Praktikos tavo tolimesniam interviu
Kadangi dauguma studentų nervina apklausos, praktikos svarba negali būti pernelyg didelė.
Kandidatai dažnai labai stengiasi kurti ir pateikti savo tęsinius ir motyvacinius laiškus , bet neatsižvelgti į tai, kiek laiko reikia kruopščiai praktikuoti pokalbiui. Praktikuojant, atliksite klaidas prieš interviu ir būsite labiau pasitikintis, kai klausysite tikruoju interviu.
1. Ar galite papasakoti šiek tiek apie save?
Atsakymas į šį klausimą bus labai panašus į jūsų 30 sek. Liftų kalbą. Į klausimus, kuriuos norite įtraukti į savo atsakymą, bus jūsų kolegija, pagrindiniai asmenys ir interesai, taip pat visi kiti dalykai, kurie, jūsų manymu, išskiria jus nuo kitų kandidatų. Jūs taip pat norėsite naudoti pagrindinius atributus , kurie ilgainiui pasibaigs po to, kai pasituojate - stiprios darbo etikos, komandos komandos, komandos lyderio (komandos kapitono), puikių bendravimo ir organizacinių įgūdžių bei konkurencinio asmens.
Kaip studentas, galėtumėte pasakyti: " Aš esu antrosios pakopos studentas Bostono koledže, turintis verslo, koncentracijos rinkodaros srityje. Aš taip pat yra Bostono kolegijos bėgių komandos narys ir šiuo metu esu komandos kapitonas. Praeitą vasarą aš baigiau stažuotę "Google" Niujorke, ir šiais metais sukūriau rinkodaros planą keliems klubams miesteliuose. Turiu stiprią darbo etiką ir gerai dirba su žmonėmis tiek individualiai, tiek komandinėje aplinkoje .
Turiu stiprių organizacinių ir komunikacinių įgūdžių ir mėgaujasi konkurencingumu, kai kalbama apie klases ir sporto varžybas. "
2. Kokios yra jūsų stipriosios pusės?
Kai apklausiate, norėsite sudaryti savo pagrindinių privalumų sąrašą ir tada sugebėti juos paruošti pavyzdžiais. Vėlgi jūs norite turėti raktinių žodžių , kuriuos pokalbis prisimins.
Tai yra jūsų galimybė pasidalinti su interviuotoju, ką jūs manote, išskiria jus nuo kitų kandidatų. Nepraleiskite galimybės pasinaudoti šiuo klausimu, kai atsakysite.
Pavyzdžiui, " mano pagrindinės stipriosios pusės yra mano tvirti tarpasmeniniai ir bendravimo įgūdžiai (tiek žodžiu, tiek raštu), kurie leido man gerai sekti tiek klasėje, tiek dirbant su bendraamžiais, kai užsiima bendrojo lavinimo veikla. Aš taip pat maniau, kad esu natūralus lyderis ir dažnai būdamas lyderiu atlieka klasių projektus ir mano komandos vadovo kapitoną. Visai neseniai man patiko viešas kalbėjimas ir pristatė keletą pranešimų naudodamiesi "PowerPoint" ir "Prezi", kad padėtų išsiaiškinti savo požiūrį. "
Jūs norėsite būti pasirengę atsakyti į 2 ir 3 klausimus, nes daugumoje interviu dažniausiai klausiama apie stipriąsias ir silpnąsias puses .
3. Kokie yra jūsų silpnybes?
Tai yra laikas, kai jūs norėsite savo silpnybes paversti jėga. Pirma, jūs norėsite nustatyti silpnumą, parodyti savo supratimą apie tai, kaip jis jus nugalėjo, tada kalbėkite apie patobulinimus, kuriuos atlikote ir kaip tobulintumėte šioje srityje. Nors nenorite sutelkti interviu į savo silpnybes, būkite pasiruošę aptarti bent vieną kitą silpnumą, jei jums bus paklaustas.
Pateikiamas pavyzdys: " Kartais praleidau daugiau laiko nei reikia užduočiai ar dirbdamas komandoje, aš linkiu imtis visų projekto aspektų, kurie gali būti lengvai perduodami kitam asmeniui. Nors aš niekada nepraleidau termino, man vis dar yra pastangos žinoti, kada pereiti prie kitos užduoties ir būti tikri, priskiriant darbą kitiems. Džiaugiuosi galėdama pasakyti, kad tai yra dalykai, su kuriais dirbau kolegijoje, ir kad aš sukūriau sistemą, pagal kurią galėčiau teikti pirmenybę mano projektams ir deleguoti kai kuriuos aspektus projektams, kuriais mes dirbame su kitais komandos nariais ".
4. Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?
Tai yra laikas, kai norite sužinoti bendrovės misiją ir parodyti, kad suprantate įmonės klientus. Interviuotojai nori sužinoti, ar kandidatai atliko savo namų darbus, ir ar jie ėmėsi laiko suprasti įmonės poziciją rinkoje ir kaip tai gali būti susiję su jų pačių karjeros tikslais.
Atsakydami į šį klausimą, taip pat norėsite aptarti žinias ir įgūdžius, kuriuos turėsite pasiūlyti, ir visus pasiūlymus, kuriuos galėtumėte pateikti bendrovei atlikus tyrimą. Galbūt jūs taip pat norėsite patikrinti Alisoną Doyle straipsnį " Kodėl turėtume samdyti jus "?
5. Elgesio klausimas: duok man laiko pavyzdį, kai ...
Ką darbdavys bando išsiaiškinti su šiuo klausimu yra tai, kaip jūs elgsitės būsimose situacijose, kai praeityje dirbote panašiai. Geriausia būsimojo elgesio prognozė yra praeities elgesys, todėl darbdavys gerai supranta jūsų minties procesą ir problemų sprendimo įgūdžius. Žemiau aprašytas STAR metodas yra puikus būdas spręsti šiuos klausimus.
STAR technika:
S - apibūdinkite situaciją
T - kalbėk apie užduotį
A - apibūdinkite veiksmą, kurį ėmėtės
R - Tolesni veiksmai
Būdamas pasiruošęs kitam interviu , galėsite atsipalaiduoti pas save ir sugebėti atlikti darbą. Kokie darbdaviai nori labiausiai ieškoti kandidatų į darbą, yra jų sugebėjimas atlikti darbą ir tai, kad šis žmogus derės su kitais organizacijos nariais.