Susipažinkite su naujais darbo su internaistais taisyklėmis
Jei esate darbdavys, stengiantis užtikrinti, kad turite saugią stažuotės programą, atitinkančią toliau pateiktas gaires, pateikiamos kelios rekomendacijos.
Įsitikinkite, kad yra prižiūrimi patyrimai
Perskaitysite žemiau pateiktą aprašymą, tačiau stažuotė turėtų būti prižiūrima mokymosi patirtis. Stažuotojai neturėtų būti palikti vienišiame biure ir visuomet tur ÷ tų susisiekti su darbuotojais. Jie taip pat turėtų žinoti (ir suprasti), kaip susisiekti su savo tiesioginiu vadovu ir suprasti, kaip (ir kada) jie gaus grįžtamąjį ryšį.
Nustatykite vertinimo laiką
Visi darbdaviai turėtų suplanuoti tris vertinimus su savo internais. Vienas turėtų būti laikomas po dviejų savaičių, kitas - pusiaukelėje, o paskutinis - stažuotės pabaigoje. Prisiminkite, kad atsiliepimai yra labai svarbūs, norint mokyti interną, kad jie galėtų mokytis iš šios patirties.
Perjungti darbo krūvį
Atminkite, kad internai yra kaip kempinės. Jie nėra darbuotojai (turintys specializuotų įgūdžių), jie turėtų mokytis apie įvairias jūsų verslo dalis.
Rotacinės programos yra puikus būdas kurti mokymosi patirtį
Federalinės gairės, skirtos sekti
Naujosios federalinės stažuotės gairės gali turėti įtakos stažuočių bendrovių siūlomam skaičiui. Remiantis Sąžiningo darbo standartų įstatymu (FLSA), kuris buvo įsteigtas siekiant užtikrinti, kad visiems darbuotojams būtų mokamas bent jau teisingas minimalus darbo užmokestis, federalinė vyriausybė stengiasi nesąžiningai praktikuoti, kad darbdaviai netrukdytų praktiškai nemokamai dirbti praktikantus .
Darbo departamento teigimu, priimant sprendimą, turi būti taikomi šie šeši teisiniai kriterijai, jeigu stažuotė turi būti mokama.
1. Praktika (net jei ji apima faktinę darbdavio verslo veiklą) turėtų būti panaši į mokymo, vykdomo švietimo aplinkoje.
2. Stažuotės patirtis yra interno, o ne darbdavio naudai.
3. Stažuotojas neturėtų išstumti įprastų darbuotojų, bet dirbti atidžiai prižiūrint esamus darbuotojus.
4. Darbdavys, kuris teikia mokymą, neturėtų gauti tiesioginio pragyvenimo iš praktikos ir (kartais) jo veiklos gali būti kliudoma.
5. Praktikos pabaigoje stažuotojas nebūtinai turi teisę į darbą.
6. Darbdavys ir internas supranta, kad stažuotojas neturi teisės į atlyginimą už praeityje praleistą laiką.
Norint, kad stažuotė būtų akademinė, studentai, besimokantys stažuotės kartu su savo koledžo kursais, turėtų įgyti praktinės patirties. Patirtis tur ÷ tų pad ÷ ti jiems įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų patekti į savo sritį. Naujos federalinės gairės gali turėti įtakos stažuočių kokybei, nes vienas iš kriterijų nurodo, kad darbdavys neturi tiesioginio pranašumo dėl interno veiklos.
Kokios naujos gairės yra skirtos studentams
Naujųjų gairių skirtumas, kurį siekiama taikyti, yra tai, kad stažuotės yra skirtos mokymui, o ne praktikantai atlieka reguliarių darbuotojų darbą. Daugelis darbdavių praleidžia daug laiko mokydami ir globojame savo stažuotojus ir nesuteikia daug naudos, jei baigsite stažuotes. Deja, yra ir kitų organizacijų, kurios tikisi, kad stažuotojas įstos į darbą ir atliks nuolatinio darbuotojo darbą. Nesėkmingas (ir išvengiamas) griežtai laikantis Naujųjų gairių rezultatas ir interpretuojant nesumokėtų stažuotojų teisėtumo problemą studentai gali sunkiau rasti stažuotes ateityje.