Paprastai nusiųsti kopijas savo kvalifikaciją, informacinius laiškus ar nuotrauką su pradine paraiška, bet atidžiai perskaitykite darbo skelbimą.
Šie dokumentai bus reikalingi, jei gausite pokalbį, todėl laikykite juos kataloge, kuris bus paruoštas pristatyti. Visada užtikrinkite, kad atitiktų paraiškų pateikimo terminą ir patikrintumėte, ar tenkinate visus darbo kriterijus. Sutvarkykite savo CV ir motyvacinį laišką, kad pademonstruotumėte, kaip pažymėjote visas langelius ir todėl geriausias asmuo darbui.
CV pateikimas
CV yra trumpas " Curriculum Vitae" ir nėra visiškai kitoks nei atnaujinimas, nes tai santrauka apie jus. Stenkitės išlaikyti jį iki 1 puslapio arba ne daugiau kaip 2 puslapius. Laikykite jį trumpu ir gerai išdėstytu, kad padėtų HR komanda patikrinti savo kriterijus. Balta erdvė yra geras puslapyje, todėl neprašykite per daug. Jei įmanoma, kiekvieną darbo paraišką turėtumėte pritaikyti savo CV, o geriausia tai padaryti yra viršuje esančiame "Asmeninė informacija". Tai tokie dalykai, kuriuos reikia įtraukti į standartinį CV:
- Pavadinimas - didesnis šriftas nei kitame tekste, paprastai yra viršutinėje.
- Kontaktiniai duomenys - adresas, telefonas, el. Paštas, paprastai yra jūsų vardas.
- Asmeninis profilis - trumpas straipsnis apie jus. Rašykite pirmąjį asmenį (aš esu ...) ir naudokite tinkamus būdvardžius (esu sunkus ir tt). Negalima vafluoti, nes niekas jo nepaaiškins, o tada gali praleisti gerus dalykus apie jus.
- Užimtumo istorija - naujausi iš viršaus. Įtraukti įmonės pavadinimą, pareigų pavadinimą, trumpą pareigų aprašymą, datas. Apsvarstykite, ar jums reikia tiesiog nurodyti savo darbo ar mėnesių ir metų metus. Žinoma, jei yra atotrūkis, tai bus paprašyta apie tai pokalbyje, todėl būkite pasiruošę.
- Švietimas ir kvalifikacija - pirmiausia pateikite naujausius tyrimus ir įtraukite juos į aukštesniųjų mokyklų kvalifikacijas.
- Mokymas / kursai - nurodykite tinkamą papildomą mokymą, kurį atlikote, o tai nereiškia kvalifikacijos, 1 dienų klientų aptarnavimo kursas.
- "Įgūdžiai" - pasirenkamasis skyrius, bet gali būti įtrauktas įgūdžių, tokių kaip kalbos, IT žinios, vairuotojo pažymėjimas ir kt.
- Nuorodos - neprivaloma dalis, bet jei turite vietos, nurodykite dviejų žmonių, norinčių jums pateikti nuorodą, vardą ir kontaktinius duomenis. Nuorodos dažniausiai reikalingos darbo programoms, bet nėra svarbu, kad jūsų CV būtų pridėta.
Galite pastebėti, kad nereikia įtraukti gimimo datos, pilietybės, šeimyninės padėties, tačiau galite jas įtraukti, jei to pageidaujate.
UK popieriaus dydis
Atkreipkite dėmesį, kad standartinis rašomasis popierius JK yra A4, todėl spausdinkite savo motyvacinį laišką ir CV į šio dydžio popierių.
Motyvacinį laišką
Visada nurodykite spausdintą motyvacinį laišką su jūsų paraiška ir laikykite jį trumpu ir paprastu. Jums reikia trys pagrindinės pastraipos:
- Rašymo priežastis - "Aš norėčiau kreiptis dėl ..."
- Trumpa pastraipa apie jus. Pasakykite jiems, kodėl esate geriausias asmuo darbui.
- Jūsų viltis ateičiai.
Pabaiga su trumpa ir mandagine išvada. "Aš tikiuosi iš jūsų pasiklausyti" gali pakakti.
Kaip pateikti paraišką
Gali būti pagunda išsiųsti savo paraišką dideliame plastikiniame aplanke, manydami, kad tai reiškia, kad jūs pastebėsite. Tai greičiausiai nebus, nes jūsų prašymas greičiausiai bus atskirtas nuo likusios krūvos ir negrįš. Jei norėtumėte naudoti piniginę, pasirinkite plastikinį A4 dydžio pateikimo piniginę su aiškiu priekiniu dangčiu. Tokiu būdu HR komanda nepasiduos, norėdama atverti išgalvotą rišiklį arba paimti dokumentus iš užtrauktuko maišo. Kai dirbu biure, pirmas dalykas, kurį aš padariau su paraiškomis ir pateiktais dokumentais, buvo pašalinti visus išgalvotus "priedus" ir sujungti juos kartu.
Tolesni veiksmai / atsakymai
Nebandykite girdėti, kad negalėsite atsakyti už visas savo darbo programas. Tiesą sakant, tikėtina, kad gausite atsakymą, nebent jie norės, kad jūs kalbėtumėte.
Tai tiesiog dėl didelio paraiškų skaičiaus ir to papildomo darbo bei sąnaudų. Aš supratau, kad didesnės įmonės naudoja standartinę atviruko patvirtinimą, kad praneštų, kad jūsų paraiška buvo gauta ir pranešta jums, jei per 3 savaites iš to negirdėsite, tada jums nepavyko.
Personalo departamentai nenori, kad kiekvienas kandidatas gautų tolesnę užklausą už kiekvieną laisvą darbo vietą, arba jie niekada išeis iš telefono. Tiesą sakant, po savaitės nesikreipkite į juos, kad paklausti, ar jūsų laiškas ten buvo. Užtikrinkite, kad jis pats atsidurtų rankiniu būdu pateikdamas paraišką arba išsiųsdamas užregistruotą pristatymą (turi būti pasirašyta). Tačiau tai pasakykite, jei esate įsitikinęs, kad esate tinkamas asmuo, ir tai buvo mėnesį nuo paskutinės datos (kurią jūs akivaizdžiai susipažinote) ir paskambinkite. Būkite aiškūs, mandagūs ir nepraleiskite laiko.
Išvada
Jums reikia laiko, kol pereisite atrankos procesą ir pradėsite darbą, net jei pasirinkote, todėl visada planuosite. Darbdaviai tikisi, kad kandidatai turi pateikti įspėjimą prieš išeinant iš dabartinio darbo, todėl tai gali būti mėnesiai nuo to laiko, kai pirmą kartą pamatėte skelbimą, kol jūsų pirmoji darbo diena jūsų naujame darbe. Atminkite, kad lengviau ieškoti naujo darbo, kol jau dirbsite, nesitraukite į šiuos dalykus. Rasti tinkamą darbą už jus.