti dabartinį darbą