"Gen Z Interns" samdymas leidžia sužinoti apie jūsų naujos kartos darbuotojus
"Generation Z" nariai gimė nuo dešimtojo dešimtmečio vidurio. (Šiai grupei siūlomi papildomi pavadinimai: "Post Millennials", "Tėvynės kartos", "Centennials", "iGeneration", "Gen Tech", "Gen Wii", "Net Gen", "Skaitmeniniai vietiniai" ir "Plurals".) Kol kas Gen Z laimėjo nugalėtojo konkursą.
Seniausi geno Z nariai tik baigia kolegiją. Keletas baigė studijas, o šiuo metu yra daugiau ir stažuotės . Jie tiesiog nukentėjo nuo darbo jėgos, ir daugelis jų šiuo metu vykdo savo pirmąją vasaros stažuotę.
Kaip ši karta skiriasi nuo ankstesnių kartų ir ką jie galvoja apie darbo vietą? LendEDU, studentų paskolų korporacija, apklaustos internos - daugiausia "Gen Z" ir surinko įdomios informacijos.
Net interneto amžiuje ryšys yra apie tinklą
Galite manyti, kad "Gen Z" savo stažuotes nustatė tirdamos įmones internete ir taikydamos tiesiogiai, o šiek tiek daugiau nei 30 procentų. Tačiau 43 proc. Savo stažuotes nustatė per šeimos ryšius .
Tai reiškia, kad net jei internetas kontaktai, idėjos ir informacija tapo prieinamesni visiems, kurie, žinote, vis dar yra svarbesni už tai, ką galite padaryti "Google".
Ir su kuo esate susijęs, tikrai išties skiriasi. Genas Z supranta, kad tai tikros gyvenimo ryšys, dėl kurio labai svarbu rasti praktiką.
91 proc. "Gen Z" kohorto mano, kad ryšys yra didesnis už lygius, kai kalbama apie darbo vietą . Tai gali reikšti, kad mokymasis ir faktinis mokymasis yra ne tai, į ką jie orientuojami, jei jie jau turi šeimos ir draugų ryšius.
Tai taip pat gali reikšti, kad žmonės, kurie neturi gerų ryšių, gali jausti, kad jie neturi daug vilties rasti puikios praktikos.
Ne visi gauna praktiką
Trisdešimt keturi procentai kolegijų senjorų turėjo dvi ar daugiau stažuotes, o 26 procentai turėjo vieną stažuotę, tačiau tai reiškia, kad 40 procentų senjorų neturėjo vienos stažuotės. Nors stažuotes daugumoje universitetų baigti nereikia , jie labai padeda rasti pirmąjį darbą .
Be stažuotės, nėra nieko atskirti vieną studentą nuo kito, išskyrus vidurkį. Studentas, neturintis stažuotės, nepasikartojo kitaip nei klasėje. Žinoma, kitos darbo vietos gali įrodyti, kad išliko darbo aplinka, tačiau mažmeninės prekybos ir restoranų paslaugos teikia kitokią (nors ir vertingą) patirtį, negu profesinė stažuotė.
Genas Z mano, kad jungtys yra būdas rasti stažuotes. Taigi, yra įmanoma, kad kai kurie iš šių stažuotojų neturinčių studentų neprašė stažuotės, nes tikėjo, kad jie gali gauti tik per šeimos ryšius.
Nepamirškite, kad 90 proc. Apklaustų "Gen Z" narių mano, kad ryšiai yra svarbiausias veiksnys: 60 proc. Žmonių stažuotes atrado internetu, pasinaudodavo savo karjeros konsultavimo centru arba pasinaudojo neakivaizdine veikla.
Stažuotės neapsiriboja tiems, kurie turi ryšius, nors ryšys tikrai padeda.
Tai ne apie pinigus
Kai susiduria su pasirinkimu tarp stažuotės, kuri atvers daugybę durų ar taps geresnę kainą, "Gen Z" norėtų pažiūrėti į ilgalaikę perspektyvą, o 93 proc. Nusprendė atidaryti duris, o ne vieną. didesnis darbo užmokestis .
Pinigai yra svarbūs, o daugelis stažuočių technologijoje ir dideliame versle moka ir moka gana gerai, tačiau stažuotė - tai įgyti patirties. Teisiškai, nebent stažuotė atitinka labai griežtas gaires , yra neteisėta nemokėti internų, jei įmonė gauna pelną.
Tačiau tai nereiškia, kad nemokama stažuotė pelno siekiančiame pasaulyje neegzistuoja. Jie daugiausia dėl to, kad studentai nori dirbti praktikantais, o verslo savininkai nesupranta įstatymų dėl internų.
Tie Ž. Z nariai, kurie persekioja stažuotes, tai daro dėl patirties , o tai reiškia, kad gali būti spaudimas tiems, kurie neturi stažuotės dirbti už didesnį atlyginimą, kad patys galėtų remti. Studentai, kurie tiki, kad stažuotės vyksta tik per ryšius ir tiki, kad tai tik apie patirtį, negali siekti stažuotės, jei ji negali suteikti didelės darbo užmokesčio.
Kas yra "Z Generation Z"?
Praktika, kaip ir beveik visos darbo vietos, gali turėti nuobodu momentus ir prastovus. Ką daro "Generation Z Interns" dėl šio prastovos? Na, rezultatai tikriausiai jus nenuostabu:
- 43 procentai "žiūri į atsitiktines svetaines".
- 19 proc. Žiūri "Netflix"
- 18 proc. Parduoda internetu
- 20 procentų daro kažką kito
Akivaizdu, kad tai yra gerai prijungta karta arba greičiau "wifi" karta. Nuo 2015 m. 86 proc. Kolegijų studentų turi išmanųjį telefoną. Taigi, jūs net neturite suteikti savo interno kompiuterio, kad jie galėtų rasti būdą, kaip praleisti laiką internete .
Ką tai reiškia verslo savininkams?
Jei esate vadybininkas ar savininkas ir norite padėti kolegijos studentui suteikiant stažuotę, ką iš to galite išmokti?
Svarbiausia atleiskite tai, kad yra daugybė kolegijų studentų, kurie praeityje nepadarė stažuočių, nors jie ir vyresniame amžiuje. Jūs tikriausiai neturite pasiūlyti didelės darbo užmokesčio, kad pritrauktumėte praktikuojantįjį, jei suteiksite prasmingą darbo patirtį .
Galbūt norėsite apsvarstyti, kam samdyti kaip stažuotojus - ar tik ieškote dabartinių darbuotojų draugų ar giminaičių? Jei ne, ar teikiate pirmenybę tiems žmonėms? Jei taip, kodėl?
Daugelis kompanijų kalba apie savo įvairovės didinimą, tačiau samdomų internų iš ribotų draugų ir šeimos narių dabartinių darbuotojų dažnai neįtraukiamos pirmosios kartos kolegijos studentai.
Jei esate pirmasis jūsų šeimos narys, norintis eiti į koledžą, mažesnė tikimybė, kad tėvas ar kitas giminaitis dirbs baltos spalvos apykakle, kuris gali už jus patikėti. Apsvarstykite daugiau dėmesio interneto ir karjeros konsultavimo centro įdarbinimui . Čia rasite puikių kandidatų, kurių jūs negalėtumėte pamiršti - ir jūs suteikiate studentui tokią galimybę, kurią jie nebūtų buvę kitaip.
Jei pastebėsite, kad jūsų stažuotės telefonuose praleidžia per daug laiko, turite keletą variantų: pasakykite, kad jie būtų pašalinti, arba išlaikyti juos taip užsiėmę, kad jiems nebereikia išeiti. Kadangi "Z" kartos praneša, kad nori patirti stažuotes, jie įvertins papildomas pareigas ir užduotis, kurios gali būti atnaujintos .
Negalima kaltinti apie Z kartos
Naujausi jūsų darbo jėgos nariai yra (žinoma) jauniausi nariai. Kiekviena naujos kartos ateina su senais fogies sakydamas: "Kai aš buvau jų amžius ..." Tikrovė yra ta, kad yra kartų, kad buvo iškeltas su savo rankoje iPhone ir kartos, kad važiavo į stotį vagonus be saugos diržus. .
Tačiau didžiausias skirtumas yra tik amžius ir patirties stoka. Ką jūs galite kaltinti dėl kartos, tai iš tiesų yra naujo darbo jėgos rezultatas. Duokite jiems pertraukėlę ir samkite interną ar du. Galite nuspręsti juos laikyti.