Nėštumas neturi turėti įtakos jūsų nedarbo išmokoms. Per pastaruosius penkiasdešimt metų Jungtinių Valstijų vyriausybė sukūrė įstatymus, apsaugančius naujas motinas, dirbančias už namų ribų. Pavyzdžiui, Šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia tėvams atostogauti be bausmės, o " Nėštumo diskriminacijos įstatymas" draudžia darbuotoją nudvėsti. Be to, naujos motinos taip pat gali gauti bedarbio išmokas.
Ko reikia norint gauti bedarbystę?
Jūs turite teisę į nedarbą, jei:
- Jūs buvote atleistas arba nušalintas ne dėl savo kaltės ar esant ekstremalioms aplinkybėms buvo priverstas mesti
- Gali dirbti kitą darbą, atitinkantį jūsų įgūdžius
- Dirbo įmonėje, kuri mokėjo nedarbo mokesčius
- Uždirbote pakankamai pinigų, norėdami gauti nedarbą
Nėštumas savaime neturi įtakos jūsų tinkamumui; tai yra federalinės ir valstybės teisės pažeidimas, kuriuo siekiama atmesti ieškovo teisę į nedarbą dėl nėštumo.
Nėštumas savaime negali turėti įtakos jūsų naudai. Kreipdamasis dėl nedarbo, moteris nebus klausiama, ar ji tikisi. Nėštumas turėtų būti visiškai neatitinkantis lygties, nes priežastys, dėl kurių ieškoma bedarbio išmokų, turi būti visiškai nepriklausomos nuo asmens kontrolės, nėščios ar ne.
Tačiau, jei negalite dirbti dėl to, kad esate nėščia, jums gali priklausyti draudimas nuo negalios, o ne nedarbas, nes vienas iš nedarbo kaupimo kriterijų gali dirbti.
Asmuo turi turėti galimybę reikalauti, kad jie galėtų dirbti ir aktyviai ieško naujo darbo, kad atitiktų nedarbo tinkamumo reikalavimus. Nėštumo atveju, jei gydytojas buvo padėjęs lovos, jūs negalėsite būti laikoma laisva darbo vieta, todėl ten negalėsite dirbti.
Atskleisti savo nėštumą
Nereikia atskleisti nėštumo, nebent tai įtakoja jūsų gebėjimą dirbti jūsų pradiniame darbe. Atsižvelgiant į aukščiau pateiktą atvejį, jei esate nėščioms lovoms, tai turės įtakos jūsų gebėjimui dirbti ankstesniame darbe ar naujame darbe, todėl jūs negalėsite gauti šių išmokų.
Peržiūrėdami tinkamumą, valstybės vyriausybės neturėtų svarstyti nėštumo kaip priežasties neleisti asmeniui gauti jų naudos. Nėščios moterys turėtų ir toliau gauti pelnytą naudą tol, kol ji gali dirbti ir ieškoti darbo. Laikui bėgant, kai artėja nėštumo pabaiga, jos situacija gali pasikeisti, o tai gali turėti įtakos jos tinkamumui, priklausomai nuo situacijos.
Jei jūsų nedarbo reikalavimas yra atmestas, galėsite apskųsti išmokų atsisakymą .
Teisiniai apsaugai
Pagal 1978 m. Nėštumo diskriminavimo įstatymą yra draudžiama ugdyti darbuotoją dėl nėštumo. Tačiau jei dėl kitų priežasčių atleidžiama nėščia, šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA ) apsaugo jūsų teisę rinkti nedarbą.
Nedarbo pateikimas
Jūs galite pateikti nedarbą kaip ir bet kuris bedarbis. Jums nebus paklaustas, ar esate nėščia. Pateikimo sistema paklaus, ar esate pasirengęs dirbti, ir kol jūs neturite gydytojo pasiteisinimo, galite atsakyti "taip".
Savaitės pateikimas gali tęstis tol, kol nedirba visą darbo dieną, jūs galite dirbti ir jūs vis dar galite gauti išmokas. Tačiau jei pateikiate paraišką dėl gimdymo savaitės, turėtumėte atsakyti, kad negalėjote dirbti.
Jūs negausite išmokų, kol negalėsite dirbti, tačiau liks sistemoje tol, kol jūsų gydytojas galės jums grįžti. Kai gausite savo gydytojo patvirtinimą, kitą savaitę pateikite, kad būsite pasirengęs dirbti, ir jūsų bedarbio išmokos bus tęsiamos.
Kaip pateikti apeliaciją dėl nedarbo
Jei jūsų nedarbo prašymą atsisakė valstybės nedarbo skyrius arba ginčija jūsų darbdavys, turite teisę apskųsti jūsų nediskriminavimo reikalavimo atsisakymą . Štai kaip pateikti nedarbo apeliaciją.
Motinystės atostogos
Deja, jūs negalite atsisakyti nedarbo motinystės atostogų metu, bet jūs galite gauti apmokamas atostogas per savo darbdavį.
Turiu klausimą? Nėštumo ir užimtumo klausimai ir atsakymai