Ar egzistuoja išimčių, susijusių su darbo užmokesčiu už viršvalandžius?
Kas turi teisę į viršvalandžius?
Pagal sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA) darbuotojai yra suskirstyti į dvi grupes: atleidžiami nuo mokesčio ir neatleidžiami darbuotojai.
Atleisti darbuotojai yra samdomi ir negauna jokio užmokesčio už viršvalandžius, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Norėdami gauti šią klasifikaciją, šių darbuotojų darbo pareigos turi atitikti griežtus standartus, įskaitant vadovavimą ar profesinį darbą.
Visi kiti darbuotojai yra klasifikuojami kaip " nonexempt", o tai reiškia, kad jiems taikomas Sąžiningo darbo standartų įstatymas ir jie gali gauti užmokestį už viršvalandžius. Mokėjimas viršvalandžių prasideda tada, kai darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų viename darbe ir daugiau nei 8 valandas per dieną kai kuriose valstijose (Aliaskoje, Kalifornijoje ir Nevada) arba 12 valandų Kolorado valstijoje.
Visose, išskyrus šias keturias valstybes, viršvalandžiai skaičiuojami tik kartą per savaitę. Taigi darbuotojas, kuris dirba pirmadienį po 10 valandų ir keturias kitas dienas septynias valandas per dieną, nelaikomas dirbusiu viršvalandžiu, norėdamas sumokėti valstybes, kurios laiko 40 valandų standartą.
Be to, darbdavys gali apibrėžti darbo savaitę kaip ir septynias dienas iš eilės, kiekvieną dieną, kurią sudaro 24 valandų laikotarpis.
Nors dauguma įmonių dirba kalendorinę savaitę, jei verslas nori, kad trečiadienį ir antradienį jie galėtų mokėti už jų mokėjimo laikotarpį, jie gali.
Ar galite atsisakyti savo teisės į viršvalandžius?
Atsakymas į šį klausimą yra ne. Paimkim kraštutinį pavyzdį. Jūs dirbate visą dieną skaičiuoklėje ir nekreipiate dėmesio, kad išsaugotumėte savo darbą.
4 val 30 m. Nutrūksta elektros energijos tiekimas ir jūs prarandate visą savo darbą. Tai akivaizdžiai yra jūsų kaltė, ir jūsų viršininkas yra įsiutę dėl to, kad nesaugo skaičiuoklės.
Susitikimas vyks rytojaus ryto 8:00 val. Kad galėtumėte užbaigti dokumentą, jūs turėsite likti ne mažiau kaip penkių valandų vėlai, praleidę laiką 45 valandas per savaitę. Jūsų įmonė vis tiek privalo sumokėti jums viršvalandžius už tas penkias valandas, nors viršvalandžių priežastis yra 100% jūsų kaltės. Jie tikrai gali uždegti tave , bet tik tada, kai jie jums sumokės.
Ką apie laiko kompasą?
Pagal pirmiau nurodytą scenarijų egzistuoja dar viena galimybė, o tai yra laikas, per kurį jis dirba . Jei likus penkioms valandoms vėlai ketvirtadienį baigsite projektą, jūsų viršininkas gali suteikti jums laiko, o ne viršvalandžių, jei jis tai atliks tą pačią darbo savaitę. Taigi, jei penktadienį dirbsite tik tris valandas, o jūsų bendras valandų skaičius neviršija 40, tai yra galimas sprendimas išvengti mokėjimo už viršvalandžius.
Neįmanoma, kad dirbate 45 valandas per vieną darbo savaitę ir tik 35 valandas, kad išvengtumėte viršvalandžių mokėjimo. Tai yra neteisėta privačioms įmonėms. Nesvarbu, ar darbuotojas tai sutinka.
"Nonexempt" darbuotojai taip pat negali dirbti nemokamai. Jie turi būti sumokėti už visas dirbtas valandas, neatsižvelgiant į tai, kam tai buvo.
Ar yra kokių nors išimčių?
Pasak Darbo departamento (DOL), tam tikros šių viršvalandžių taisyklių išimtys ypatingomis aplinkybėmis taikomos policijai ir gaisrininkams bei ligoninių ir slaugos namų darbuotojams. Jei šios darbo vietos egzistuoja jūsų darbo vietoje, norėsite dar daugiau sužinoti apie viršvalandžius su DOL.
Visoms valstybėms taikomos federalinės minimalios normos, tačiau jūsų valstybė gali būti labiau ribojanti. Jei priimate sprendimus dėl savo verslo, dukart patikrinkite savo darbo advokatą . Jūs nenorite netyčia pažeisti FLSA taisyklių.
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.