Kas atsitinka, kai darbuotojas persikelia iš valandinio darbo į užsienį?
Dažniausiai atsakymas į šį klausimą yra toks: taip. Tačiau darbuotojas, kuris gauna ar siekia tokio pokyčio pozicijoje, turi išnagrinėti teigiamus ir potencialius neigiamus rezultatus. Tik po šios analizės darbuotojas galės pažvelgti į naują pasiūlymą ir išsiaiškinti, ar jis yra tinkamas žingsnis.
Pagerinimo ir atlyginimo pranašumai ir trūkumai
Darbuotojui yra privalumų ir trūkumų, kad jie galėtų pereiti nuo valandinės darbo vietos iki darbo užmokesčio. Visų pirma tai, kad darbuotojai, gaunantys atlyginimą, apskritai neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokestį, kaip apibrėžta Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA). Taigi valandinis darbuotojas, kuris persikelia į darbo užmokestį, turi atsižvelgti į šį poveikį jų darbo užmokesčiui .
Paprastai darbo užmokestis yra pakankamai didesnis nei valandos darbo užmokestis, todėl pernelyg didelio darbo užmokesčio praradimas yra nereikšmingas, tačiau kartais tai nėra. Be to, valandiniai darbuotojai gali turėti naudos, ypač sąjungos atstovaujamoje darbo vietoje, kad samdomi darbuotojai neturi.
Be to, asociacijai atstovaujantys darbuotojai dažnai turi apsaugą tokioms išmokoms, kaip jų pensija, kurios neapmokestinamos darbuotojams.
Be to, daugelis darbo užmokesčio užmokesčių yra tas, kad valandiniai darbuotojai neturi.
Tai apima lankstesnius tvarkaraščius , paliekant gydytojui ir kitoms pareigoms nepraleisti atlyginimo, taip pat sugebėti dirbti nuotoliniu būdu .
Taigi valandinis darbuotojas turi apsvarstyti visą kompensacijos ir išmokų paketą, įskaitant turimus įmokas, prieš priimdamas naują darbą. Galimi kiekvieno iš jų privalumai ir trūkumai.
Organizacijos lūkesčiai skiriasi valandinių ir samdomų darbuotojų skaičiumi
Organizacijose yra skirtingi darbuotojų lūkesčiai. Kas valandą dirbantiems darbuotojams mokama kas valandą gaminant produktą ar atliekant užduotį. Darbo užmokesčio darbuotojai turi platesnį darbo aprašymą, kuris apima visišką darbą, paprastai atliekant tikslus ir rezultatus, kurie yra mažiau išmatuojami nei valandinis darbuotojas.
Valandinis darbuotojas mokamas už kiekvieną valandą, kurią dirba su daugybe darbdavių laikui bėgant ir net dvigubai daugiau valandų per valandą. Tikimasi, kad samdomas darbuotojas atliks darbo valandų skaičių, nesvarbu, kiek valandų bus pasiekta.
Tam tikri skirtumai egzistuoja ir dėl darbo pobūdžio. Kas valandą dirbantis darbuotojas baigia darbą, kai jis eina namo. Kitiems lūkesčiams nebėra, kai darbuotojas išjungtas. Iš tikrųjų yra neteisėta, kad kas valandą dirbantis darbuotojas atlieka bet kokį darbą be darbo laiko, todėl darbdaviai turi tai uždrausti.
Įdarbintas darbuotojas dažnai pamąsto apie darbą vakare ir savaitgalį ir gali dirbti elektroniniu paštu 10 valandą naktį. Darbdavys gali uždrausti "nonexempt" darbuotojui atlikti šį įnašą, nes laikas, į kurį investuojama el. Paštu, mokamas viršvalandžius.
Užmokestis darbuotojas gali parašyti ataskaitas vakare ir praleisti dieną telefonu. Vakar vakare ji galėčiau internete ieškoti potencialių darbuotojų. Atlyginami darbuotojai beveik niekada nėra laikrodžiai, o jų kompensacija - už tai, kaip atlikti darbą.
Vienas galutinis mintis apie pranašumus ir trūkumus
Žmonės dažnai nekalba apie nefinansinius aspektus, susijusius su perėjimu nuo valandinio iki samdomo darbo, tačiau jie yra reikšmingi. Vidutinėje darbo vietoje, samdomi ar atleisti darbuotojai daugiau dėmesio skiria nei jų valandiniai kolegos. Jie tikisi tam tikros pagarbos, kuri pridedama prie samdomo darbo. Darbuotojai yra įžeidžiami, jei jų prašoma perkelti iš samdomo darbo į valandinį darbą. Tai smūgis jų pagarbai ir savigarbai.
Atlyginami darbuotojai turi daugiau laisvės ir savarankiškumo nei vidutinis valandinis darbuotojas.
Jie gauna mažiau krypties ir yra įgalioti užbaigti visą savo darbą. Jie atvyksta ir vykdo prireikus, kad užbaigtų savo darbą, tai apima pietus ir pertraukas, kaip jie nori, sėdi prie stalo, kai nori, vaikščioti ir kalbėti valia. Dauguma jų yra jų organizacijų viršininkai, vadovai, vadovai ir vyresnieji darbuotojai.
Taigi, darbuotojai, kurie svarsto galimybę pereiti nuo valandinio darbo laiko iki samdomo darbo, gali taip pat norėti apsvarstyti nepiniginę naudą, susijusią su tokiu karjeros didinimu.
Kai linijos tarp samdomų ir valandinių darbo vietų išmestos
Darbuotojų dalyvavime, suteikiant daugiau galimybių darbo aplinkai, tarp darbo užmokesčio ir valandos funkcijų linijos skiriasi atsižvelgiant į pareigas. Tačiau valandinis darbuotojas, kuris persikelia į samdomąjį darbą, dažniausiai prisiima atsakomybę už departamentą, kurį anksčiau tik dirbo.
Arba jie prisiima naują atsakomybę tvarkyti žmones, kurie daug kartų yra buvę jų darbuotojai.
Kitame scenarijuje valandinis darbuotojas persikelia į samdomąjį vaidmenį, reikalaujantį sprendimų priėmimo ir savarankiškų veiksmų. Asmuo, kuris naudojamas tam darbui, kuriame dauguma veiksmų yra iš anksto nustatę prižiūrėtojas, gali įveikti atsakomybę už naują vaidmenį arba jis gali jaustis.
Nepriklausomai nuo komforto lygio, darbuotojas, kuris persikelia iš valandinio darbo užmokestį, praleis laiką prisitaikydamas prie naujų lūkesčių. Tačiau daugybę tūkstančių darbuotojų sėkmingai padarė perėjimą.