Įsitikinkite, kad žinote, kokios yra jūsų teisės kaip nėščios darbuotojos, ir peržiūrėkite federalinius ir valstijos įstatymus, taip pat savo įmonės politiką dėl nėštumo ir šeimos atostogų.
Nutukimo diskriminacijos gairės iš EEOC
Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) neseniai atnaujino ir iš dalies pakeitė nėštumo diskriminacijos vykdymo gaires.
1978 m. Nutarimų diskriminacijos įstatymas (PDA) numato, kad nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų turinčios moterys turi būti traktuojamos taip pat, kaip ir kiti laikinojo nedarbingumo asmenys.
Todėl nėščia moteris negali būti traktuojama kitaip nei bet kuris kitas darbuotojas su bet kokia kita negalia.
Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA)
Pagal EEOC faktų suvestinę smulkiajam verslui:
1. Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos būklių; ir
2. Moterys, kurioms kyla nėštumas, gimdymas ar susijusios sveikatos būklės, turi būti traktuojamos kaip ir kiti asmenys, kurie nėra tokie paveikti, bet yra panašūs į jų gebėjimus ar negalėjimą dirbti.
Be to, VII antraštinė dalis, pakeista PDA, draudžia diskriminaciją dėl šių priežasčių:
- Dabartinis nėštumas
- Praeitis nėštumas
- Galimas ar numatomas nėštumas
- Su nėštumu ar gimdymu susijusios sveikatos sąlygos
PDA apima visus užimtumo aspektus, įskaitant šaudymą, įdarbinimą, reklamą ir papildomas išmokas (pvz., Atostogas ir sveikatos draudimo išmokas). Nėščioms moterims apsaugoma nuo diskriminacijos dėl dabartinio nėštumo, praėjusio nėštumo ir galimo nėštumo, kaip apibrėžta toliau:
- Dabartinis nėštumas . Pagal PDA darbdavys negali užsidegti, atsisakyti samdyti, nugalėti ar imtis kitų neigiamų veiksmų prieš moteris, jei nėštumas, gimdymas ar susijusi medicininė būklė yra motyvuojantis neigiamas darbas. Tai yra tiesa, net jei darbdavys mano, kad jis veikia geriausiu darbuotojo interesais.
- Praeitis nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo ar pareiškėjo dėl ankstesnio nėštumo ar su nėštumu susijusios sveikatos būklės ar gimdymo. Pavyzdžiui, darbdavys negali moterį nuginkluoti nėštumo metu motinystės atostogų metu ar jos pabaigoje.
- Galimas nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti, remdamasis darbuotojo ketinimais ar galimybėmis pastoti. Pavyzdžiui, darbdavys negali išskirti moters iš darbo, susijusio su tam tikrų cheminių medžiagų perdirbimu, nesvarbu, ar toks poveikis būtų žalingas vaisiui, jei darbuotojas pastojo. Susirūpinimas dėl nėščio darbuotojo ar jo vaisiaus pavojų retai kada nors pateisins vaisingo moteriško amžiaus moterims taikomus darbo apribojimus.
- Medicininė būklė, susijusi su nėštumu ar gimdymu . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl medicininės būklės, susijusios su nėštumu, ir turi elgtis su darbuotoja taip pat, kaip ir kiti, kurie yra panašūs savo gebėjimu ar negalėjimu dirbti, bet nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų nedaro.
Nėštumo ir įdarbinimo DUK
Q Ar turiu pasakyti interviuotojui, kad esu nėščia ?
A. Ne, jums nereikia jiems pasakyti. Faktas, kad esate nėščia, nesvarbu, ar esate tinkamas darbas.
Galbūt norėsite apklausti, kaip įprasta, ir gauti interviuotojo suinteresuotumą jūsų kvalifikacija, prieš paminėdami nėštumą.
Tada apsvarstykite savo nėštumo svarstymą interviu proceso derybų etape. Kodėl tai prireikia, jei to nereikia? Kadangi darbdavys bet kuriuo atveju artimiausiu metu žinos, o jūs nenorite, kad jie jaustųsi, jie buvo klaidinami. Bet kuriuo atveju, tai yra asmeninis sprendimas, ir, atsižvelgiant į aplinkybes, turite nuspręsti, kada būtų geriausias laikas atskleisti jūsų būklę.
K. Kada turiu pasakyti savo darbdaviui, kad esu nėščia?
A. Geriausias laikas pasakyti savo darbdaviui, kai jums reikia, ir kai jums tinka laikas. Tai gali būti, kai jūs pradedate rodyti, arba kai jums reikia laiko gydytojui. Galite pasirinkti palaukti, kol jūsų darbdavys turi apsigyventi nėštumo metu, arba jūs turite priimti atostogas dėl negalios.
Aš asmeniškai pritariu jūsų darbdaviui. Aš pasakiau savo viršininkui, kai mano nėštumas patvirtinamas, ir aš jau porą mėnesių dirbau bendrovėje. Man tai buvo lengviau planuoti gydytojo apsilankymus ir motinystės atostogas, nepamirštant jo, nes aš nenorėjau paminėti nėštumo. Kita vertus, aš žinau žmonių, kurie laukė mėnesių ir kurie taip pat dirbo.
Iš kitos pusės stalo aš prižiūrėjau asmenį, kuris mums nepasakė, kad ji buvo nėščia. Ji labai daug laiko atostogavo nuo darbo, buvo labai susirgusi su rytinės ligos ir dėl to, kad neturėjome jokios informacijos apie tai, kas vyksta, mes bijojome, kad ji mirtinai serga. Mes buvome daug laimingesni žinodami, kad ji buvo nėščia!
Q. Kokias motinystės išmokas turiu teisę gauti?
A. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas numato iki dvylikos savaičių atostogų per kalendorinius metus arba įmonės finansinius metus. Tačiau jūsų darbdavys nėra įgaliotas mokėti savo atlyginimą. Jie yra įpareigoti suteikti jums tą patį darbą arba darbą, kurio užmokestis ir išmokos yra lygios, kai grįšite į darbą.
Galite turėti teisę į invalidumo išmokas , tačiau tai tikriausiai bus mažesnė už įprastą darbo užmokestį. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad nustatytumėte, kokią papildomą naudą jūs turite teisę gauti. Taip pat patikrinkite savo ir jūsų kūdikio sveikatos draudimą .
Q. Kada turiu grįžti į darbą?
A. Tai priklauso. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad sužinotumėte, kokias motinystės atostogas jie teikia. Jūs turite teisę į mažiausiai dvylika savaičių, numatytų Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme.
Jūsų darbdavys gali turėti didesnę naudą ir gali būti atviras apsigyventi jūsų sugrįžimui. Paklauskite apie galimybę iš pradžių sugrįžti ne visą darbo dieną arba net dalintis darbu, jei nesijaujate sugebėti dirbti visą darbo dieną.
Q. Ar galiu rinkti nedarbą, jei aš nėščia?
A. Taip, nėštumo metu galite rinktis nedarbą. Jūsų nėštumas neturėtų turėti įtakos jūsų tinkamumui gauti nedarbo kompensaciją . Tiesą sakant, tai yra federalinės ir valstybės teisės pažeidimas, kuriuo siekiama atmesti ieškovo teisę į nedarbą dėl nėštumo. Štai informacija apie tinkamumą nedarbui, kai esate nėščia.
Q. Man buvo diskriminuojama. Ką aš darau?
A. Galite pateikti ieškinį JAV Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Susisiekite su artimiausiu EEOC biuru, norėdami sužinoti apie mokesčius asmeniškai, paštu arba telefonu. Jei esančioje zonoje nėra EEOC biuro, paskambinkite nemokamu numeriu 800-669-4000.
Atnaujinta 2014 m. Liepos 16 d .: 2014 m. Liepos 14 d. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) atnaujino ir iš dalies pakeitė nėštumo diskriminacijos vykdymo gaires.
Nutukimo diskriminacijos gairės iš EEOC
1978 m. Nutarimų diskriminacijos įstatymas (PDA) numato, kad nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų turinčios moterys turi būti traktuojamos taip pat, kaip ir kiti laikinojo nedarbingumo asmenys.
Todėl nėščia moteris negali būti vertinama kitaip nei bet kuris kitas darbdavys su bet kokia kita negalia.
Nėštumo diskriminacijos įstatymas (PDA)
1. Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos būklių; ir
2. Moterys, kurioms kyla nėštumas, gimdymas ar susijusios sveikatos būklės, turi būti traktuojamos kaip ir kiti asmenys, kurie nėra tokie paveikti, bet yra panašūs į jų gebėjimus ar negalėjimą dirbti.
Pakeistos nėštumo diskriminacijos įstatymo (PDA) reikalavimai
VII antraštinė dalis, iš dalies pakeista PDA, draudžia diskriminaciją dėl šių priežasčių:
- Dabartinis nėštumas
- Praeitis nėštumas
- Galimas ar numatomas nėštumas
- Su nėštumu ar gimdymu susijusios sveikatos sąlygos
Narkotikų diskriminacijos reikalavimai (iš EEOC informacinio dokumento mažoms įmonėms)
PDA reikalauja, kad apdraustas darbdavys gydytų nukentėjusių moterų nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos būklių, taip pat kaip ir kiti pareiškėjai ar darbuotojai, kurie yra panašūs dėl jų gebėjimo ar negalėjimo dirbti.
PDA apima visus užimtumo aspektus, įskaitant šaudymą, įdarbinimą, reklamą ir papildomas išmokas (pvz., Atostogas ir sveikatos draudimo išmokas). Nėščiųjų darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl dabartinio nėštumo, praėjusio nėštumo ir galimo nėštumo.
- Dabartinis nėštumas . Pagal PDA darbdavys negali užsidegti, atsisakyti samdyti, nugalėti ar imtis kitų neigiamų veiksmų prieš moteris, jei nėštumas, gimdymas ar susijusi medicininė būklė yra motyvuojantis neigiamas darbas. Tai yra tiesa, net jei darbdavys mano, kad jis veikia geriausiu darbuotojo interesais.
- Praeitis nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo ar pareiškėjo dėl ankstesnio nėštumo ar su nėštumu susijusios sveikatos būklės ar gimdymo. Pavyzdžiui, darbdavys negali moterį nuginkluoti nėštumo metu motinystės atostogų metu ar jos pabaigoje.
- Galimas nėštumas . Darbdavys negali diskriminuoti, remdamasis darbuotojo ketinimais ar galimybėmis pastoti. Pavyzdžiui, darbdavys negali išskirti moters iš darbo, susijusio su tam tikrų cheminių medžiagų perdirbimu, nesvarbu, ar toks poveikis būtų žalingas vaisiui, jei darbuotojas pastojo. Susirūpinimas dėl nėščio darbuotojo ar jo vaisiaus pavojų retai kada nors pateisins vaisingo moteriško amžiaus moterims taikomus darbo apribojimus.
- Medicininė būklė, susijusi su nėštumu ar gimdymu . Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl medicininės būklės, susijusios su nėštumu, ir turi elgtis su darbuotoja taip pat, kaip ir kiti, kurie yra panašūs savo gebėjimu ar negalėjimu dirbti, bet nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos sutrikimų nedaro.
Skaityti daugiau: EEOC vykdymo rekomendacijos dėl nėštumo diskriminacijos ir su jais susijusių klausimų Nėštumo ir užimtumo klausimai ir atsakymai
ATSAKOMYBĖS APRIBOJIMAS: privačios interneto svetainės ir informacija, susijusi su šia svetaine ir iš jos, yra nuomonė ir informacija. Nors aš stengiausi susieti tikslią ir išsamią informaciją, negaliu garantuoti, kad tai teisinga. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių valdžios išteklių pagalbą, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Ši informacija nėra teisinė konsultacija ir skirta tik rekomendacijoms.