Naudokite šiuos klausimus, kad pasirinktumėte geriausiai patvirtintą tvarkyklę
Kvalifikuoti vadybininkai deda visas pastangas, todėl jūsų darbuotojų ir jūsų organizacijos labui labiausiai paliečia vadovus, kurie gali veiksmingai atlikti savo vaidmenį. Jie turi sugebėti sėkmingai planuoti, organizuoti, valdyti ir stebėti departamento darbą bei atskirus vaidmenis, kuriuos darbuotojai atlieka pagal šią sistemą.
Jie turi sugebėti sėkmingai atlikti papildomus minkštus įgūdžius, kurie įgalintų, įgalintų, užsiimtų ir sukurtų motyvuojančią aplinką darbuotojams. Visi šie įgūdžiai, kuriuos turite identifikuoti pokalbiuose su savo darbo kandidatais. Arba turėsite nesėkmingų darbuotojų, kurie negalės atlikti viso reikalingo darbo iš jų.
Anksčiau buvo rekomenduojami klausimai, kuriuos galėtumėte įvertinti jūsų galimų valdymo darbuotojų įgūdžiams ir patirčiai . Naudojant šį rekomenduojamą vadybininko darbo aprašymą , šie papildomi imties pokalbių klausimai padės įvertinti kandidatų sugebėjimus ir patirtį vadovo darbui.
Darbo lyderio vaidmens lūkesčiai
Jūsų kandidatas turi būti kvalifikuotas ir patyręs kiekvieno iš šių pagrindinių vadovo tikslų.
- Darbuotojų sveikata, sauga ir gerovė.
- Atlikite misiją ir vykdykite valdomo verslo vieneto tikslus.
- Sukurti aukštesnį darbo jėgą.
- Sukurti valdomo departamento ar verslo padalinio procesus ir sistemas.
- Įgyvendinkite į darbuotojus orientuotą kultūrą, kuri pabrėžia kultūrą, kurią jūsų organizacija nori įtvirtinti darbo aplinkoje. Kultūra turi pabrėžti kokybę, nuolatinį tobulėjimą, pagrindinį darbuotojų išlaikymą ir vystymąsi bei aukštą rezultatyvumą.
- Asmeninė ir profesinė nuolatinė vadovo plėtra.
Valdymo darbo interviu klausimai
Visuomet klauskite šių vadybinių darbo pokalbių klausimų. Šie pokalbių klausimai suteikia jums supratimą apie vadovo vaidmenį, požiūrį ir prioritetus jo dabartinėje pozicijoje. Atminkite, kad tai, kaip jis artėja prie valdymo dabar, nepasikeis.
Šie klausimai leidžia kandidatui pabrėžti jam svarbų dalyką. Jie leidžia jums pamatyti, ar apklausiate asmenį, kuris yra tinkamas ir kultūrinis, tinkamas jūsų organizacijoje .
- Ką jūs specialiai siekėte skatinti darbuotojų, kurie jums pranešė, sveikatos, saugos ir gerovės?
- Ar galite parodyti savo darbo įstatymų taikymą jūsų departamente, susijusiu su jūsų ataskaitų teikėjais?
- Ką manote kaip savo atsakomybę, kai jūsų organizacijos vyresnieji vadovai dalijasi strategine informacija su darbuotojais apie misiją, viziją, vertybes ir tikslus?
- Kai vyresnieji lyderiai dalijasi šia informacija, kaip jūs patvirtinote šiuos pranešimus darbuotojams, kurie jums pranešė?
- Aptarkite savo vaidmenį ir patirtį įdarbinant darbuotojus savo skyriui.
- Anksčiau, kai jūs įdarbinote naujus darbuotojus, kad prisijungtumėte prie savo komandos, kokios įdarbinimo proceso dalys buvo svarbiausios priimant aukštesnįjį darbuotoją?
- Pasakykite mums apie savo labiausiai prisimintą laiką, kai įvedėte naują procesą ar sistemą savo skyriuje. Ar tai sekėsi? Kas paskatino jus laimingą ar didžiuotis nauja sistema?
- Kokios penkios darbuotojų charakteristikos, kurios su tavimi dirbs gerai?
- Ką darai, kad paskatintumėte į darbuotoją orientuotą kultūrą, kuri pabrėžė darbuotojų dalyvavimą, dalyvavimą ir galių suteikimą?
- Prašau pasidalyti veiksmais, kuriuos anksčiau ėmėtės, kad pabrėžtumėte kokybę, nuolatinį tobulėjimą ir darbuotojų našumą?
- Ką darai, kad užtikrintumėte, kad tęsite vadovo vystymąsi? Kaip nustatote įgūdžius, kuriems reikia geresnio dėmesio?
- Ką knygą perskaitėte, kad paveikėte tai, kaip tvarkote savo ataskaitų teikėjus ar savo departamentą? Kaip tai įtakojo tave?
- Ką dar galėtumėte pasakyti, įtakojo stiliaus ar stilių, kuriuos naudojate kaip vadovo, plėtrą ?
Vadyba ir priežiūra Įgūdžiai Darbo interviu klausimas Atsakymai
Šie patarimai, kaip įvertinti savo kandidato vadovybės apklausos atsakymų klausimus , padės pasirinkti geriausius jūsų organizacijos vadovaujančius darbuotojus.
Pažiūrėkite į šiuos rekomenduojamus būdus, kaip įvertinti jūsų kandidato atsakymus į pokalbį pateiktus klausimus apie vadovavimo įgūdžius.
Darbo užmokesčio pavyzdžiai, skirti darbdaviams paklausti kandidatų
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.