Kodėl interviu nori žinoti
Interviu jus paprašys pamatyti, kaip elgtis sunkioje padėtyje, arba jei turite sunkumų dirbdamas su vadovu .
Jis taip pat paprašys šio klausimo, kaip pamatysite savo santykius su savo viršininku.
Tai yra vienas iš tų klausimų, į kuriuos reikia atidžiai atsakyti. Interviu klausimai apie bosus gali būti sudėtinga. Jūs norite parodyti savo taktikumą, kai susiduria su savo viršininku, tačiau taip pat norėtumėte parodyti, kad žinote, kada nurodyti kažkieno klaidas.
Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie bosą, kuris yra klaidingas
Negalima pasakyti, kad niekada neįvyko. Interviuotojai nenori girdėti, kad niekada nesugadintumėte boso; tai nerealu, ir ženklas, kad jūs nemanote savęs. Jie nori išgirsti, kaip jūs tai padarėte mandagiai ir diplomatiškai.
Pavyzdžiui. Jei dirbote tokiu atveju su buvusiu darbdaviu, naudokite jį kaip pavyzdį. Paaiškinkite, kokia situacija buvo, kaip elgėsi, ir galutinis rezultatas. Atsakant į šį klausimą kaip elgesio interviu, interviuotojas pateiks konkretų pavyzdį, kaip elgtis su tokiomis situacijomis.
Paaiškinkite, kad ši situacija yra reta. Nors jūs turėtumėte pateikti tokį pavyzdį, kurį jūs taip elgdamasis sakėte savo bosui, kad jis neteisingas, norėtumėte paaiškinti, kad tai dažnai neįvyksta. Jūs nenorite atrodyti kaip darbuotojas, kuris visada klausia savo darbdavio. Idealiu atveju jūsų pavyzdys bus iš situacijos, kuri tiesiogiai paveikė jus ir jūsų komandos sugebėjimą sėkmingai atlikti darbą.
Tai taip pat parodys, kaip pavertėte situaciją teigiama patirtimi.
Paaiškinkite, kaip sakėte savo viršininkui. Viena iš priežasčių, kodėl interviu klausia, ar šis klausimas yra tai, kaip jūs taip elgtis su savo viršininku. Todėl, aprašydami pavyzdį, jūs norite pabrėžti mandagų būdų, kuriais kalbėtės savo viršininkui. Jei pasistengsi pasikalbėti su juo privačiai (o ne prieš kitus savo darbuotojus), sakykite taip. Tai rodo, kad esate rūpestingas darbuotojas, kuris atidžiai mąsto apie bendravimą.
Nesijaudink apie buvusį bosą. Net jei jūs pastebite klaidą, kurią padarė bosas, nediskutuokite neigiamai savo darbdaviui. Net jei turėtumėte daug problemų su savo viršininku , arba ji dažnai buvo neteisinga, tai neišreiškiu. Paaiškinkite, kad kartais, kai turėjote taisyti savo viršininką, buvo retas atvejis.
Paaiškinkite rezultatą. Pasakykite interviuotojui teigiamus pokalbio rezultatus. Galbūt jūsų viršininkas padėkojo jums už tai, kad jam ar jai suteikėte šią informaciją. Galbūt buvo ištaisyta klaida, kuri galiausiai padėjo bendrovei.
Atsakymų pavyzdžiai
- Praeityje keletą retų atvejų aš pasakiau buvusį darbdavį apie konkrečią klaidą. Neseniai mano bosas paskyrė komandai projektą, bet žinojau, kad duomenys, kuriuos jis mums davė, buvo keletą metų ir kad yra daugiau dabartinių duomenų. Darbas su naujausia informacija buvo labai svarbus projekto sėkmei. Aš nuėjau į savo bosą ir kalbėjau su juo privačiai apie klaidą, tiesiog parodydamas jam naujausius duomenis. Jis padėkojo man ir nedelsdamas atnaujino informaciją. Mes sėkmingai užbaigėme projektą.
- Kartais praeityje kalbėjau su bosu apie klaidą, bet tik tada, kai maniau, kad ši klaida turės neigiamos įtakos bendrovei. Pavyzdžiui, buvęs bosas įsteigė naują internetinę laikymo sistemą ir nežinojo, kad sistema nebuvo lengvai prieinama darbuotojų kompiuteriuose. Savo kasdieniniame "atviros darbo valandos" metu aš asmeniškai aptariau šį klausimą su savo viršininku ir nurodė, kokią įtaką šioms problemoms turėjo mūsų sugebėjimas įvykdyti priskirtas užduotis. Ji buvo labai džiaugusi, kad atkreipiau jos dėmesį į tai, kad ji privertė mane pavesti darbo grupei, kuri išsprendė klaidą, todėl padidėjo visų darbuotojų našumas.