Ne visada greitas ir lengvas darbas. Darbo interviu procesas gali būti ilgas. Vienu metu apklausti ir gauti darbo pasiūlymą paprastai yra praeities dalykas. Šiandien daugelis įmonių dalyvauja interviu procese, pradedant nuo pokalbių peržiūros, kurios dažnai vyksta telefonu, po to vyksta interviu asmeniškai, antroji apklausa ir net trečiasis pokalbis.
Be įdarbinimo vadybininko susitikite su vadovais, darbuotojais ir kitais darbuotojais. Kaip tvarkoma įdarbinimo sutartis, priklauso nuo darbdavio ir sistemų, kurias jie turi atlikti, kad galėtų patikrinti ir įvertinti galimus naujus samdinius. Čia apžvelgiamas kiekvieno interviu proceso žingsnis kartu su patarimais dėl geriausio būdo, kaip elgtis su kiekvienu interviu, kai rengiate pokalbio kopijas, norėdami pasiūlyti darbą.
Atrankinis pokalbis yra apklausa apie darbą , atliekama siekiant nustatyti, ar pareiškėjas turi kvalifikaciją, reikalingą atlikti darbą, kurį bendrovė samdo. Atrankos interviu paprastai yra pirmas interviu įdarbinimo procese, jei bendrovė nesibaigia atvirais interviu, kai keli kandidatai yra atrinkti atvirame įdarbinimo renginyje. Darbdaviai naudoja pokalbius telefonu, kad nustatytų ir įdarbintų kandidatus įdarbinti. Interviu telefonu dažnai naudojamas siekiant susiaurinti pareiškėjų, kurie bus pakviesti dalyvauti pokalbiuose asmeniškai, susiaurinimą. Jei norite dirbti nuotoliniu būdu, pokalbis telefonu, "Skype" ar vaizdo įrašu gali būti tas, kaip jūs samdote. Pirmasis asmeniškai vykstantis pokalbis su darbuotojais dažniausiai yra individualus pokalbis tarp pareiškėjo ir nuomos vadovo. Interviuotojas užduos klausimus apie pareiškėjo patirtį ir įgūdžius, darbo istoriją , prieinamumą ir kvalifikacijas, kurių bendrovė siekia optimaliai kandidatei į darbą. Antrasis interviu gali būti išsamesnis pokalbis su asmeniu, su kuriuo pradžioje buvo apklausiamas, arba jis gali būti dienos interviu, apimantis susitikimus su įmonės darbuotojais. Galite susitikti su vadovais, personalo nariais, vadovais ir kitais įmonės darbuotojais. Kai planuojate antrą pokalbį, labiausiai tikėtina, kad esate rimtai įsitraukę į darbą. Kai atliksite šį pokalbį per pirmąjį pokalbį , tada antras pokalbis, jūsų manymu, bus baigtas per interviu, ir jūs greitai sužinote, ar gausite darbo pasiūlymą. Tai nebūtinai reikalinga. Galbūt turėsite dalyvauti trečiajame interviu ir po to galėsite daugiau interviu. Trečiasis pokalbis paprastai apima galutinį susitikimą su įdarbinimo vadybininku ir gali suteikti galimybę susipažinti su daugiau jūsų būsimų kolegų. Maitinimas su darbdaviais leidžia darbdaviams peržiūrėti jūsų bendravimo ir tarpasmeninius įgūdžius , taip pat jūsų stalo elgesį, labiau atsipalaidavusią (jiems) aplinką. Atsižvelgiant į interviu atlikto bendrovės interviu ir darbo pobūdį, dėl kurio kreipiatės, galite būti kviečiami į pietų ar vakarienės interviu. Paskutinis interviu yra paskutinis interviu proceso ir interviu žingsnis, kuriame galite sužinoti, ar ketinate gauti darbo pasiūlymą. Štai informacija apie pasirengimą pokalbiui, kai jau susitiko su kompanija kelis kartus ir patarimai, kaip elgtis su paskutiniu interviu. Nepriklausomai nuo to, kur esate interviu procese, svarbu praktikuoti apklausas ir būti pasirengę tipiniams interviu klausimams, kuriuos jūsų paprašys kiekviename proceso etape. Taip pat svarbu, kad klausimai būtų pasirengę paklausti interviuotojo. Nors tai gali atrodyti kaip daug darbo, ypač tada, kai persikeliate į daugybę interviu, svarbu sekti po kiekvieno interviu proceso žingsnio. Tiesą sakant, svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra stebėti ir pakartoti jūsų susidomėjimą pozicija ir padėkoti interviuotojui už tai, kad nusprendėte susitikti su jumis. Jūs galite gauti darbo pasiūlymą, priklausantį nuo fono patikrinimo ir (arba) kredito patikrinimo . Arba fono patikrinimas gali būti atliekamas prieš įmonę, siūlančią darbą . Ką bendrovė sužinos per fono patikrinimą, jūs negalėsite gauti darbo pasiūlymo, o darbo pasiūlymas bus panaikintas. Kai atliksite kartais gudrus pokalbio procesą, paskutinis žingsnis bus darbo pasiūlymas. Darbo pasiūlyme gali būti priskirtos sąlygos , todėl atidžiai perskaitykite sąlygas. Prieš priimdami, svarbu įvertinti kompensavimo paketą , apsvarstyti, ar norite pateikti priešpriešinį pasiūlymą, ir raštu priimti (arba atmesti) darbo pasiūlymą.