Kolegijos absolventai paprastai išleidžia milžinišką energijos kiekį ieškodami baigiamojo darbo. Kai pasirodys pasiūlymai, gali būti sunku keisti pavaras nuo savęs skatinimo, atidžiai įvertinus darbo pasiūlymus . Natūralu, kad bet kuris darbdavys domisi bet kokiu pasiūlymu, bet svarbu kruopščiai įvertinti pasiūlymus, atsižvelgiant į jų nuopelnus.
10 patarimų, kaip įvertinti savo pirmąjį darbo pasiūlymą po kolegijos
Čia yra 10 patarimų, kaip padėti įvertinti jūsų pirmojo darbo pasiūlymus po kolegijos.
1. Nuspręskite "gero darbo" kriterijus
Sukurkite daugialypius, asmeninius tinkamo darbo kriterijus, kad galėtumėte įvertinti pasiūlymus. Bendrieji veiksniai yra darbo turinys, pradinis atsakomybės lygis, pažangos perspektyvos, galimybės mokytis, atlyginimas, nauda, vieta, potencialios priežiūros ir organizacinio vadovavimo kokybė, tos pramonės augimo potencialas, įmonių kultūra ir verslo etika / socialinė atsakomybė. Nuspręskite, kaip svarbūs įvairūs veiksniai ir kokio tipo darbdavys atitiks jūsų kriterijus .
2. Būkite aiškūs apie savo vaidmenį
Įsitikinkite, kad suprantate, ką iš tikrųjų atliksite savo pirmojo darbo metu. Išskirkite daugiau nei aprašymais verslo literatūroje. Klauskite savo būsimojo darbdavio už galimybę pasikalbėti su neseniai samdomas panašių darbo vietų ir užduoti klausimus, pavyzdžiui:
- Vaikščiok mane per vakarą praleidau dieną?
- Kokie įgūdžiai yra labiausiai svarbūs jūsų darbui atlikti?
- Kokie yra labiausiai stresiniai jūsų darbo aspektai?
- Kokia yra labiausiai atsakinga veikla, susijusi su jūsų darbu?
- Kada pirmą kartą sugebėjote prisiimti daugiau atsakomybės?
- Kokia jūsų laiko dalis buvo skirta įprastoms jūsų užduotoms užduotims? "
Jei vis dar nesate tikri apie darbo turinį ar darbo aplinką, paklauskite, ar galite šešėlį praleisti per vieną ar kitą praėjusių metų darbą.
3. Apsvarstykite savo karjeros kelią
Įvertink savo potencialaus darbdavio pažangą. Sužinokite bendrus karjeros kelius, kylančius iš jūsų pradinės padėties. Paprašykite kalbėti su darbuotojais, kurie pasiekė aukštesnį lygį ir nustatė, ko jiems reikia, kad ši pažanga. Klauskite įdarbintojų ir įmonių vadovų tipinę naujų darbuotojų, kurie yra reklamuojami, procentinę dalį ir sužinokite įprastą pažangos perspektyvą.
4. Patikrinkite mokymo ir plėtros galimybes
Ištirkite mokymo ir profesinio tobulėjimo galimybes. Ar mokymasis yra oficialus ar darbas? Ar galite gauti kompensaciją už ne kursus ar seminarus?
5. Ar darbo pasiūlymas yra tas, ko jums verta?
Analizuokite savo darbo užmokesčio pasiūlymą, atsižvelgiant į tokio pobūdžio pareigas ir pramonę. Susisiekite su savo kolegijos karjeros biuru, kur darbuotojai galės susipažinti su apklausos duomenimis apie pradinį atlyginimą.
Užpildykite tikslinių sričių absolventų kontaktus ir paklauskite jų, ar jūsų darbo užmokesčio pasiūlymas yra konkurencingas. Pasikonsultuokite su atlyginimų skaičiuotuvais. Pripažįstame, kad pradiniai atlyginimai paprastai didesni didesniuose miestuose ir didesnėse organizacijose.
Įvertinkite savo darbo užmokesčio augimo potencialą, paklauskite apie jūsų recenzijų laiką, teisę į atlyginimą, vidutinį darbo užmokesčio padidėjimą ir darbo užmokesčio ribas kito lygio pareigoms.
6. Apsvarstykite nekompensuojamą atlyginimą
Nustatykite nekompensuojamų elementų, kurių bendra kompensacija, vertę, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros išmokas, dalijimąsi pelnu ir darbdavių įmokas 401k planams. Paklauskite, kiek sveikatos draudimo įmokos moka darbuotojas. Sužinokite apie bendrai mokamus ir išskaitytus mokesčius. Pasikalbėkite su kolegijos absolventais žmogiškųjų išteklių srityje ir paprašykite jų padėti įvertinti planą. Štai kaip palyginti darbdavių išmokų paketus .
7. Ką sužinosite?
Kruopščiai apsvarstykite, kiek jūs mokysitės šiame pirmame darbe, nes dauguma naujų samdinių daug kartų pakeis darbo per pirmuosius 10 savo karjeros metų. Jūsų įgyti įgūdžiai ir žinios padės jums pasiekti paskesnių darbo vietų ir vėliau gauti didesnes pajamas.
8. Vieta, vieta, vieta
Paimkite sudėtingą požiūrį į tai, kaip pasveriate pradinės darbo vietos svarbą. Jei darbas atrodo puikiai ir vieta yra mažesnė nei idealus, apsvarstykite, ar po kelių metų galėsite lengvai perkelti įmonę ar pramonę į pageidaujamą vietą.
Ar galėtumėte lengvai keliauti savaitgaliais savo pirmojo pasirinkimo vietai bendrauti su draugais, šeimos nariais ar kitais reikšmingais asmenimis? Jūs visada būsite labai užsiėmę per savaitę su visais naujais darbais.
9. Pagalvokite apie ateitį
Įvertinkite tikslinio darbdavio perspektyvas. Ar organizacija auga, stabiliai ar mažėja? Ar pramonė tampa reikšminga? Geresnes perspektyvos paprastai yra geresnės vis augančioje bendroje įmonėje, o pramonės plėtra paprastai bus lengviau surasti kitą darbą. Klauskite pramonės absolventų apie tendencijas ir ar jie nukreiptų šią pramonės šaką, jei vėl pradėtų savo karjerą.
10. Kaip apie valdymo stilių?
Atsargiai įvertinsite savo būsimojo pirmojo vadovo vadovavimo stilių ir asmenybę (jei žinoma). Paprašykite žmonių, kurie praneša apie savo atvirus klausimus:
- Kaip jūs apibūdintumėte savo požiūrį į vadovavimą ar vadovavimo stilių?
- Ką labiausiai džiaugiatės dirbti su ja?
- Kokių mechanizmų egzistuoja atsiliepimų teikimui?
Jei absolventai dirba organizacijoje, galite paprašyti daugiau tiesioginių klausimų apie jūsų būsimos boso reputaciją.
Atsižvelgdama į laiką, kad atliktumėte išsamų darbo pasiūlymų vertinimą, labiau tikėtina, kad pasirinksite tinkamą užimtumo situaciją, kad pradėtumėte savo karjerą.
Skaityti daugiau: Kaip nuspręsti, ar darbas yra tinkamas