Jūs galite dirbti žmogiškuosius išteklius - štai kaip
Žmonės yra linkę naudotis savo minkštais įgūdžiais ir patirtimi toje srityje, kurioje jie suvokia, kad jie padės kitiems. Jie taip pat nori pasinaudoti jų planavimu, programos kūrimu, darbo santykiais ir apskaitos įgūdžiais.
Dėl šių priežasčių ir daugiau, jūs tikriausiai įdomu, kaip pradėti savo karjeros HR. Žemiau rasite naudingos informacijos, kuri padės jums atlikti šį procesą.
Švietimas ir mokymas, skirtas žmogiškųjų išteklių karjerai
Yra HR specialistai, turintys platų išsilavinimą. Tačiau daugeliui žmogiškųjų išteklių pareigybių reikalaujama, kad kandidatai turėtų bent ketverių metų laipsnį. Žmogiškųjų išteklių , personalo ar kito susijusio dalyko bakalauro laipsnis suteiks geriausią personalo karjeros mokymą. Toks laipsnis taip pat bus labiau vertinamas tarp samdomų vadovų .
Tai nereiškia, kad dabartiniai HR specialistai be laipsnių nesėkmingi. Daugelis HR specialistų sukūrė sėkmingą karjerą žmogiškųjų išteklių srityje be laipsnių. Tačiau laikai keičiasi visose profesinėse srityse. Jei pradedate arba galvojote apie perėjimą prie karjeros žmogiškųjų išteklių šiandien, jums reikia gauti laipsnį.
Jei norite dirbti vadovaujančiose pareigose ar specializuotos karjeros HR, kai kurios mokyklos siūlo verslo laipsnius, kurie labiau orientuoti į tam tikrą žmogiškųjų išteklių sritį. Natūralu, kad aukštojo mokslo laipsnis susijusiose srityse padės jums daugiau įdarbinti trumpiausius sąrašus.
Nesvarbu, ar jūs siekiate bendrojo personalo laipsnio arba specializuotos HR praktikos, turėtumėte įsitikinti, kad turite kursus, apimančius tokias temas kaip valdymas, įdarbinimas, mokymas ir kompensavimas.
Žinoma, yra daugybė kitų verslo kursų, susijusių su personalo sritimi, todėl tarpdalykinė programa yra gera.
Be kolegijos laipsnio, daugelis specialistų turės galimybę siekti sertifikavimo tam tikrose HR disciplinose. Tiesą sakant, didelės įmonės kartais siūlys seminarus ir užsiėmimus, kurie praplečia esamų profesionalų žmogiškųjų išteklių įgūdžius.
Užbaigus profesinio sertifikavimo kursą, galite padidinti savo pajamų potencialą. Pažymėjimų pavyzdžiai apima profesionalų žmogiškuosius išteklius (PHR) arba vyresnius specialistus žmogiškuosius išteklius (SPHR) .
Jei jau dirba pradinio lygio personalo skyriuje, uždirbantis pažymėjimas gali padėti pagerinti jūsų karjerą. Panašiai, tai gali padėti jums pereiti iš kito departamento į HR poziciją.
Darbo ieškojimas žmogiškųjų išteklių srityje
Darbo vietos nustatymas HR sektoriuje yra panašus į bet kokio kito darbo vietą .
Vis dėlto, be bendrųjų karjeros vietų, yra ir internetinių darbo rinkų išteklių, kurie labiau būdingi HR sričiai. Pavyzdžiui , Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) siūlo darbo tarybą, kuri visų pirma skirta žmogiškųjų išteklių specialistams. Papildomos darbo biržos specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje.
Kai kurios įmonės pirmiausia ieškos kandidatų įmonei. Atminkite tai, jei šiuo metu esate vidutinio dydžio ir didelę įmonę ir nori įsitraukti į personalo skyrių. Jei jūsų įmonė turi vidinių išteklių naujoms pareigoms, pvz., Privačiam internetinės karjeros tinklui ar vidiniams darbo skelbimams , reguliariai tikrinkite savo galimybę nusipirkti jūsų koją į duris.
Taip pat pasakykite savo dabartiniam personalo darbuotojui apie jūsų susidomėjimą HR. Įmanoma, kad jūsų susidomėjimas gali atidaryti HR duris.
Daugiau kandidatų į HR užduotis per šias dienas taip pat atranda profesionalių tinklų ir internetinių socialinių tinklų svetaines . Jei dar esate studentas arba tik iš koledžo, stažuotė personalo skyriuje gali suteikti reikiamą patirtį, reikalingą jūsų HR paieškai.
Kaip ir bet kuri kita profesija, karjeros ieškojimas HR yra lengviausias tiems, kurie turi aukštąjį išsilavinimą šioje srityje ir (arba) profesinį sertifikavimą.
Tačiau taip pat atsižvelgiama į žmones, turintiems susijusias dideles įmones tokiose srityse kaip verslo, sociologija, psichologija ir socialiniai mokslai, ypač daugiau pradinio lygio darbo vietų .
Yra daugybė HR pozicijų ir ateityje bus daugiau galimybių. Su tinkamu mokymu ir kruopščiu darbo paieškos galite prisijungti prie kitų HR specialistų, kas yra labiausiai pelninga ir patenkinama karjera.