Patarimai, kaip atsikratyti mažiau darbuotojų, kai reikia sumažinti išlaidas
Viena iš didžiausių išlaidų daugeliui verslo savininkų yra išlaidos, susijusios su darbuotojų įdarbinimu, mokymu ir išlaikymu, ir nutraukti jų darbą. Kai įmonės mažėja, viena iš pirmųjų vietų, kuria jie siekia sumažinti išlaidas, yra sumažinus darbuotojų ir (arba) su darbuotojais susijusias išlaidas, pavyzdžiui, išmokų paketus.
Kartais reikia sumažinti nuosmukį , bet niekada nelaikyti lengva .
Jis siunčia pranešimą akcininkams ir investuotojams, taip pat klientams, su kuriais susiduria verslas. Atleidimas taip pat padeda mažinti darbuotojų moralę ir gali netgi paskatinti kitus darbuotojus, kurie yra susirūpinę dėl savo darbo vietos, palikti savo.
Apsvarstykite visas savo galimybes
Prieš perkeldami darbuotojus, įsitikinkite, kad pažvelgėte į visas galimybes, įskaitant klausimą savo darbuotojams, ko jie norėtų aukoti bendrovės naudai. Darbuotojai gali parodyti nenuoseklų lojalumą ir lankstumą bendrovės naudai - ir išsaugoti savo darbo vietas, kai susiduria su mažėjimu ar atleidimu iš darbo.
Kadangi darbuotojo ramybė visada bus paveikta, kai įmonė mažės, verslui prasminga yra tai, kad darbuotojai galėtų įsitraukti į savo nuomonę ir jausmus. Nedaug dalykų, kad darbuotojai jaučiasi mažiau vertinami, nei nustebinti juos susitikime ar atmintyje, kad žmonės bus paleisti.
Jūsų darbuotojai yra kasdienėje tranšėjoje, o kai kuriuose netgi gali būti idėjų, kaip sutaupyti verslo pinigus ar norėti atsisakyti pranašumų, keisti jų darbo valandas ar daryti kitus būstus, kad jie galėtų dirbti.
Prašau savo darbuotojų savo idėjoms
Niekada nepakankamai vertinkite, ar paprasčiausiai paprašykite savo darbuotojų pasiūlymų ir idėjų. Net jei jų idėjos netaptų geru verslo prasme ir negali būti įgyvendintos, jūs, kaip darbdavys, parodys savo darbuotojams, kad jie svarbūs. Šis moralės stiprinimas gali būti naudingas tiems darbuotojams, kurie lieka jūsų darbo vietoje, ypač jei jų darbo užmokestis padidėja dėl kitų darbuotojų atleidimo.
Pasiūlyti darbo pasidalijimą
Jei galite sujungti dviejų darbuotojų įgūdžius į vieną vietą, darbo pasidalijimas gali padėti darbuotojams išlaikyti savo darbą, bet sumažins jūsų valandinio darbo užmokesčio sąnaudas. Tai gali neveikti visiems darbuotojams, tačiau kai kurioms mažesnėms darbo valandoms gali būti pageidautina alternatyva prarasti darbą.
Sumažinti išmokas darbuotojams
Daugumai darbuotojų reikalingos sveikatos draudimo išmokos, tačiau gali būti sumažintos kitos išmokos, pavyzdžiui, atostogų išmoka, atostogos dėl ligos ar jūsų politika gali būti patikslinta, kad jos būtų ekonomiškesnės.
Pavyzdžiui, reikalaujant, kad darbuotojai dirbtų tam tikrą valandų skaičių, kad sukauptų apmokamas nedarbingumo atostogas , o ne viską pasiūlytų iš anksto, išlaidos gali būti paskirstytos laikui bėgant.
Pakeiskite savo darbo savaitę
Daugelis vietos valdžios institucijų visoje šalyje sutaupo pinigų, nelaikydamos verslo keturias dienas per savaitę, o ne penkis. Tai sutaupo atlyginimus, taip pat veiklos sąnaudas.
Kai turėsite atsisakyti darbuotojų
Jei atleidžiami atleidimai , jūs turite padaryti, kad informacija būtų kuo viešesnė, kad išvengtumėte panikos, arba visiškai apsisaugotų. Kai "pasklinda" informacija, dažnai gaunama klaidinga informacija, dėl kurios gali kilti klausimas dėl darbuotojų santykių.
Iš anksto planuokite tuos, kuriuos baigiate, pasiūlykite išeitinę pašalpą, jei galite apsvarstyti galimybę išduoti "išeiti" paketą su patarimais dėl darbo medžioklės, darbo vietų, informacinių laiškų ir specialių šaltinių bei specialių linijų bedarbiams.
Stenkitės ne jaustis pernelyg blogai - taip sunku, kaip atleisti bet kurį žmogų per mažesnį kiekį, jei tai yra būtina siekiant išsaugoti jūsų verslo ilgaamžiškumą, galite tobulėti, kai esate geresnėje padėtyje. Kiekvieną dieną įmonės visame pasaulyje reorganizuojamos ir mažėja. Niekas nesigėdija, tai tik gaila tikrovė daugeliui verslų.
Atminkite, kad prieš atidėdami darbuotojus įsitikinkite, kad pažvelgėte į visas galimybes, įskaitant savo darbuotojų prašymą, ką jie norėtų aukoti bendrovės naudai. Darbuotojai gali parodyti nenuoseklų lojalumą ir lankstumą bendrovės naudai - ir išsaugoti savo darbo vietas, kai susiduria su mažėjimu ar atleidimu iš darbo.