Kiek ilgai per ilgai likti darbe? Kalbant apie apatinę pusę, kiek ilgai reikia laikytis, jei nekenčiu savo darbo ir negalėsite palaukti, kol juda?
Nėra paprasto atsakymo, išskyrus tai, ko reikia.
Ar gali likti su kompanija pernelyg ilgai kenčia jūsų karjerą?
Tarp įmonės valdymo kadencijos yra aiški linija, rodanti, kad jūs nesate darbo bunkeris ir ilgai laikote, kad darbdaviai nenori jus samdyti. Daugeliui darbo vietų darbdaviai siekia tiek karjeros, tiek karjeros progreso, todėl tai gali būti balansavimo veiksmas, siekiant išspręsti, kada reikia judėti. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės dabar skelbia darbo skelbimų reikalavimus:
- Gera būstinė su ne daugiau kaip dviem darbo vietomis per penkerius metus, nebent toje pačioje įmonėje tolygiai auga.
- Turi penkerių metų kadenciją kiekvienoje iš dviejų ankstesnių bendrovių.
Tačiau yra toks dalykas kaip pernelyg daug laiko. Jei dirbate toje pačioje darbo vietoje per ilgai, būsimi darbdaviai gali manyti, kad nesate motyvuoti ar nesugeba pasiekti. Kiti darbdaviai gali manyti, kad jums labiausiai patogu susipažinti ir jiems sunku prisitaikyti prie naujo darbo, vadovavimo stiliaus ar verslo kultūros .
Be to, jei per ilgai lieka tas pats darbas, darbdaviai gali manyti, kad turite mažiau įvairesnę ir išsivysčiusių įgūdžių rinkinį nei kandidatas, kuris įgijo daugiau darbo vietų. Darbuotojai gauna perspektyvą apie geriausią praktiką ir naują įgūdžių rinkinį, kai jie persikelia iš vieno darbdavio į kitą.
Ką apie tai, kada esi reklamuojamas?
Jei jūsų dabartinis darbdavys jums skatina ir pakelia karjeros laiptus, tai mažiau tikėtina, kad tai pakenks jūsų galimybėms samdyti. Tiesą sakant, akcijos parodo būsimiems darbdaviams, kad esate pasirengę ir sugebate priimti naujas pareigas ir iššūkius. Tačiau jei dirbote daugelį metų tą patį, tai gali būti raudona vėliava potencialiam darbdaviui.
Kiek ilgai reikia dirbti?
Žinoma, kiekvienas karjeros kelias yra kitoks, bet jūs galite suvokti, kas yra tipiškas laikas, kurį darbuotojai praleidžia darbe. Vidutinė darbo jėgos dalis darbo vietoje skiriasi pagal profesiją, pramonę, amžių ir lytį. Technikos kompanija turi trumpiausią vidutinį valdymą, o viešajam sektoriui - didžiausias.
Apskritai, 4,2 metų yra vidutinis darbuotojų skaičiaus laikas dirbant su darbdaviu . Darbo statistikos biuras (2016 m.) Praneša:
- Valdymo, profesinės ir susijusios profesinės veiklos rūšys dirbo labiausiai vidutiniškai (5,1 metų)
- Darbuotojai, dirbantys profesijose, turėjo mažiausią medianą (2,9 metų)
- 21% darbuotojų dirbo mažiau nei vienerius metus, o 29% jų dirbo daugiau nei dešimt metų
- Viešojo sektoriaus darbuotojai vidutiniškai buvo 7,7 metų, o privačiame sektoriuje dirbantiems asmenims - 3,7 metai
- Vidutinis amžius buvo 4,3 metai vyrų ir 4,0 metų moterims
- Vidutinė 55-64 metų amžiaus darbuotojų (10,1 metų) tarnavimo trukmė buvo daugiau kaip tris kartus didesnė nei darbuotojų nuo 25 iki 34 metų amžiaus (2,8 metų)
- Vyrų ir moterų, turinčių mažiau nei vidurinės mokyklos diplomą, vidutinė trukmė buvo atitinkamai 4,8 metai ir 4,4 metų.
- Vyrai ir moterys, kurių bent kolegijos laipsnis buvo vidutiniškai 5,2 metų ir 5,1 metų, atitinkamai.
Techninių kompanijų valdžia yra net trumpesnė - vidutiniškai per dvejus metus. "Business Insider" praneša, kad "High Tech" kompanija, turinti ilgiausių darbuotojų, yra "Facebook" 2,02 metų. Po to "Google" užsiima 1,90 metų, "Oracle" - 1,89 metų, "Apple" - 1,85 metų, "Amazon" - 1,84 metų.
Apskritai, nuo trijų iki penkerių metų darbo be reklamos yra optimalus įgaliojimas nustatyti sėkmingą sėkmės istoriją, nepatiriant neigiamų stagnacijos darbo pasekmių.
Tai, žinoma, priklauso nuo darbo, lygio ir organizacijos, kurioje dirbate.
Taip pat svarbu atsižvelgti į aplinkybes. Jei dirbate į darbą, kurį nekenčiu ar kuriai esate iš tiesų įtemptas, galite išmokti tai patinka arba prisitaikyti prie jo . Arba jums gali tekti nuspręsti, ar atėjo laikas judėti .
Asmeniniai ir profesiniai priėjimo priežastys
Karjeros laiptų perkėlimas nėra vienintelė priežastis galvoti apie darbo paieškos pradžią. Yra ir kitų veiksnių, negu kadencijos trukmė, kuri gali rodyti, kad praleidote per ilgai jūsų dabartiniame darbe:
Ar baigėte mokytis naujų dalykų darbe? Tai gali būti rodiklis, kad jums nuobodu jūsų darbas. Jei turite sunkumų nustatydami tikslą darbe arba nebandykite entuziastingai dirbti, gali būti laikas apsvarstyti galimybę perkelti į darbą, kuris yra labiau įdomus.
Ar skundžiatės daugiau apie darbą ? Ar negaliu galvoti apie ką nors teigiamą, kad galėtumėte pasakyti apie savo darbą ar darbdavį? Jei taip, atkreipkite dėmesį, ar sutrikimai yra susiję su laikinomis ar išspręstomis problemomis ar ilgalaikėmis sisteminėmis problemomis. Jei tai nėra klausimas, į kurį galima kreiptis, galvokite apie tai, kaip judėti.
Ar tu pavargusi nuo darbo? Sumažėjęs našumas dažnai rodo, kad darbas pasidarė senas. Ar praleidote daugiau laiko socialinės žiniasklaidos nei darbo? Pažymėkite, ar jūs vykdote mažiau per įprastą dieną ar užduočių atlikimo. Jei turite sunkumų nustatydami vykdomus pasiekimus, tai gali būti pavojinga jūsų karjeros progresavimui, kad situacija būtų per ilga.
Pradėkite ieškoti darbo
Jei nusprendėte, kad atėjo laikas judėti, nedelsdami nustokite dirbti ir pradėti ieškoti naujo. Būtina atidžiai planuoti savo išvykimą ir, jei įmanoma, pasistatyti naują poziciją, prieš pasitraukdami iš dabartinio darbo.
Darbo paieška yra procesas, ir jūs galite tai padaryti vienu žingsniu. Štai dešimt dalykų, kuriuos galite padaryti šią savaitę, norėdami pradėti darbą .
Kreipimasis į nuosavybę darbo interviu
Jei per vieną darbo dieną praleidote daugiau nei penkerius metus, turėsite priešintis galimiems neigiamiems suvokimams darbo interviu metu. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl jūs liko taip ilgai, kaip ir jūs:
- Būkite pasirengę nurodyti, kaip jūsų darbas gali pasikeisti ir vystytis laikui bėgant. Pabrėžkite naujus įsipareigojimus ir projektus, kuriuos vykdote.
- Aptarkite naujus įgūdžius , kuriuos įgijote.
- Pasidalykite savo tikslais ateityje per perspektyvų profesinio tobulėjimo planą. Įsitikinkite, kad galite dalytis naujausių pasiekimų įrodymais įtikinti darbdavius, kad jūs ir toliau pridedate vertę savo dabartiniam darbdaviui.
- Jei įmanoma, saugokite ir pasidalykite nuorodomis , kurios patvirtina jūsų motyvaciją, siekiančios tobulėti ir atsiduoti naujiems įgūdžiams ir žinioms kurti.
Kaip atsakyti į interviu klausimus
Štai keli dažniausiai pasitaikantys interviu klausimai apie jūsų darbo pasitraukimą, taip pat patarimai, kaip geriausiai atsakyti:
- Kaip galėtum pritaikyti dirbti naujoje įmonėje?
- Ką darai, kad patobulintumėte savo įgūdžius?
- Kodėl tu palieka savo darbą?
- Kodėl norite pakeisti darbus
- Kodėl norite šio darbo?
- Kodėl neapsaugojote savo paskutiniame darbe?
Skaityti daugiau: Kiek laiko darbuotojui reikia dirbti? | Kada galiu palikti savo pirmąjį darbą? | 10 geriausių įspėjamųjų ženklų jums reikia naujo darbo