Patarimai, kaip valdyti efektyvų boso santykį
Ir susiduria su tuo, ar tai jums patinka, ar ne, jūs atsakote už savo santykius su savo viršininku. Niekas niekada nesidalins tokiu pat susirūpinimu, kaip ir jūs, kad santykių kokybė padeda pasiekti jūsų tikslus.
Tuo pačiu metu jūsų bosas turi informacijos, kurios jums reikia norint pasiekti sėkmės. Jis negali atlikti savo darbo ar pasiekti savo tikslų be jūsų pagalbos.
Taigi, jūsų valdytojas dalijasi su jumis kritine priklausomybe. Jei nesiimsite savo darbo, jūsų vadybininkas niekada nepaslygs už jo visas pareigas. Nebūsite tobulėti be informacijos, perspektyvos, patirties ir palaikymo savo valdytojui.
Nepaisant to, kad tai žinojo, vadovai yra kiekvieno dydžio ir visų galimų įgūdžių ir efektyvumo lygių. Kai kurie vadovai yra tiesiog blogi viršininkai ; kiti nežino, ko jums reikia iš jų. Valdymas yra sudėtingas, bet galų gale, vertas jūsų laiko.
Kaip sukurti efektyvų santykį su savo viršininku
Šie žingsniai padės jums sukurti teigiamus, nuolatinius, palaikomus santykius su savo vadovu - santykiai, kurie jums gerai tinka, geras jūsų vadovas, o taip pat ir jūsų organizacija.
1. Pirmas žingsnis valdant yra sukurti teigiamus santykius su savo vadovu . Santykiai yra pagrįsti pasitikėjimu .
Padaryk tai, ką sakysi. Laikykis laiko įsipareigojimų. Niekada nepastebėkite savo vadovo su staigmenimis, kuriuos galėjote numatyti ar išvengti. Informuokite apie savo projektus ir sąveiką su likusia organizacija.
Papasakokite bosui, kai padarėte klaidą, arba vienas iš jūsų ataskaitų teikėjų padarė klaidą. "Cover-ups" nepadeda veiksmingų santykių. Nesąžiningos ar pastangos klaidinti visada sukelia dar didesnį stresą jums, nes jūs nerimaujate, kaip "sugauti" arba kažkaip paslysti į savo istorijos nuoseklumą. Bendraukite kasdien ar per savaitę, kad susikurtumėte santykius.
Susipažinkite su savo vadybininku kaip su asmeniu - ji yra viena, galų gale. Ji dalijasi žmogaus patirtimi, kaip ir jūs, su visais jo džiaugsmais ir skausmais.
2. Pripažinti, kad sėkmė darbe yra ne viskas apie jus; padėkite boso poreikius savo visatos centre . Nustatykite boso silpnumo ar didžiausių iššūkių sritis ir paklauskite, ką galite padaryti, kad padėtumėte. Koks yra jūsų boso didžiausias rūpestis; kaip jūsų įnašas gali švelninti šias problemas?
Supraskite savo boso tikslus ir prioritetus. Svarbu, kad jūsų darbas atitiktų jos prioritetus. Pagalvokite apie bendrą jūsų departamento ir bendrovės sėkmę, o ne tik apie jūsų siauresnį pasaulį darbe.
3. Ieškokite ir sutelkkite dėmesį į "geriausias" savo viršininko dalis ; beveik kiekvienas bosas turi tiek gerus, tiek blogus. Kai esate neigiamas dėl savo boso, tendencija yra sutelkti dėmesį į jo blogiausius bruožus ir trūkumus.
Tai nėra nei teigiamas jūsų darbo laimės, nei jūsų sėkmės jūsų organizacijoje perspektyvos.
Vietoj to komplimentuokite savo viršininką tuo, ką jis daro gerai. Pateikite teigiamą pripažinimą įmokoms į jūsų sėkmę. Padarykite, kad jūsų bosas būtų vertinamas. Ar ne tai, ko norite iš jo už jus?
4. Jūsų vadovas vargu ar pasikeis; ji gali pasirinkti keisti, bet asmuo, kuris pasirodė dirbti kiekvieną dieną, prireikė metų ir metų pastangų, kurias ji sukuria. Ir kas tavo viršininkas praeityje dirbo jai, ir sustiprino jos veiksmus ir įsitikinimus.
Užuot bandę pakeisti savo viršininką, vietoj jo dėmesio stenkitės suprasti savo vadovo darbo stilių . Nustatykite, ką ji vertina darbuotojui. Ar ji nori dažnai bendrauti, savarankiškai dirbantiems darbuotojams, raštu prašyti prieš susitikimus ar neoficialų pokalbį, kai jūs einate į koridorių?
Jūsų boso pageidavimai yra svarbūs ir tuo geriau tu juos supranti, tuo geriau tu su ja susisieks.
5. Mokymasis skaityti savo boso nuotaikas ir reakcijas taip pat yra naudingas būdas veiksmingiau bendrauti su juo. Yra laikai, kai nenorite pristatyti naujų idėjų; Jei jis yra susirūpinęs dėl šio mėnesio skaičiaus, jūsų šešių mėnesių gerinimo idėja gali būti nesėkminga.
Problemos namuose ar santykinai nesveikos sveikatos įtakoja kiekvieną jūsų elgesį darbo vietoje ir atvirumą tobulinimui. Be to, jei jūsų bosas reguliariai reaguoja į panašias idėjas, ištirkite, ką jis iš esmės mėgsta ar nemėgsta jūsų pasiūlymų.
6. Sužinok savo bosą . Nors keletą dienų tai gali jaustis ne taip, jūsų viršininkas turi daug išmokyti jus. Vertiname, kad ji buvo reklamuota, nes jūsų organizacija surado savo darbo, veiksmų ir / arba valdymo stiliaus aspektus.
Akcijos paprastai yra veiksmingo darbo rezultatas ir sėkmingi įnašai. Taigi, užduoti klausimus mokytis ir klausytis daugiau, nei jūs kalbate, kad sukurtumėte veiksmingus santykius su savo viršininku.
7. Paklauskite savo boso už atsiliepimus . Tegul bosas atlieka trenerio ir mentoriaus vaidmenį.
Atminkite, kad jūsų viršininkas negali perskaityti jūsų mintis. Leiskite jam pasiūlyti jums atpažinti už puikų našumą. Įsitikinkite, kad jis žino, ką jūs padarėte. Kurkite pokalbio vietą, kad jis galėtų pagirti ir padėkoti.
8. Vertinkite savo boso laiką . Pabandykite užsibrėžti bent jau savaitinį susitikimą, kurio metu esate pasirengę jums reikalingų ir jūsų klausimų sąrašo. Tai leidžia jam atlikti darbą be pertraukos.
9. Sukabinkite savo darbą, savo prašymus ir savo projektą vadovaudamiesi savo vadovo ir bendrovės pagrindiniais tikslais . Pateikdami pasiūlymus savo viršininkui, pabandykite pamatyti didesnį vaizdą. Yra daug priežasčių, kodėl jūsų pasiūlymas negali būti priimtas: ištekliai, laikas, tikslai ir vizija . Laikykis griežto konfidencialumo .
10. Savo santykiuose su savo viršininku jūs kartais nesutinkate ir retkarčiais patirkite emocinę reakciją . Nenaudokite kaltinimų. Nesukelkite grėsmių, kad paliksite. Nesutarimas yra gerai; nesutarimas nėra. Gauk tai. Jūs turite sutikti su tuo, kad jūsų viršininkas turi daugiau įgaliojimų ir galios nei jūs. Jūs mažai tikėtina, kad visada bus jūsų kelias.
Naudokitės šiais patarimais, kad sukurtumėte galingus veiksmingus santykius su savo viršininku.