Ar federalinė ar valstybinė teisė reikalauja, kad darbdaviai mokėtų palūkanų mokėjimą?
JAV šiuo metu nėra federalinių įstatymų, reikalaujančių, kad darbdaviai darbuotojams suteiktų nedarbingumo atostogas. 2005 m. Senatorius Edward Kennedy pristatė įstatymą dėl sveikų šeimų per Senato Bill S.932. Sąskaita (kartu su keliomis panašiomis sąskaitomis) nepasikeitė į priekį ir buvo pašalinta iš knygų po dvejų metų.
Taip pat yra (šiuo metu) nė vienos valstybės įstatymų, pagal kuriuos darbdaviai privalo pasiūlyti tradicines išmokas ligos atveju darbuotojams.
Tačiau dviejuose JAV miestuose (San Franciske, CA ir Vašingtone, Kolumbijos apygarda) yra įstatymų, pagal kuriuos tam tikri darbdaviai reikalauja apmokamų nedarbingumo atostogų. Atsakydami į šį įstatymą, kai kurie San Francisco darbdaviai sumažino atostogų išmokas, kad kompensuotų padidėjusias išlaidas, susijusias su privalomomis mokamomis nedarbingumo atostogomis tiek pilno, tiek ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
2008 m. Lapkritį Milvokis, WI, rinkėjai priėmė referendumą, reikalaujantį, kad darbdaviai, turintys dešimt ar daugiau darbuotojų, iki 9 dienų apmokėtų nedarbingumo atostogas per metus. Darbdaviai, turintys mažiau nei dešimt darbuotojų, turės pasiūlyti tik penkias mokamas ligos dienas per metus.
Šios ligos dienos būtų apmokamos vienos valandos mokamą nedarbingumo atostogų už kiekvieną 30 darbo valandų laikotarpį, o darbuotojai turi būti dirbę mažiausiai prieš tris mėnesius, kol jiems bus taikomos mokamos ligos. (Metropolijos Milvokio prekybos asociacija svarsto prieštarauti sprendimui, kuris gali atidėti jo įsigaliojimą.)
Apskritai darbdaviai, kurie teikia ligos draudimą, tvarko savo išlaidas reguliuodama nedarbingumo atostogas.
Jie gali:
- Reikalauti, kad darbuotojai būtų įdarbinti tam tikrą laiką, kol jie turi teisę gauti laikinąsias nedarbingumo atostogas;
- Sulaukite nedarbingumo atostogų, tam tikrą mėnesį arba dirbtų valandų skaičių;
- Apriboti bendras valandas, kurias jie gali kaupti kiekvienais metais;
- Sumažinti atostogų išmokas ar kitas išmokas kompensuoti išlaidas dėl nedarbingumo atostogų; arba
- Visuomet nesiūlykite apmokamų nedarbingumo atostogų.
Nors JAV federaliniame įstatyme nereikalaujama, kad darbdaviai teiktų ligos atostogas, daugeliui darbdavių vis tiek gali būti suteikiamos išmokos pagal Šeimos ir medicinos atostogų aktą (FMLA). Šiame įstatyme nereikalaujama, kad darbdaviai teiktų tradicines atostogas už ligą, tačiau gali reikalauti, kad darbdaviai pateiktų iki 12 savaičių atostogų dėl ligos, ligos gydymo ar šeimos narių priežiūros.
Ar darbdaviai gali pakeisti savo ligos palikimo politiką?
Taip. Federaliniai įstatymai leidžia darbdaviams, kurie siūlo mokamas nedarbingumo atostogas, keisti savo politiką, kuri gali apimti arba išmokų mažinimą, arba išmokų išmokų pakeitimą, arba visišką pašalinimą iš darbo užmokesčio dėl ligos.
Tačiau dėl draudimų atostogų politikos pokyčių taikomi kovos su diskriminacija įstatymai. Pavyzdžiui, darbdavys negalėjo išlaikyti tam tikrų darbuotojų grupės naudos, tuo pačiu sumažinant ar pašalinus juos kitiems darbuotojams. Išmokos turi būti vienodai paskirstytos visiems darbuotojams.