Nors tiesa, kad jūs šiek tiek apsiribojote darbo rinka ir jos teikiamomis galimybėmis, taip pat tiesa, kad jūsų pageidavimai yra svarbūs. Idealiu atveju jūs surasite darbą, kurį norėtumėte išlaikyti keletą metų, o po to, kai paliksite, įtrauksite kelią į didesnius ir geresnius dalykus.
Tai reiškia suprasti, ko nori ir reikia darbe ir darbdaviui, prieš pradėdami planuoti pokalbius ir praktikuoti kalbančiųjų kalbą .
Taip pat svarbu prisiminti, kad negalite atpažinti gero dalyko, jei nežinote, kas jums atrodo. Kai nori rasti savo idealų darbdavį, jūs bandote išsiaiškinti, kas daro jums labiausiai produktyvų, patogų ir laimingą. Ar jūs klesti dėl paleidimo iššūkio ir jaudulio, ar jums reikalingas labiau įsitvirtinęs darbdavio saugumas ir stabilumas? Ar jums patinka mažos parduotuvės ar tarptautinės korporacijos? Ar dirbate iš namų yra puiki situacija jums ar ar norėtumėte kalbėtis su savo kolegomis akis į akį?
10 klausimų, kuriuos reikia paklausti, ar darbdavys jums tinka
Norėdami suprasti, kas tinka jums, paklauskite savęs šių klausimų:
1. Kokios korporacinės kultūros rūšys jums tinka?
Kai kurie žmonės mėgsta turėti draugų darbe, o kiti nori išlaikyti profesionalumą.
Tas pats pasakytina ir apie firminį stilių: kai kurie darbuotojai mėgsta jaustis kaip komanda, o kiti anksčiau dėvi plaukų marškinius nei firminis logotipas. (Niekada nedalyvaukite trijų kojų lenktynėse įmonės iškylose.) Svarbu pasirinkti organizaciją, turintį įmonės kultūrą , atitinkančią jūsų asmenybę.
2. Atviro plano biurai: bendradarbiavimo svajonė ar našumas kolektyvui?
Jei esate vykdomoji įmonė tradicinėje pramonės šakoje, pavyzdžiui, finansų, tikimybė yra tokia nedidelė, kad turėsite biurą su durimis. Tačiau šiandienos atviro plano darbo aplinkose atvirumas yra skirtingas. Ar jums reikia bent jau kabinos sienos ar dviejų, ar gerai dirbtumėte vienoje ilgoje stalą su visa savo komanda? Daug priklauso nuo jūsų paklaidos dėl triukšmo ir poreikio asmeninei erdvei.
3. Kiek savarankiškumas jums labiau tinka?
Niekam nepatinka dirbti " micromanager" , bet, be to, tai yra daugybė priimtinų valdytojų įtraukimo. Tai viskas apie žinojimą, kas jums tinka. Kai kurie žmonės nori daug krypties, o kiti labiau norėtų dirbti vieni.
4. Ar jums patinka dirbti komandoje ar patys?
Šiandienos darbo vietos daugiausia yra bendradarbiavimo aplinka, tačiau įmonės turi skirtingų lūkesčių, kai reikia dirbti kartu arba savarankiškai . Labai priklauso ir nuo jūsų vaidmens: inžinierius gali praleisti pakankamai daug laiko, kad sumažintų projektą, o projekto vadovui akivaizdžiai reikės dažniausiai paliesti bazę, kad suderintų prioritetus.
5. Ar tau patinka keisti ar stabilumas?
Jei balsavote už pastarąjį, nedirbkite paleidžiant, ar bet kuriai kompanijai, kuri yra srautu.
Įmonė, kuri greitai auga arba patiria finansinius ar viešųjų pirkimų sunkumus, trumpuoju laikotarpiu nebus stabili aplinka.
6. Ar norėtumėte, kad jūsų pareigybės atitiktų pradinį darbo aprašymą?
Akivaizdu, kad nenorite pradėti darbo tik sužinoję, kad jis visiškai skiriasi nuo to, kurį sutinkate priimti, tačiau darbo vietos vystosi. Tai gera idėja, kad rimtai galvoti apie tai , kokie darbo aspektai (kaip aprašyta) geriausiai atitinka jūsų prioritetus ir kas ne. Tokiu būdu galėsite būti budrus dėl ženklų, kad darbas gali augti toje pačioje kryptyje, kuriai nepatinka.
7. Kaip ilgai norėtumėte dirbti vienam darbdaviui prieš pasikeitus darbui?
Remiantis "PayScale" duomenimis, "Amazon" vidutiniškai dirba dviem metams, kaip ir "SpaceX", "Google" ir daugybė kitų aukščiausio rango technologijų darbdavių. Kitose kompanijose, atrodo, yra personalo su gyvybe, kurie atvyksta po baigimo ir buvimo metus.
Nei situacija iš esmės nėra geresnė, bet gali būti geriau tinka jums.
8. Kokios naudos jums svarbios?
Sveikatos draudimas, ištarnauto laiko išmokos ir mokamas atostogos yra tik tai, kas jums gali būti prieinama. Jūs taip pat galite gauti ( ar derėtis dėl ) papildomų akcijų pasirinkimo sandorių, mokestį už atlyginimą, lankstų tvarkaraštį ir lengvatas, pavyzdžiui, nemokamą treniruoklių salę ir muziejų leidimus.
9. Kiek svarbus atlyginimas?
Jums reikia sąžiningai sumokėti už atliktą darbą , bet praėjus tam tikram laikui, daugiau pinigų gali būti ne tokios svarbios, kaip kiti veiksniai, pavyzdžiui, daugiau galimybių kelti pažangą, galimybė įgyti naujų įgūdžių ar daugiau laiko.
10. Kokio tipo darbo ir gyvenimo balanso norėtumėte?
"Darbo valandos" skirtingose įmonėse reiškia skirtingus dalykus. Kai kurie darbuotojai nemėgsta siųsti el. Laiškus iš boso vėlai naktį ir savaitgaliais; kitiems reikia darbo, kad būtų stabdymo taškas, kad gyvenimas išsaugotų savo atskirą sferą. Pokalbio metu ieškokite užuominos apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kurį galite tikėtis iš būsimojo darbdavio, o paskui sąžiningai suvokti, ko jums tikrai reikia.
Darbo paieška jūsų svajonių kompanijoje
Kai žinote, ko norite savo idealiu darbdaviu, yra strategijų, kurias galite naudoti, kad įvertintumėte savo svajonių įmonės , ir padėti jums samdyti įmonę, kuri yra tinkama . Jei esate pasirengęs pradėti, čia rasite, kaip rasti savo svajonių darbą per 30 dienų ar net mažiau.