Jūs dirbate sėkmingiau, kai jūsų bendradarbiai jus gerbs
Čia yra aštuonios paslaptys apie tai, kaip gerbti darbą.
Laikykitės taisyklių, kad gautumėte savo bendradarbių pagarbą
Žinoma, televizijoje ar kino filmuose visada yra nesąžiningas policininkas arba biuro darbuotojas, kuris stumia apribojimus, laimėjusius apdovanojimus ir šlovinimą.
Tikrame gyvenime tai asmuo, kuris daro tai, ką jie turėtų daryti. Tai ypač svarbu, jei esate bosas ar dirbate vadovaujančiam vaidmeniui.
Vadovas, kuris atsilieka nuo darbo, ateina vėlai, palieka anksti ir laiko daugiau laiko apsipirkti internetu nei dirbti, nesukels pagarbos iš kolegų. Nepaisant to, kad taisyklių laikymosi poveikis nėra toks pat stiprus tarp bendraamžių, jis vis dar atlieka svarbų vaidmenį. Žmonės negerbia žmonių, kurie nesilaiko taisyklių.
Tai ypač pasakytina apie darbo vietą, kurioje dauguma darbuotojų laikosi taisyklių. Galų gale, jie buvo įdiegti dėl priežasčių. Nesvarbu, ar sukurti darbo vietos harmoniją, ar sąžiningai ir etiškai spręsti darbuotojus, dažniausiai kruopščiai apgalvotos darbo vietos taisyklės.
Sunkiai dirbk savo partnerių pagarba
Tai yra viena iš sričių, kurioje televizija rodo, kad ji teisinga - kad policininkas gali pažeisti visas taisykles, bet jis tikrai pritraukia valandas.
Dabar kruopštus darbas nereiškia, kad reikia dirbti 80 valandų per savaitę, tačiau tai reiškia, kad jums reikia dirbti, kai turėtumėte dirbti.
Jei esate neapmokestinamas darbuotojas , tikriausiai turėsite įdėti šiek tiek daugiau laiko nei biuro norma. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, įsitikinkite, kad prieš pradėdami dirbti jį išvalykite visus viršvalandžius .
Jūs negaunate pagarbos, dirbdami neatsižvelgdami į laikrodį ar stebėdami savo bosą savo laiko kortele.
Sunkus darbas taip pat reiškia, kad jūs turite praleisti savo darbo laiką į darbą. Jūs negausite gerbiamo darbuotojo statuso, jei jūs kitiems žiūrite kaip asmenį, kuris pavogia laiką iš savo darbdavio .
Apkalbėk mažiau, klausyk daugiau, kad gautumėte pagarbą
Galite manyti, kad labiausiai gerbiamas žmogus yra tas, kuris yra konferencijos stalo, kuriame pateikiamas pristatymas, vadovu, bet ne visada. Jei manote, kad visada reikia kalbėtis, jūs tikriausiai nėra labiausiai gerbiamas asmuo kambaryje.
Žmonės gauna pagarbą, iš tikrųjų klausydamiesi kitų idėjų . Tai nereiškia, kad jūs negalite dalytis savo mintimis, tačiau tai reiškia, kad reikia atkreipti dėmesį į tai, ką kiti sako.
Atminkite, kad jūs buvo pasamdytas atlikti savo darbą, o kiti darbuotojai buvo pasamdyti, kad atliktų savo darbą. Tai gali atrodyti kaip labai paprastas teiginys, tačiau praktiškai tai reiškia, kad kiti žmonės yra už užduočių, nepriklausančių jūsų kompetencijai, ekspertai. Taigi klausykite, ką jie turi pasakyti apie savo kompetencijos sritį.
Pripažįsta, kad, klausydamiesi savo bendradarbių, su jais elgiatės su pagarba . Šis pagarba sukuria pagarbą tau ir tau, ką tu turi pasakyti.
Tarkime, kad geriausia apie žmones ir situacijas įgyti pagarbą
Kai apskaitos mokėtojas jums sako, kad per tris dienas reikės patikrinti tiekėjo čekį, nesuprantu, kad ji yra tingi. Ji gali būti tingi, bet ji tikriausiai taip pat turi laikytis reikiamų procesų ir procedūrų, kurios apriboja jos sugebėjimą reaguoti į jūsų laiku pateiktus reikalavimus.
Tiesiog todėl, kad nesuprantate, kodėl ar kada nors kažkas atsitinka, nereiškia, kad nėra pagrįstos priežasties.
Atsiprašyk ir pripažink klaidų, kad gautumėte pagarbą
Tu ne tobula. Niekas nėra. Jūs padarysite klaidų. Jei norite pagarbos, turite pripažinti savo klaidas . Praktikos šį teiginį: "Aš atsiprašau. Ką galiu padaryti, kad ją ištaisytum? "
Paskutinė dalis yra kritiška daugybėje situacijų, kitaip atsiprašymas yra tik tuščias teiginys. Jei esate bosas, jūs kaltinate ir komandos trūkumus, taip pat savo.
Jei esate atskiras įnašas, turite paimti kaltinimus dėl savo klaidų. Klaida nėra karjera. Neleidžiant klaidos gali tapti karjera.
Imk kritiką ir mokykis iš jos, taip pat pasipriešinkite kolegoms
Jei žmonės gerbia tave, tai nėra priklausoma nuo to, kad žmonės galvoja, kad teisingai visą laiką. Tai susiję su žmonėmis, kurie jums pasitiki ir vertina tai, ką turite pasakyti . Tarsi, kaip jūs turite padaryti savo gabalus, kai padarote klaidą, turite įsiklausyti į tai, ką žmonės turi pasakyti apie tave.
Jūsų viršininkas mano, kad jūsų rinkodaros planas smuko? Na, paklausk jos, kodėl ir atidžiai apsvarstyk tai, ką ji turi pasakyti. Jūsų tiesioginė ataskaita mano, kad jūsų rinkodaros planas smuko? Na, paklausk jos, kodėl ir atidžiai apsvarstyk tai, ką ji turi pasakyti.
Tos paskutinės dvi eilutės nebuvo atsitiktinis ankstesnių eilučių kartojimas. Nesvarbu, ar kritika vyksta aukščiau ar žemiau, turite atidžiai apsvarstyti tai, ką žmogus turėjo pasakyti. Eik į priekį ir užduoti klausimus. Jie gali būti teisingi. Jie gali būti netikri neteisingi, bet jūs nežinote, nebent jūs tai manote.
Atsistok pats
Tai nėra pasiūlymas, leidžiantis žmonėms vaikščioti per jus . Galite kruopščiai apsvarstyti kritiką ir pasakyti: "Jane, aš girdėjau, ką tu pasakei apie rinkodaros planą, nepasieksite tinkamo tikslo, tačiau nesutinku. Manau, kad rinkos tyrimai rodo, kad blah, blah, blah ".
Jei kas nors kritikuoja jūsų asmeninę išvaizdą, šeimyninę padėtį, rasę, lytis, bet ką, jūs tikrai galite paskambinti jai. "Atsiprašau, tai, kad aš atrodo jaunai, ką daryti su šia situacija?" Atsigavimas sau yra itin svarbus, kad pagarbėtų iš kolegų ir bosų.
Kita vertus, neieškokite nusikalstamos veikos, jei nenumatyta jokio nusikaltimo. Jei pasipiktinsite dėl kiekvieno mažo komentaro, kurį padarys visi, jums atrodys švilpimas. Kai kuriuos dalykus, jums tiesiog reikia leisti jiems eiti.
Padėkite kitiems nusipirkti jų pagarbą
Pagalvokite apie tai, kam labiausiai gerbiate. Ar tas žmogus, kuris stumia žmones pagal autobusą tiesiai ir paliko savo kelią į viršų? Tikriausiai ne. (Ir jei tai yra, prašome apsvarstyti galimybę gauti terapiją). Vietoj to, jūs neabejotinai gerbiate tvirtą ir naudingą asmenį.
Taigi, jei norite, kad kiti jus gerbtų, pabandykite tai padaryti. Pasiimk laiko mentoriumi . Nesijaudinkite, kai jūsų tiesioginės ataskaitos, bendraamžiai ar bosai klaidingai. Tiesiog padėti jiems atlikti darbą ir padaryti teisingai. Kai pakelsite tuos aplink jus, jūs visi susiklostysite.