Neleiskite savo nugrimzdiniui patekti į sėkmingą darbo medžioklę
Vis dėlto, nors gali prireikti koreguoti, esant nėštumui, neturėtumėte ieškoti darbo.
Jei laukiate ir nori, arba reikia naujo darbo, čia norime žinoti.
Teisiškai turite tam tikrų teisių
Ar bendrovės gali nuspręsti vengti nėščių moterų įdarbinimo? Paprasčiausiai pasakyk: Ne. Teisėtai, Nėštumo diskriminavimo įstatymas (PDA) draudžia darbdaviams diskriminuoti dėl nėštumo, gimdymo ar susijusios sveikatos būklės. Bet tai, kas teisiškai teisinga, ir tai, kas vyksta praktikoje, ne visada atitinka. Yra tikimybė, kad, pavyzdžiui, interviu metu jums buvo užduotas bent vienas iš šių neteisėtų klausimų . Taigi sunku neįtarti, kad kai kurie darbdaviai, net nepasakdami žodžio, nuspręstų netaikyti nėščios kandidatės dėl sąmoningo ar sąmoningo šališkumo.
Viena vertus, jūs neturite kaip naujai išnuomoto asmens: aprėptis pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą arba FMLA . Be to, šis aktas garantuoja tinkamiems darbuotojams teisę išlaikyti savo pareigas po motinystės atostogų.
Pagrindinis raktinis žodis yra "tinkamas" - jis turi būti taikomas FMLA, bendrovė turi būti tam tikro dydžio, o darbuotojas turi būti dirbo bent 12 mėnesių. Jei esate nėščia interviu metu, jūs nepatenka į FMLA.
Tačiau daugelis įmonių turi turtingą šeimos atostogų politiką, viršijančią teisinius reikalavimus.
Jei esate nėščia (net jei jūs gaunate sveikatos draudimą per sutuoktinį), ypač svarbu užduoti klausimus apie išmokų paketą , įskaitant bendrovės motinystės atostogų politiką , trumpalaikę invalidumo draudimą, sveikatos draudimo galimybes ir tt
Galite pasirinkti pasakyti potencialiems darbdaviams, kuriems esate nėščia ar ne
Ar turėtumėte pasakyti potencialiems darbdaviams, kurių tikitės? Atsakymas į šį klausimą yra ... tai priklauso. Nors nėra teisinio reikalavimo pranešti darbdaviams, kuriais esate nėščia, kiti veiksniai gali įtikinti jus dalytis nepriklausomai. Štai keletas pastabų, kurių reikia nepamiršti, jei diskutuosite, ar atskleisti:
- Kiek toli esate? Jei atliksite interviu trečiuoju trimestru, prasmingai prieš nėštumą (ar jo metu) aptarti nėštumo pamokas, nes paslėpimas jūsų apkabos nebus įmanomas. Tačiau ankstesniuose trimestruose galite apsirengti, kad nenuosekliai nustelbtų. Ir, jei esate labai anksti, net negalėsite dalytis naujienomis su artimais draugais ir šeima, todėl tikrai nenorėtumėte pasakyti ką tik susitiko interviuotojo.
- Ar jis pasikeis įdarbinimo sprendimą? Jei jums reikia darbo ir įtariate, kad nėštumo atskleidimas turės įtakos nuomos vadybininkui, vengdama paminėti jį apklausos metu. Vis dėlto apsvarstykite tai, ką sako apie bendrovę ir nuomos vadovą. Tai mus atveda prie kito klausimo ...
- Ar nesidalysite, nes jūsų būsimas darbdavys pasitiks jūsų problemą? Įmonė, kuri nebus samdyti jus, kol esate nėščia, negali būti šeimai tinkama darbo vieta . Atminkite tai. Tačiau jei darbas nėštumo metu neįmanomas (pavyzdžiui, jei kelionė lėktuvu yra savaitinis reikalavimas), geriausia pasakyti apie nėštumą pokalbio metu. Tokiu būdu jūs galite pamatyti, ar įmonė gali apsigyventi. Priešingu atveju, kai pasidalinsite naujomis žiniomis, kai priimsite darbą, jūsų valdytojas gali jaustis išduotas, o jūs galėtumėte baigti įtemptus santykius.
Padarykite nakvynę nėštumo metu interviu metu
Galbūt jūs turite rytinės ligos, kuri streikuoja kasdien 11 valandą ryte. Arba jūs kiekvieną popietę patyrėte nuovargio bangą. Galbūt jums reikia žiurėti dažniau nei bet kada anksčiau. Visi šie dalykai, taip pat besikeičianti jūsų kūno forma, yra tai, ko atsiminti planuojant ir rengiant pokalbius.
Atitinkamai suplanuokite: įsitikinkite, kad jūsų interviu apranga visada tinka tinkamai (ir prireikus gauti naują). Be to, suplanuokite pokalbius dienos metu, kai jaučiate daugiausia budrumo ir nėštumo simptomų.
Kada pasidalinti naujienomis
Jei pasirinksite atskleisti savo nėštumą interviu metu (arba, jei tai tikrai nėra galimybė jį laikyti paslaptyje), pasiruoškite: aptarkite savo planus, susijusius su motinystės atostogomis ir grįžimu į darbą bei kaip jūs pasiruošę bendradarbiauti su savo palikti Laikykitės darbdavio požiūrio - jie gali būti susirūpinę dėl dviejų dalykų. Pirma, jūsų atostogos darbo metu bus trukdančios. Antra, jūs neturėsite grįžti į darbą po savo motinystės atostogų. Galite pasiūlyti pasitikėjimą abiem rūpesčiais.
Tačiau neleiskite savo nėštumo dominuoti pokalbyje! Būkite profesionalūs ir laikykite interviu sutelktas į savo įgūdžius, patirtį ir kaip jums bus naudinga bendrovei. Jei planuojate būti su bendrove metų ir metų, jūsų atostogų laikas bus tik lygi, palyginti su visa jūsų įmonės nuosavybe ir jūsų įmokomis.
Jei pokalbio metu neatskleiskite savo nėštumo, rekomenduojama pasidalyti naujomis žiniomis, kai bendrovė pateikia pasiūlymą. (Pastaba: jei esate ankstyvame nėštumo trimestro, nedvejodami sulaikykite.) Darbo pasiūlymas atveria duris deryboms - dabar yra laikas paprašyti atostogų ir bet kokių kitų patalpų. Ir atminkite, kad bendrovė pasiūlė jums pasiūlymą, nes nori ateiti į laivą. Šiuo metu savo darbdaviui pasakius, taip pat leidžia jiems planuoti į priekį, kad bet koks jūsų pasirinktas atostogos nebūtų trukdomas operacijoms.
Skaityti daugiau: DUK apie nėštumą ir įdarbinimą